176章 抢购狂潮

    劳有余没等韩东他们人机对话的最终成果出来，便带着两个助手去了智胜公司。他要的是韩东他们前一阶段的成果——人类视力模拟系统，至于人机对话系统，和他的研究并无直接关系。

    到惠城后，劳有余立即和工厂的技术人员一起，开始对新产品做最后冲刺。

    事实上，他这里的难题能解决的都解决了。至于电机，按照向前的意见，这一次降低要求，不按八十公斤的标准设计了，就按目前能达到的数额就行了。

    他这次来，是要把韩东研发的那部分功能以外的全部细节敲定。

    第二天.向前和郑姗姗处理好公司的事务，也赶到惠城助攻。郑姗姗还把上次为扫地机设计外形的设计师直接借调过来，加入技术突击队。

    郑姗姗在超人公司技术攻关的同时，厉兵秣马，督促厂方积极做好新产品生产的各项工作。并且和向前商量以后，委托知名广告公司进行新产品广告策划和广告制作。

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    鉴于超人公司的敬老机器人技术上领先同行业几个档次，超人公司决策委员会经过研究，决定以智胜公司的资产做抵押，向相关银行寻求贷款2000万元，用于机器人产能的提升和广告推广。

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    向前进驻智胜公司两个月后，机器人新产品的样品做出来了。向前给它取了个最通俗的名字，叫“小明”。

    小明具备了市场上所有机器人具有的一切功能。什么唱歌跳舞，说快板书相声，教小孩识字什么的，都是小儿科。它的突出表现在可以扶着老人去散步；甚至，他可以把老人背在身上，或者双手抱起老人。只是抱起老人的重量有所限制，不能超过五十五公斤，即一百一十斤。

    和它进行对话，是它的一个亮点。日常的对话，小明可以对答如流，说话的人会以为是在和一个正常人在说话，理解力不是一般的机器人可以比拟的。它还有一定的学习能力，知道自己错了，下次会改正过来。它能记住所有和它说过话的人的长相，准确说出对方的名字。

    当主人告诉机器人开水的位置以后，小明可以把水倒进茶杯，端给指定的人。

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    所有的测试做完，产品修改定型、投产以后，超人公司开始了强大的广告攻势。各种传统和现代媒体铺天盖地播放着超人公司的广告，到处都是小明的身影，把人们的胃口吊得奇高。特别是很多老年人，都在翘首盼望小明的上市。

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    毫无悬念地，敬老机器人一上市立即抢购一空，尽管它的售价高达八万多元一台。

    这个价格，是郑姗姗组织营销人员充分进行了市场调查后定下的，虽然它的成本不到二万元。

    买过的用户好评一片，因为他们万万没有想到，真的会有一个类人的机器帮助照料老人。这样的机器不用休息，晚上随叫随到，端茶倒水，毫无怨言，永不疲倦。

    小明成为舆论的关注焦点以后，不用超人公司广告投入，舆论会自动跟进报道。

    第二批到货的时候，货到之处掀起了抢购狂潮，购买者彻夜排队认购，很多地方要出动警力维持秩序。

    很多人感叹，在产能过剩的今天，很难看到抢购的场面了。

    由于小明机器人的脱销，市场上已经加价销售，售价在十万元以上。

    超人公司对此毫无办法，谁叫自己的产能就这么点呢？

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    什么叫市场需求？

    什么叫技术革新？

    超人公司，给所有的企业上了生动的一课。

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    超人公司乘着良好势头，认定机器人行业自己已经处于领先地位，立即决定通过各种融资渠道，风险融资十亿元人民币，在长三角、京津冀、川渝等地建立三个基地，进行机器人生产。

    如此大胆前卫的拓展计划，展示了超人公司非凡的魄力。而一些商业银行，看准了超人公司无限的潜力，特别批准进行这种无抵押贷款。

    地方政府也是闻风而动，极力拉拢超人公司落户自己的地域，开出了许多优惠条件，什么提供生产用地，免税多少年啦等等，五花八门，令人叹为观止。

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    郑姗姗负责三个基地的筹建工作，她带着钟小芸在三地穿梭飞行，忙得不亦乐乎。

    田沐春临时负责三家扫地机工厂的管理。

    她对着三家企业的负责人说道：

    “我学历不高，没什么本事，只知道执行公司的指令，维护公司的利益，但是我有一个长处，就是会整人。你们不要让我为难，好好按照公司的要求做就行了，否则我田沐春整起人来，呵呵，你们去问问我以前的下属就知道，我会让你们领教一下什么是‘最毒妇人心’的。”

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    正如郑姗姗所料，一些扫地机的生产厂家开始联系超人公司，购买超声波扫描仪。超人公司和经纬公司合同签订的预定扫描仪额度都还没有用完，于是超人公司把生产的扫描仪卖给了别人，自己从经纬公司进货。

    超人公司并没有进一步扩大扫地机的产能，万源公司和富强公司都把精力放在转做机器人配件上去了。

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    向前对研究课题提出的要求，导致了超人公司对人才的饥渴。而且新产品的开发任务，让韩东无法从这里抽身专事研究工作。这样，智能领域的研究分成了两部分，邓强领导的‘超级脑’工程和韩东领导的产品开发工程。但两者有紧密联系，韩东做的是应用研究，而邓强做的是基础研究。基础研究的进步，都会被应用到最新的产品上面。

    而其他相关专业，向前也是野心勃勃，自己能研发的尽量自己研发。

    超人公司因此多次面向全国高薪招聘人才，尤其是相关领域的专家、学者。

    向前的研究队伍，很快就已经专业繁多，兵强马壮，已经是一个研究院的规模。他不怕这些人没事干，等着他们去克服的难题实在太多了。

    超人公司总部办公楼后面两层的房子做好了，食堂搬去了新楼。办公楼的一层，左边和右边都成了实验室。而二楼的左边，就成了超人公司的机器人研究院。

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    超人公司的成功，触动了所有业内人士的神经。这个时候，他们才发现，在高技术领域，研发才是根本。而研发的根本是人才。

    等到这些后知后觉的企业想招聘技术强将的时候，超人公司已经收刮了一轮又一轮，早已把那些出类拔萃的人才收归囊中。