《未来22世纪》企业形态和人力资源行业

    《未来22世纪》尽管不可避免地，仍然存在着“通往奴役之路”，而且在后进社会中，构成了“后发劣势，逢危机向左转”的主要机理。但是《未来22世纪》的企业，不太可能向中世纪的采邑形成倒退。或言曰，地球世界不太可能再倒退回中世纪的封建制度。因此可以预期，《未来22世纪》的企业中的中世纪残余，象试图模仿中世纪的“领主仁慈庇护封建下属，下属对领主效忠尽力”的劳资关系，将会在全球褪化。这种老式的劳资关系，在中国文化圈中，被误作为“有人情味的，儒教的企业文化”，在日本被误作为“工蜂精神，社会责任心”，事实上，它们甚至在今天的效益也不好。

    当封建采邑的残余形态从企业中退化后，就将进一步暴露出国有企业作为封建采邑，而不是真正的商业企业的本质，从而也将进一步暴露，支撑国企背后的行业垄断和国家补贴，由此也将暴露，后进社会是如何通过国企这类特殊利益集团的自利，构筑着顽固的后发劣势，从而一点点地在加深自已危机的同时，拉大着与发达国家之间的“国际贫富差距”。这一幕既已经出现在苏联与美国之间的差距拉大，直到苏联不可避免地崩溃，也表现在南北美之间的差距拉大，表现在亚非拉与欧美的差距拉大，今天也在危机中，表现在中国现实社会，与美国经济之间的拉大，而中国文化还在意yin“GDP即将赶上美国”！若上述所依据的科学原理是正确的，那么，可以肯定的是，今天中美之间差距的再次拉大，只是开始，远未结束。

    《未来22世纪》的企业渐渐消除了中世纪封建采邑的残余形态后，就将剩下构成企业的两个要素，其一是反映投资者盈亏的，建立在会计学基础上的，金融性质的资产负债。对资产负债的评估和预期，构成了今天已经非常热门的“资产并购”和股票投资的炒作。其二就是被归并入资产负债表中的劳资成本关系，后者是中世纪采邑与未来企业最根本的区别。即，企业与员工之间只有劳务关系的契约，不存在“不准解聘，不准辞职，不准别人应聘（工会一般如此作为，是事实上的行业垄断），要对工人私事负责”这类契约外的责任。

    当劳资关系仅仅作为成本之一，尽管是非常大比例的成本，但也仅仅是作为经营成本中的一项。今天的美国企业，劳资成本已经占50%以上，但是在中国所谓企业的成本中，还在10%以下，本身就已经表现，中世纪形态的企业，对于工人收入的压制。但问题并不完全在企业资方的身上，因为力主企业资方要负担劳方额外责任的，正是所谓工人阶级的代言人自已！后者正是马克思主义者的主要主张。因此完全可以预期，《未来22世纪》各国经济生活之中，劳动者的普遍收入水平的上升，结合失业率的下降；与企业是否能够作为企业，而不是作为中世纪的封建采邑的法制系统，密切相关。简单地说，与该国的市场经济法治水平，密切相关。