第八十四章、工作室计划（一）

    左明飞好半天在办公室里弄好自己的计划之后，赶紧赶忙的就朝古月月的工作室走去。左明飞可不想把这个事给一拖就是几天，他可是提倡效率型的。

    “大家都在啊”看到古月月把她工作室的几个人都集中在办公室里，左明飞觉得古月月这回办事的效率还是蛮高的，不过其实也就是那么六七个人。

    “那我们就开始吧”左明飞没有时间跟他们胡扯了，要找安慰，这事古月月、大姐、百里他们做起来不自己适合，要是今天安慰了他们，那是不是以后每个员工做事出了岔子，左明飞都得去安慰安慰，这不是扯淡么，现在左明飞自己还想找个人来安慰安慰自己呢

    当着大家的面，左明飞就在前面凯凯而谈起来，左明飞现在可不同往日了，经过这么多天的磨练，特别是调景顶上的演员生涯，他现在也算是对于与不熟悉的人沟通也算是颇为得心应手了，要知道，以前他也就是在熟悉的人面前口才好一点。

    其实左明飞也就是简单的把自己的计划提一提，这些都是他已经有了准备的。不过就是这样，左明飞也花了不断的一段时间。他的话可是经常被那些员工给打断。与一个好说话的老板有这么近距离的接触话不多才怪。而且这些人对于左明飞的这个计划也是真心想要多了解了解。

    给古月月那些人上了一课的左明飞此时正烦恼的坐在自己的办公室。这件事他只处理了一部分，还有很重要的一部分，那就是理好其他员工的情绪。

    虽然左明飞觉得对于自己的这个命令，员工们是不可能有什么意见的，毕竟这就是自己的私人企业，要管那么多干什么。但是，员工这样想，左明飞也不能这么做。

    也不是什么左明飞太过于矫情的原因，只是左明飞比较讨厌这种处理方式，他一向是个理性的人，不然，他也不会弄出这么一摊子的事来了。

    拥有后世庞大的见识，左明飞自认为要在这个世界立足是不难的，总不可能这个世界会比原来的世界还要能够复杂吧，而且也不存在什么沟通和基本生存危机。难道还能在这个世界把自己给坑死，左明飞可没志气当那种人才。

    左明飞理想中的启梦文化集团应该是一个价值团体，所以左明飞不想到到时候自己的企业动不动就是什么丑闻，特别是虐待丑闻和管理层丑闻，这两样对企业形象的打击太大。当然，更可怕的是影响自己对人才吸引力。越是竞争激烈，这样的效果就越明显，对企业的打击也就越大。不然，外国那些知名企业对员工那么好干什么，他们不会吃饱了撑着吧，就是为了吸引最优秀的人才。这样一个好人品对于企业并购和发展也是有好处的。

    他真是做梦都想把自己的启梦文化有限公司打造成有公信力的企业，当然，他只是准备把这个公信力用作商业用途，不然不可能会成功的。不过这不是左明飞一个人的事，他没有这个能力，要全企业的人一起合作。可是不代表员工也想把它弄成一个有影响力的企业，就是左明飞自己也认为利益最实在，他这样不也是看中公信力背后的利益么

    因此，在这件事情上左明飞的处理可是慎之又慎，他可是唯恐留下后患，如果这次事情处理好了，那么效果还真是不一般的好，以后在碰到事情就可以按一个套路来解决。有些东西，形成一个游戏规则那么就好办事，左明飞不想沿袭原来的企业的游戏规则，因此他才会这么为难。

    左明飞更大的目的就是趁这个机会推出自己一个不成熟的方案，这是他用来抑制人才流失的杀手锏。

    人才流失可是很多企业的通病，在21世纪，弄的很多企业都不愿意培养自己的新人，而是直接挖人。企业和员工的关系变成一种彻底的雇佣关系。这种关系在左明飞看来可是一种最差的组织关系了。

    对于抑制人才流失，左明飞很早以前就在想这个问题了，可是那时候他也没有形成什么成熟的思维。左明飞甚至想过效仿日本来个终身雇佣制，中国的大国企就是这种制度，你可以批评它。但某种程度上还真是要承认它的效果，例如火箭和飞船行业等。

    左明飞也不会搬国企的那一套，国企的那一套就是反应弧太长，那得浪费多少机会啊要知道左明飞可是好不容易才争回的先发优势，他可不愿意一眨眼就让人给赶上来了。这个年代做生意就是靠人脉和关系，香江也不例外，你要说创新，人家说好听点叫借鉴，说难听就是抄袭，你能怎么样。这还是报业，是一个比较好的行业，要是其他行业估计你的东西别想卖出去。

    这也是左家为什么欠了一笔债之后还能迅速的爬起，如果香江服装业的钱真的这么好赚，那那些国外的巨头不早就把香江这个市场给撕烂了么后来不就是香江制造业不争气，才成为别人后花园的，从制造业时代到购物天堂也是颇为令人无奈的。

    而现在左明飞最缺的可就是人脉，虽然有个古家愿意帮助自己，可是还是比较单薄的。

    而对于日本的终生雇佣制，左明飞也不得不放弃了这个想法，主要是社会条件不一样，不具备这个条件。当然，左明飞以前就有个另一个思路，不过一直没准备提出来，那个时候，时机不怎么成熟，就是现在条件也不怎么成熟，不过左明飞此时是有点忍不住了，他现在是要创造条件上了。

    目前左明飞明确提出的就是是股权激励。股权激励这是下阶段左明飞要处理的头等大事了，他现在的摊子让他还有一定的时间来处理报社的事，可是要是自己的生意越做越大，这个报社以后就没有必要牢牢的抓在手里了。

    用一点股权拉拢这些干将在左明飞看来还是比较划算的，现在说好总比到时候翻脸要强，要知道，亲兄弟还要明算账。不过这个急不来，分配可是一个大问题。左明飞不会糊涂到在这个问题上也独断专行，虽然他是有最大话语权的，可是也没必要把一件好事结果弄的所有人都不开心。所以左明飞果断决定把这个拖上几个月，反正关系不大，只要年底见就可以了，总不至于，报社里的人怕他说谎吧。

    左明飞现在想推出的就是给古月月的工作室制度，他想正式把它确立下来，那么古月月的事还真不是个事了。

    其实，在21世纪时也是有一些较为成熟的经验了，不过左明飞当然不怎么知道了，要知道，他在那个时间可就是一个学生，能懂多少。所以也没有什么现成的经验，而且，左明飞也懒得去参考他们的那些经验，之所以提出这个计划，就是为了迎接后面的挑战。

    倒是学习管理的时候，左明飞听说过，海尔的万人创新计划，用意以此来鼓励员工创新，实现海尔的转型。可是那样的缺陷也是极大的，

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