第七十三章竞争上岗（三）

    　　2008年初在银都市工商局工作动员大会上，张守富局长及分管人事的管明副局长一再强调将进行新一轮的人事调整，并一再明确以后将每2年调整一次。

    　　难道银都是工商局是什么保密单位？必须每2年人事调整一次；又是什么人才精英聚结的单位？必须2年进行一次“双向选择”。

    　　这也许是银都市工商局工作上的需要，也许更是各级领导的迫切需求，这些套路银都市工商局的领导早已熟悉，各处室及基层单位领导也早就把各自的单位作为自留地，轮番玩弄着权术，无非是把耕耘过无数次的田，再耕耘一次，以发现更多有用的价值。

    　　对于没有关系网的或者不会钻营权术的科员，就像一次次地经过筛子的挑选，最终偏离领导们编织的群体。

    　　2008年5月银都市工商局又一轮人事调整正如火如荼地开展，这次“竞争上岗”省去了笔试、计算机cao作的考试，经基层单位的推荐之后直接进入面试，最后再进行党委研究决定。

    　　这样的cao作程序，不能说就甄选不出有用的、真实能干的人才，只不过，相对而言，各自的拥有的厚度更管用一些。也许比的是各自的人脉厚度，拥有财富的厚度。

    　　罗良十分讨厌官场的阿谀奉承、溜须拍马，也不会那种费尽心思的谄媚讨好，罗良清楚凭自己的关系根本争不过别人，所以没有参加这次的竞争上岗，银都市工商局实施的“竞争上岗”、“双向选择”就好像现代企业聘任部门经理，然后部门经理再聘任员工一样，而且银都市工商局领导确定每2年实施一次，又有一种在把控稀缺资源一般。

    　　张守富局长在任的第一轮竞争上岗没有成功的人员和这次新参加的人员，是这次竞争上岗的主要力量，通过运筹帷幄，一大批新人又走上了银都市中层领导岗位。

    　　银都市工商局人教处处长刘长旺这次又出新招，银都市工商局中层干部竞争上岗后，银都市工商局接着实行市局直属的科所长实施“双向选择”。

    　　市局直属的科所长实施“双向选择”和一般办事员的“双向选择”程序差不多，也是科所长选择市局的处室或直属单位，市局处室的处长或市局直属单位的领导选择各自所需的科所长，有空缺的银都市工商局领导再进行委任。

    　　2008年罗良的儿子罗小杰高中毕业要参加全国高考，罗小杰的英语、语文、数学这3门课的成绩是很好的，但是理科的物理、化学、生物成绩一般，在国内考个一般的大学是可以的，但要想考个重点的大学有一定的难度，所以罗小杰的mama陈慧和罗良商量，准备让罗小杰去美国留学。

    　　2008年初，陈慧就让儿子罗小杰参加了托福考试，并已顺利通过，年初选了几所美国的大学进行筛选，一家人商讨后确定申报美国加州大学，并已于5月中旬收到了该大学的录取通知书，8月罗小杰将飞往美国正式留学生活。

    　　罗良的妻子陈慧准备上完这个学期的英语培训课程，就结束中学英语培训了，打算陪儿子罗小杰，去美国陪读，一来可以在生活上照顾罗小杰，二来也去美国体验一下西方人的生活，用陈慧的话说就是去体验以英语为母语的国家的生活，这也是罗良妻子陈慧从事英语教学后的一个愿望。去个一年半载，等儿子罗小杰，适应了那边的生活，再作打算。