第六十一章 竞争上岗（一）

    　　2006年春节后，银都市工商局局领导通过对银都市工商局中层领导岗位的人事调整，银都市工商局机关各处室、11个县（市、区）工商局及2各直属工商分局的领导架构已基本形成，这种架构充分体现银都市工商局现任党委的意志，特别是张守富局长的意志，同时更体现银都市工商局在职中层干部的所需。

    　　有银都市工商局机关处室的正处长（正科级），调往各县（市、区）工商局任正职局长(正科)，成为银都市工商系统把守一方要员的。

    　　也有各县（市、区）工商局正局长(正科)，调往银都市工商局机关处室任正处长（正科级），成为银都市工商系统大臣的。

    　　也有银都市工商局机关处室的副处职（副科级），调整为银都市工商局机关处室的正处职（正科级），高升就位的。

    　　还有各县（市、区）工商局副局调往银都市工商局机关处室的副处职（副科级），有从偏远山区的县工商局调往经济发达的县（市、区）工商局任职的，当然也有好的县（市、区）工商局副职调往差的地方工商局任正职的。

    　　这种阶梯式的替进很明显，一切都要体现银都市工商局局领导的意志，这种穿梭性的大调整同时也更加体现所有银都市工商局中层领导干部的需求。

    　　经过大范围的调整，有空缺的位置用于银都市工商局，全系统进行竞争上岗。空缺的这些银都市工商系统副职领导岗位的位置，同样也是阶梯式的存在好差，以适应不同个体的需求。

    　　经过银都市工商局局领导年前、年后的多次吹风，银都市工商局竞争上岗，终于，在2006年5月份真正来临。

    　　过完“五一”劳动佳节后，银都市工商局正式发布了竞争上岗的文件，文件规定银都市工商局机关的副主任科员、11个县（市或区）工商局的正股级领导干部，经处室或县级工商局推荐都可以报名参加竞争上岗，这次竞争上岗的岗位有：银都市工商局处室副职、各县（市、区）工商局副局长等10个岗位。

    　　竟争上岗的程序主要有：根据《银都市工商局（2006）竞争上岗文件》要求的条件报名、参加理论笔试、计算机技能考试、竞争上岗面试、再经组织考察，最终，银都市工商局党委研究决定任职。

    　　张守富局长在银都市工商局机关“竞争上岗”动员大会上，气势轩昂地说：“这次银都市工商局的“竞争上岗”局领导十分地重视，竞争上岗的程序规则，市工商局局领导年初就着手制定了，并经过局党委的多次审定，进一步明确银都市工商局局领导制定程序规则，全体人员来遵守规则，理论考试的题目由市局设立的“竞争上岗”理论考试专门出题组，组织出题，并严格保密，以保证给每位参加“竞争上岗”的人一个公平展示自己的平台，并说如果有不公平现象，大家可以向银都市工商局纪检室举报。”

    　　银都市工商局分管人事的管明副局长，也对竞争上岗的报名条件、规则及实施这次竞争上岗的重要性，作了进一步说明，希望符合条件的人积极报名参加。

    　　连银都市工商局郑剑副局长，都在午饭后大家集聚的大众场合说：“机会是留给有准备的人的。”