第六十九章 再起波澜

    “我不觉得他会有更多更好的选择www.shukeba.com。”雪莉微笑着一针见血的说道。

    “这倒是。”希德点点头，票房哑弹的负责人，即使之后能够东山再起，但是短时间内也绝对是人见人恨。火狮雪中送炭的举动，一般很少有人能够拒绝。

    “如果克里斯·梅勒丹德利的能力和忠诚，都能够经得住考验，就可以在接下来，实行真正的双轨并行制度了。”希德微笑着说道。

    “恩，好的，我知道了。”雪莉也露出淡淡的微笑说道。

    所谓双轨并行制度，最开始，希德向克里斯·韦奇解释的时候，是说要在蓝天工作室内部，模仿皮克斯和梦工厂，成立不同的项目小组，来进行多个动画项目。

    但是希德的真意远不止于此。

    其实，历史上皮克斯之所以能成为史上最强的动画工作室，还是与它丰富的顶级人才分不开的。

    人称“皮克斯五虎将”的五位顶级动画导演，可谓是撑起了皮克斯的一片天地——创造了皮克斯和系列的欧美动画之神，约翰·拉萨特。

    后来也正是在他的带领下，迪士尼动画才完成了重建之旅，并制作出了空前成功的和。

    另外四位顶级导演分别是，导演了和的彼特·道格特。执导了、以及的安德鲁·斯坦顿。

    、的导演李·昂克里奇。以及和的导演布拉德·伯德，他也是后来和的导演。

    正是有着这么多顶级动画人的参与，皮克斯才能数十年如一日的屹立于世界动画的顶峰而不倒。

    不管是历史上前期的梦工厂、蓝天动画，还是后期的照明娱乐和索尼动画，都没能动摇皮克斯王国的霸权。

    所以蓝天动画工作室，如果想要打破前世的禁锢，走出一条截然不同的道路，那么仅凭克里斯·韦奇一人是肯定不够的。

    这也是希德亲自点名拿下克里斯·梅勒丹德利的原因，作为后来创造了和等一系列成功的低成本经典动画电影的负责人，他的能力不容置疑。

    但更重要的，希德需要在蓝天工作室内部，建立起类似于后来皮克斯—新迪斯尼的良性竞争关系。

    从而刺激原本就容易裹足不前，不思进取的原蓝天工作室的工作人员。

    而真正的双片并轨制度，就是要在蓝天工作室内部，建立两个克里斯=克里斯·韦奇和克里斯·梅勒丹德利两个人，分别统属的项目团队。

    同时为了避免不必要的恶性竞争和内耗，每一个项目结束后，原有的项目组都会被解散，然后再由新项目的导演来主导成立新的项目组，而新项目组必须要有三分之一的人员，与旧项目组不同。

    当然，蓝天的员工也可以在每六个月一次的内部招聘会上，自由发出自己的意向移动到其他的项目组。

    这既是为了加入新的人员和创意，来激发新的灵感。也是为了避免，两个克里斯之间的项目竞争演变为部门斗争。