第四章：苦口婆心

    不提帕奇了，迪亚又嘱咐克文：“以后你多培养培养艾达，这个女人虽然做事有时候很刻板，但很听话。以后你教育新人时，就带艾达去好了。”

    克文听的微皱眉，点了点头，看样子是同意了迪亚的要求，但显然对迪亚抬高艾达的位置有点不满意。

    迪亚这样做是有一定用意的，现在在守望者内部还没形成明确的分级制度，但谁都知道，守望者的话事人是他，他有最高话语权。而在他之下，因为冰魄等龙的离开，克文成了当然不让的第二负责人，因为他会在很多场合树立克文的权威。而克文又仿效着他，在一些场合树立帕奇等的权威，搞的现在守望者里的高级干事基本上就是这几条龙。

    这个现象让迪亚深感忧虑。这种忧虑倒不是说他怕克文会抢了他的位置，而是怕下面那些人学着克文搞小团体，那样造成组织内部出现各种各样的小团体，矛盾和内耗就是必不可少的了。

    甚至在未来，守望者内部人员的成分变得越来越复杂后，有相同文化背景的人见到外来龙的高度整合，肯定也要拉帮结派的成立起各自的小团体，这就会为组织的分裂埋下伏笔。这种现象迪亚一定要杜绝。

    现在前往北营的事情赶在了眼前，他也来不及确立更多的东西了。他想等他这几天处理去北营路上的危机后，回来一定要建立起一套严密的组织制度，并且建立起一套完整的内部等级制度，同时提一些龙族和人类到高层，避免分化出小团体的危机。

    他要让追随者明白，并不是同族在规范着守望者，而是制度在规范着守望者。这样等以后他有需要出远门时，就可以放心的把守望者交给克文来管理了。

    “你一定要记住，克文……”看克文脸上挂着一副不大乐意的表情，迪亚苦口婆心的教育起他：“守望者不是同族生物的组织。你别老有那么强烈的种族意识。虽然龙族会是维系守望者统治的一股中坚力量，但绝对不能把守望者烙上龙团的标记，否则在未来，咱们的发展前景会很有限。这几天等有时间了，你设定出一套严密的等级制度来，回来咱们商量着规范一下组织内部的行事原则。我希望将来的守望者是一个有凝聚力的团体，而不是一个刚刚成立就出现人员分化有内耗倾向的组织，你明白吗。”

    克文是条聪明的龙，自然明白迪亚这是在“敲”他，心领神会的点点头，脸上露出了理解的微笑。不过他心里到底怎么想的，迪亚看不透。