第二百六十一章 行政办公室主任

    王书记选择潘芸香继续担任党办主任，廖俊文一点也没有意见，因为潘芸香跟王书记更熟悉，自然更听王书记的话！

    廖俊文作为新来的主要领导，如果中层干部中没有自己的人，那将是非常被动的！

    廖俊文首先要选择一个人来担任行政办公室主任！

    这个人自然首选是潘芸香，但是潘芸香已经被划定了队伍，廖俊文想当然的认为她和杨兴宇以及王书记是一起的！

    所以培植新的行政办公室主任势在必行！

    办公室主任的重要性不亚于一个分管领导，有时候能量和重要性可能更胜于分管领导！

    就像陈强作为科级秘书一样，他所掌握的信息、资源和能量不必一个处级干部小！

    所以职务和岗位都很重要，最好的当然是两者合二为一！

    廖俊文要临时找个合适的行政办公室主任有三大困难：

    第一是人选。最忠诚的人选自然是廖俊文从市建设局带一个自己的心腹过来，这样的好处是人可靠，好用！缺点是对峦南区整个机关特别是建设局的人员不熟，适应周期起码半年以上，最终能否胜任还是未知数！还有就是廖俊文无法保证他调来的人一定能获得提拔或者回到市建设局！

    最便利的人选是就在党政办公室副主任中选择一名，提拔后担任行政办公室主任！这样的好处是业务熟悉，人也熟悉，开展工作无缝衔接，而且这个人由副主任被提拔为主任是由廖俊文提出的，所以对廖俊文应该会忠诚！

    当然廖俊文在选择人选的时候就会提出要求，同意他的观点的才会纳入人选范围！

    缺点是行政办公室主任的权力以后可能大于党委办公室主任的权力！两个主任的权威和能力直接影响两个主要领导的形象！所以从现有的副主任中选出一个人当行政办公室主任，可能会在与潘芸香的对比中落下风！

    第二是性别。廖俊文作为市建设局最年轻的处级干部之一，未来前途无可限量！选择行政办公室主任本来无论男女都没有问题，但是廖俊文不能不考虑！如果选个女的，特别是现在的党政办公室副主任都是女的，选择任何一个都有问题！

    因为她们都比廖俊文年轻，长期把一个年轻女人带在身边或者在办公室安排工作，总会有些不妥！

    所以即使要找女的，也要找年纪比较大一点的！

    不过年纪大一点的女人根本就不愿吃这个苦，毕竟这是个服务性质的工作！

    第三是编制！党政办公室分设后，一下子多出一个正科级岗位出来！潘芸香已经是正科了，不可能无缘无故把她免了！新任的行政办公室主任也是正科，不过峦南区建设局行政编制的科级职数已经满了，也就是说即使干了行政办公室主任的工作，也为此能够马上解决正科级实职待遇！

    没有名正言顺的正科级待遇，下一步提拔到处级就没有基础，廖俊文干两年就很有可能要走，到时候留下来行政办公室主任就很尴尬！

    廖俊文虽然很轻松的就把党政办公室主任分设的事情和王书记沟通好了，但是真正要落到实处还有一定困难！