第七十六章激励

    一家上进的公司，本质上就应该是由一群致力于达成既定目标的人组合而成。因为人是组织的重要元素，是组织运行成败的关键。

    玩过象棋的人都知道，没有了士和象，再帅它也只能是个逃犯。

    如果说李然是“帅”或者“将”，那么万家的几个副总就是象棋里的士和象，而各个分公司的总经理就是“车、马、炮”。

    士和象拱卫在帅的身边，车、马、炮则在外征战，拓土开疆。

    李然对为自己开疆拓土的“车、马、炮”自然是不差，从来都当做重中之重来对待。

    不光是在态度上郑重，其他软件、硬件设施都一律从优。外派的分公司总经理的吃穿住行基本都是由公司负责，工资待遇在公司乃至行业内都是拔尖的。

    这么好的待遇下，每一个分公司的总经理可以说都是在能力、性格等各方面的上上之选。他会对每一个上任的总经理进行任前考核和勉励，希望他们能做出成绩。

    所以足足花了半个小时，听了新任的上津分公司总经理对将要面对的工作的见解，然后询问了他生活上的有什么要求。最后则是对他做了一番要求，才结束和他的谈话。

    趁着赵雅去找林安的空档，他则是一边闭目养神，算是休息一下，同时心里也在思考待会儿见到林安应该怎样和他说物流公司的事情。

    过了五分钟左右，办公室外传来了赵雅的声音，她说：“林总，请进，总裁在里面等你。”而林安则是说了声“谢谢”。

    赵雅当初在试用期的时候，带她的人就是林安，所以两个人某种意义上也算是师徒关系，所以相互之间也算亲近。

    李然在听到赵雅的声音时就已经起身从办公桌后走出来，要到门口迎一下。虽然这样只是表面功夫，但这番姿态做出来是很有必要的。

    林安在上津的几个月，可以说不光有苦劳，而且功劳也是很大的。在毫无基础的情况下，独自把分公司建立起来并且做到现在这个地步，如果李然连这些表面的姿态都懒得做，就算林安不会心寒，可心里也会有些不舒服。

    喜欢一个人是日积月累，但对一个人的失望却是就可能在某个瞬间。钉子一旦钉下，再拔出来总归是有伤痕的。

    事实上，当赵雅带着林安推门进来的时候，看到李然正走向自己时，林安的眼里闪过一抹感动。看到李然伸出右手，他快速上前几步，握住他的手。

    人类最低层次的需要是生理需要，向上依次是安全、爱与归属、被尊重和自我实现的需要。

    当一个人不再为生存忙碌的时候，自我实现指创造潜能的充分发挥，追求自我实现是人的最高动机。

    林安是下属没错，但他同时也是一个受过高等教育的商场精英，同样渴望被尊重。所以当作为老板的李然表现出对作为下属的他的尊重时，自然能满足他希望被尊重的欲望。

    握完手拍了拍林安的肩旁，李然满意的对他说：“你在上津的工作很不错，辛苦你了。”尽管一个年轻人拍着一个中年人肩旁的场面看着不那么和谐，但在场三个人无一例外都觉得理所应当。

    不过虽然场面不和谐，这番话却是很有必要的，因为这既是对他成绩的肯定，也是对他几个月工作画上了一个完美的句号。

    “李总，您过奖了，这都是应该的。”林安谦虚的说。他毕竟不是初出茅庐的小年轻，知道轻重，没有为自己揽功。

    “不用谦虚，该你的就是是你的，对公司有功的人，公司也不会看不见。”李然硬气的回道。他不需要下属多么谦虚，只要能出色的完成公司交待的事情，你就是再自大又能怎么样。

    他说完后，没有给林安说话的机会，请他坐到沙发上，没有再过多客套，直接打算切入正题。一早上又是开会，又是谈话，时间已经不早了。下午两点要去见杨元青，所以李然要提早处理完，准备与他的会面。