第五十二章企业文化

    12月25日，在新装修好的国贸58层，万家总部管理层会议开始。行政中心副总黄延宗、财务中心副总陈芸、企划中心副总王凯、后勤中心副总王立辉、人力资源中心副总常林、总裁办吴静六个副总分别坐在会议桌左右两边，之后是依次各部门主管经理。

    自从月初招聘至今，总部各部门管理层以及职员已经调整到位，全部进入工作状态。万家电器总部迈入正轨，开始接手并处理各项事务，最主要的一项工作就是汇总建档各个分公司的财务、人事。

    总部最终的人事变动中最大的还是高层管理，六个副总中有三个生面孔。赵歧本应该是企划中心副总，但松江分公司组建在即不得已只能先把他调任松江分公司总经理。

    赵歧是因为能力出众被调整，而原定总裁办副总于波调任燕京分公司总经理则恰恰相反，是李然实在对他的能力不信任。李然不想给人留下卸磨杀驴的印象，所以想来想去就只能安排在他眼皮子底下，这样一方面燕京分公司成熟的发展体系不用太强的管理能力，只要稳步发展就行。另一方面李然也可以再观察他是否有能力胜任其他职位，也算是给他最后一个机会，因为他之前的工作表现的还算是兢兢业业。

    填补三个空缺位置的则是上次招聘中李然最满意的三个人，其能力在后世足至少可以比肩华夏五百强企业的高管，完全可以胜任万家的职位。

    三人中学历最高、经历最为丰富的是王凯，他是燕京人，刚回国一个月，哥伦比亚大学商学院毕业的高材生。之前在美国零售巨头西尔斯公司任职。

    92年西尔斯公司遭遇严重的危机，面对恶劣局势，西尔斯公司不得不地做出调整。在关停了100多家经营不善的百货商店，终止了批发业务后，重新为百货商店定位。但情况好的有限，最终只能在巨额的亏损下进行裁员，作为华裔的王凯不出意外的被裁撤。之后又经历过多次被特殊对待后王凯愤然回国，打算在燕京找工作谋生，恰逢万家电器招聘，就参加了面试，投了简历。

    但这一份十分耀眼的简历最初被黄延宗拿给李然看的时候，李然是丝毫不相信他所说的工作经历，连简历都没怎么看。他印象中在国外学了几句英语，随便办个假证回国后到处坑蒙拐骗的多了去了，他可不是政府或者国企某些没见识的土老帽，会天真的以为是个留学欧美的就是有才华的人。

    本来打算直接把人轰走，但考虑到这样的做法万一传出去的话影响实在不。人家来应聘你还没面试就把人赶出去，让其他的应聘者怎么想。最后决定还是放在面试中淘汰掉比较好，他也没话好说。但没想到的是面试中李然本来想为难一下他，结果发现没难住，这个王凯对零售行业有着相当丰富的经验，有些连锁商店管理方面的知识连李然都自愧不如。最后仔细的看了一遍简历才知道自己差点错吧明珠当鱼目，这哪是个骗子是捡了个宝啊，果断留下，等之后委以重任。

    同是出生于国际知名企业，但相比于王凯，常林的简历就多少显得有些黯淡，他是人大工商管理系毕业，从燕京松下彩色显像管有限公司也就是松下电器在华夏的合资公司的人力资源总监职位跳槽来的。他跳槽或者说被开除的原因很有趣，一般人绝对想不到。他打了当时松下电器驻中国区的一个观察员，名字叫谷井洋一，而松下电器的第二任会长叫谷井雄昭。