第八百二十三章 管理费磋商

    对于这些工人来说，这个职业体系，是实打实钱，特别是一级工，只要不是彻底愚钝的，或者是什么字都不认识的，要在两三个月之间，通过一级工，这根本就不难，实际上，前面两级，本身就是一个福利的，让工人们提升收入的，放在曾经的定海军是这样，现在，放在这些北宋劳工的身上，同样是这样。

    一级过了，就是28贯的提升，这是每个月都有的，哪怕在定海军打工三年的时间，这也等于说七八百贯。

    北宋铜钱的购买力相当的强悍，300贯，就让一个长得不错的大丫，没有人娶得起到，哪怕是对于一品大员而言，300贯，也相当于月俸。

    官居一品的不说，就说是北宋的土地，700贯，也足够能够买到很多的土地，至于各种的东西，更是不胜举例了。

    如此的轰动，不但是所有的派遣人员，全部的参与，他们用工作之余的时间，投入到了这一场的轰轰烈烈的学习之中，就算是北宋派遣的官员都有些惊呆了，他们都没有想到，一个简单的升级，就吸引了这么多人，不是说，这些民众都是愚钝的么？

    因为数万，甚至为来数十万的人员，他们肯定会有官员进行管理的，因为人口来源于不同的地方，而劳务派遣费，也是分给各个地方的，他们必须要保证这个工人的数量。

    他们是到了沈阳之后，并入到外交部的一个民工管理处的，是负责这个工作主要部门。

    当刁小雨这个名字出来，进入到定海军的宣传的时候，他们还没有在意，一个优秀的工人而已，或许只是定海军的宣传手段。

    可是汹涌的学习，并且升级的浪潮，让他们注意到了，给这些升斗小民，45贯的月薪，已经够多的了，可是再涨20贯，这可是20贯，啊，每年下来也有。

    这就让他们有些不平衡了，这个时候，富弼韩琦这样的朝中大员早已经离开了，目前负责大使馆的，是一个三品的京官，这样的京官，或许在定海军这边，是代表着北宋的，可是在北宋京城，那是真的不起眼。

    按照3品的月俸，每一个月100贯来算，之前一个工人的工资，都不少了，现在更是提升到了将近70贯。

    做到了3品，肯定有继续下去的希望，他不可能因为钱，而引发不满，可是其他人不是啊，那些六品以下，甚至不入流的，他们吃惊的发现，这些工人不知不觉之下，工资已经超过了他们，并且还有大大赶超的迹象。

    不说最初的40贯，就说现在1级的68，2级的98，3级的155，最先的那个叫刁小雨的，不就是155贯了么的，这才多长时间，还不到半年，天知道，会飞到什么程度。

    眼红的有，不平的有，甚至有些波动，连官都不想当了，想跑到定海军这边工作的也有，一个泥腿子，就能够拿到40贯，甚至是150贯的工资，他们这样的，能够拿到多少呢？

    眼红，就有不平，就有吹毛求疵，当有人提出，之前基本的工资，派遣管理费是那么多的话，是不是工资水平提升了，管理费也可以提升？

    说者无心，听者有意，整个管理合同非常的复杂，牵扯的项目众多，当时只是拿到第一批管理费，已经让他们非常的兴奋了，根本没有想到，还有升级的。

    可是认真的看了一下，长达数十上百页的管理合约，还真的有，管理费是按照人头的，这个人头既有数量，也有职级，这一点，是在最初的时候，已经显示的，铁匠，或者有其他的职业技能的人，他们的管理费要高一点，这些也已经体现在预付的管理费之中了，可是在定海军的升级之中，没有提到。

    外交使节，就这个问题，跟定海军方面，进行了磋商，本以为，这个会被定海军无视，毕竟在合约之中没有的，却不曾想，定海军尊重的是合约的本身，对于原来的职业技能，都有一些不同和提升，对于属于定海军的技工体系的，当然也有提升，而且提升的幅度不小。

    一级工的管理费，会按照工资20%支付，二级工同样如此，实际上，本身管理费的计算，都是按照20%来计算的，不过略微的有些出入，可是一级工二级工，他们的工资水平提升明显，到了二级，比起未参加职业体系的，可是要多了一倍的。

    磋商有了结果，对于北宋而言，就是要计算，整个人数，还有提升的管理费的数额，这些可是实打实的钱啊。

    实际上，在北宋这边答应的同时，他们心中有数了，如果整个派遣人员，全部都是一级工，可以提升70%的收入，二级工，几乎可以提升1.4倍，本身，定海军给予的管理费，就是一个天文数字的收益，就算是开封府那样的地方，都不得不重视，更别说其他的地方，或许，提供个百把十个，上千个的劳工，一年的财政收入就出来了。

    很快，造册建表，他们详细得到统计了所有一级工的数量，一共是1万3000多人，几乎占据了整个北宋派出劳工五分之一了，2级工就少了很多，只有500人不到，这是因为时间和接触的关系，三级工目前还是只有刁小雨一个。

    这就可以看出来，一二级工的简单了，只要是没有缺陷，智力如同常人的，时间就可以短时间速成，可是三级的，没点天赋的，可能时间就是数倍，甚至是更多了。

    虽然说，今年的下半年的，整体的管理费提升不会很多，能够有10%左右，已经是不错了，可是，这个只是一个开始，这一批的工人，他们在定海军的工作时间，可是3年，3年能够成长到什么地步。

    如果全部都变成3级工，哪怕是工人的人数不增加，整个管理费也可以提升4倍，这可不是一笔小钱啊。

    看样子，要催促这些工人好好学，甚至连培训什么的，也可以组织，毕竟，单独的工人，他们不如这些官员，同时，他们也发现，派遣人员越多，而且派遣的越早，才可以让级别不停的提升的，同时，本身轮换的想法，在这里，也发生了变化。