第十五章 火花

    小柯也很想睡个三天三夜的，但时间不等人。万事开头难，在公司没有一个人帮他，也没有一个人能帮上他。小柯很想从营销系或者其他部门找两个人先用着，但不熟，或许还要占用时间培养。这让小柯特别的烦恼，做事先要找人，没有人去做，再好的计划也是白纸一张。

    周五如约而至，还没到十点，大家都自觉得到了小会议室。柯丁一依然将相关文件摆好，签到表摆好。

    皮总笑呵呵的说：“难得哦！这是我们这几年来开会开得最早的一次，也是到得最齐的一次。说明大家都上心得，也说明公司正在向上走。人力资源部记得，在工资里加五十元的考勤补助。”

    一听到这话，小柯一口老血差点当场吐出，憋得那叫一个难受。

    “我的个老板，这个钱是那么好奖的吗？那下次准时是奖还是不奖，不奖就没积极性了。我的个娘哎，好不容易养成个习惯五十块钱就废了，难死我了。”小柯一脸便秘的盯着皮总还不好做声反对。

    “大家先把保密协议签了，人力资源部的存入档案中。另外所有入司的员工都必须签，下周签好。”皮总敲了敲签字笔，首先强调的是签保密协议，并带头签字。皮总觉得小柯这家伙还是有点料，我怎么没想到签保密协议，公司有个什么风吹草动的就传得到处都是，还不知道谁说的，就是知道也拿着没办法。这下好了，我说的就是密秘，你再给我传，小样，看我不收拾你们。

    根据下发的价格体系文件和说明大家又发表了一些建议，小柯当场拿着笔记本修改，改了后当场打印出来。大家一看没有异意，皮总立即就签发存档。

    柯丁一长舒一口气，总算解决一个大问题。

    然后就是营销体系的搭建。

    在营销委员会下设立几个销售服务渠道部门，所有部门暂归柯丁一代管，对营销委员会和皮总负责。大家觉得很有必要，毕竟不触及自己部门利益，但还可以参与到渠道部门建设与管理中去。

    渠道部门是这样设立的。

    电商部，这是个新兴部门，含电话营销、电商平台、新崛起的电视购物。

    VIP团购部，这主要针对个人大客户、企业大客户和政府采购。

    商超展销部，负责商超渠道与展会参展展销。

    代理商服务部，着力发展代理商。

    这几个渠道现在的重点渠道是VIP团购部，目前是公司的命根子，怎么重视都不过分，因此由江经理亲自挂帅，并设立相应提销售提成奖励。

    顺便的对于人员做个调整，将原跟进商超的张伟抽调到商超展销部任副经理。人员与团队组建由张伟负责，但考核是今年至少要有十家商超有销量。达成了转正，达不成降主管。

    张伟是办公室主任张燕的弟弟，一个很年轻的小伙。柯丁一只交谈过两次，但张主任在聊天的时候隐隐的请柯丁一多关照一下。这次正好可以用上，也可以将原团队进行分化。