第六章 上班第一天的冲突

    “安静一下，现在开会！”皮总伸手拿过话筒亲自主持。

    “同志们啊，我们过了一个平安祥和的春节……现在把各自的任务分配一下。”皮总在会上着重分配了新年新的任务目标，同时也对去年未完成的任务目标有一个跟进，并对表现不太好的同志一顿乱骂乱吼。

    “现在我们将各自的岗位进行一下调整。江总，也就是我们原营销总监江原总调整为营销一部经理……”原来在营销线上还有一个营销总监。因为柯丁一的过来，江总就要调整了。这是一个矛盾，需要柯丁一很智慧的去解决，否则的话小柯将面临集体的反弹。

    “为了公司更好更快的发展，我们通过猎头公司聘请了一位常务副总柯丁一，柯副总将主要负责营销。现在请柯副总讲话。”皮总将话筒递给了小柯，小柯接过话筒，好一阵无语。没入司，具体职责分工是什么不清楚。这让小柯如何说如何做。既然不能说，也不知从哪方面做，那就不说不做，保持一份神秘。

    “尊敬的皮总，马副总，陈副总；亲爱的各位同仁，大家好！首先感谢皮总的器重与邀请，能来御品堂茶油和大家一起共事。今天来报道，也向大家拜个码头。未来在一个锅里吃饭还请多包涵。谢谢大家。”柯总很谦虚的说完就将话筒递给皮总。

    皮总正要说几句，这时台下一位胖子，也就是江经理，过去的江总监突然站了起来，直接发言。

    “我想请教一下柯总，我们都做了五年了，都没有什么太大起色，据我们所知，茶油是小众油品，就不适合大规模的做。不知柯总有什么高见可以做起来呢？”

    皮总没有吭声，还是一脸的木然，把话筒递给了小柯，估计也想看一下柯丁一如何应对。

    这就直果果了，而且是毫不客气的给我们的柯总打脸。你有霸王枪，我有太极拳。没有弄清楚公司情况之前，柯丁一什么都不会说，也不会做。

    “江总是吧？你好！御品堂在我眼里还是一家非常不错的公司，从领导人到普通员工都表现得非常优异。”先给顶高帽子，将所有人拉到自己一方再来将问题孤立化。

    “公司的发展也非常不错，成立五年能发展成这样，皮总和各位老总、经理以及大家都倾注了心血。”柯丁一明知道公司很破，但也要讲好。谁都知道公司破，但都希望从别人口里听到公司好是每个人的心理。柯丁一要的就是只有你江总才认为公司破，而大家都觉得公司好，说公司破，大家会待在一家破公司里混饭吃吗？不会吧。

    “但是，皮总和大家都觉得，我们还可以更快一点，市场在变化，我们要一起转型。这也说明了我们公司是具有远见和危机意识的公司。”

    “我来了。但我不是神，一个人将公司拉到世界五百强，不太现实。我将在皮总的领导下，遵照皮总的指示，班子成员紧密团结。上下同欲，全员同心共同实现公司的目标与转型。这是皮总的设想也是大家的梦想。”柯丁一绕的本事可是一流，绕着绕着就绕到皮总身上去了，你江总再说就是对皮总的不敬，有火冲皮总发去，我可没空。小柯就是一句话也没有说如何做。