第075章 起死回生

    几天的时间，工厂算是基本完成了初步的改变。

    主管以上管理为十三人，分别是四个车间主任，下辖五名主管，培训部经理一名，后勤部经理一名，人事部经理一名。

    因为纪峰要求工厂以公司模式运营，所以除了车间职位之外，其他部门全部称呼经理，下设主管一职，并且此次纪峰要新增两个部门。

    目前还有一个经理职位空缺，四名主管空缺。

    有部分得从外面进行招聘，招聘广告已经由人事部发出去了。

    工厂考核已经结束，评级为A的职工一共十六名，工资上涨20%，合格职工一共四十六人，其他人要么离开，要么被安排到其他岗位。

    这几天时间，工厂新增员工二十二人，年龄主要集中在十六岁到二十六岁，这也是纪峰要求的，其中管理区新增员工六人，主要安排进了后勤和人事两个部门。

    这年头不读书就出来打工的年轻人很多，其实招工还是很容易的。

    招工还在继续，现在代工的合作如果确定，那他们就面临着大量的工人缺口，这个数字可能达到上百人，这是个不小的挑战。

    所以纪峰告诉杜长伟，现在工厂有两个事，第一个是彻底打扫整个工厂，该休整的地方马上休整，虽然是面子工程，但出于起码的尊重还是要做的。

    第二件事，安排接待工作，同时培训部的工作必须立刻开展，新员工的培训也必须同步进行。

    而招工的事情还得加大力度，如果代工，他们这点人差得远。

    毕竟达不到要求，很可能会延缓具体代工的时间。

    不过前期也会考虑到纪峰他们的效率，会逐渐下放生产任务，不会一下就全部拿过来。

    按照黄章做事态度，估计要不了一周就会过来，所以他们的时间很紧张。

    这个消息就像是一个馅饼一样从天而降，把杜长伟都给炸懵了，他都有些不敢相信这个消息。

    但他相信纪峰不可能拿这种事情来说谎，毕竟根本圆不回来。

    “纪总，你怎么办到的？”杜长伟看着纪峰，除了赞叹，就剩下佩服了，由内而外的那种。

    他当然知道这个消息对于工厂来说意味着什么，给魅族代工啊，开什么玩笑，这是多少上游厂商最希望的事情。

    这意味着他们工厂不需要关闭生产线，直接开足马力就可以全线生产，甚至有可能还跟不上别人的需求。

    纪峰能够理解杜长伟心里的激动，毕竟宏发电子厂对杜长伟来说意义非凡，现在代工合作如果达成，就意味着宏发电子厂彻底的起死回生了。

    他笑道：“这件事目前还只是一个意向，是否能定下来，还得等到黄总亲自带队下来考察后才能确定，所以这个压力很大，你得全力以赴”。

    杜长伟激动地拍着胸脯保证道：“纪总放心，我一定不会让你和黄总失望”。

    或许是纪峰这起死回生的能力，让杜长伟打心眼里开始端正了自己的位置，而不仅仅是因为股份而保持那份尊重。

    不过激动之后，杜长伟就有了一丝担心。

    “纪总，虽然目前我们厂里有三条生产线，但都是02年购买的，不知道这对他们来说是不是能达到要求”，杜长伟说道。