第十章 新人培训

    “秦山，这么早就出门，你不吃饭了吗？”秦母看着准备出门的秦山问道。

    “我今天早上要早点去公司，有新人培训，哦，对了妈，咱俩别墅太远了，来回不方便，之后我就住市里那套房子了。”秦山边收拾东西边说。

    “好的，但是你一个人住我不放心，要么让关星或者张明搬过去陪你住？”秦母说道。

    “关星不行，要是让其他人知道我跟一个董事住一起，还不得吓死。张明嘛，嘿嘿，倒是可以。”秦山一想到张明那张被他sao扰到爆的脸，就忍不住的开心起来。

    “那行，我跟张管家说一下，今天晚上你们就住那儿，不用回来了。”秦母笑着说。

    “妈，我就说你是天下最好的妈了。顺便帮我给我爸也说一下。”秦山亲昵的搂了一下mama。

    “这孩子。”秦母脸上洋溢着满满的开心。

    秦山到了公司，直奔三楼的公共食堂，然后随意的打了一份早饭，便找了一个人多的地方坐了下来。虽然他从小生活优越，习惯方面有很多地方还是改不过来，但是他适应能力极强，才短短几天时间，他就从什么平常生活都不会的大少爷，蜕变成一个活脱脱的职场新人，挤地铁，排队打饭什么的，适应的非常顺手。这一点，就连关星都叹为观止。

    “你们听说了吗？昨天新人party上有个叫秦悦的新人，弹琴唱歌非常好听，听说以前是做歌星的，被封杀了，才来了我们公司。”一个人说道

    “那你见过他本人吗？帅不帅？”另一个人问道。

    秦山正吃着饭，背后传来一阵谈论声，他也不禁伸长了耳朵。

    “没有见过本人，不过传说长得还挺帅。”那个人说道。

    “哈哈哈哈。”听到这里，秦山不禁笑出了声。

    谈话的两个人朝他看去。他立刻掏出手机，佯装在看的样子。

    吃完早餐，秦山便走进了培训室，他是第一个到培训室的，打开培训材料开始看起来。

    “你昨天很拉风吗？是有后台还是怎么的。”一个歪带着棒球帽的胖胖的男生对着秦山说道。

    从语气里听得出，对方并不友善，所以秦山并没有理会。

    “喂，我跟你说话呢。”胖男生上前走了一步对着低头看书的秦山说道。

    “呀，快上课了，要去上个厕所。”说完秦山立刻站起来，正好一头撞到了胖子的鼻子上，胖子疼的捂着鼻子大叫。

    秦山则面无表情的走了出去，仿佛一切都与他无关。

    “小敏导师，秦悦把我撞的流鼻血了。”胖子一边捂着鼻子，一边对从教室门口进来的小敏。

    “那赶紧去医务室吧，一会培训就开始了，出门下楼左转。”小敏说道。

    “噢噢，那我先处理一下。”胖子立刻跑下楼去。

    “这货也能招进来？”秦山从教室门口走到小敏跟前，轻蔑的笑道。

    “能进来的，不是靠能力的就一定是靠关系的，所以你一个新人就不要老是到处树敌了。”小敏对秦山说道，虽然她刚才帮秦山息事宁人，但是她猜测到这个秦山也不是个省油的灯。

    秦山不在说话，回到座位上，培训老师已经从门口走了进来：“各位同学，我们继续新人培训，今天我们来介绍各个部门之间的具体职能和一些公司内的经典案例。”

    新人们都拿着笔认真的记录起来，“先介绍一下我们的部门及合作兄弟部门之间的关系吧。我们是企划部，主要是负责公司项目企划工作的全面掌控。包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体活动计划的审定，完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划与设计，配合完成日常推广宣传工作；完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司内部大型活动的组织策划；以及公司品牌推广、企划工作，建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化；同时还负责制定和完善公司各种产品的整体营销策划和具体实施方案，负责完成产品营销策划中相关组织和机构的开拓、联络、协调等；负责连锁加盟经营体系的建立，加盟店视觉效果的品牌化，加盟店运营管理、开发媒体发布渠道，组织、策划媒体活动；健全部门企划工作的各项业务流程，并做好业务分工与日常监督落实。在做品牌的企业里，设置品牌经理已经成为了必要。在品牌驱动型的企业里，有3个方面是必须要完善的：

    1、在经营思想上，应具备全面的品牌经营观念，将品牌资产视为企业最重要的资产，技术、营销和管理是实现品牌飞跃的手段。2、在机构设置上，有专门的品牌管理部门。高层设立品牌管理委员会来指导企业的行为，进行品牌决策；在中层设立品牌经理执行各项决策；在基层设置品牌助理协助品牌经理管理品牌。3、在行动指导上，企业的一切运作以品牌为中心，营销和传播以保持品牌的持续发展为前提。”