第四百六十五章 张俊奎的建议

    不管香江发生的事情，时代科技张思源办公室内，张思源也正被李二少刚刚那最后一句话给搞懵了。

    对李二少最后所说的那句李超人明天会来沪市跟他谈合作的事情，张思源是真的感到惊讶。张思源从李二少最后一句话也猜测到了李二少这会儿肯定跟李超人在一起，自己的计划李超人肯定也听到了。对李超人听了自己的计划，就决定跟自己合作，张思源也感到莫名其妙。

    张思源正在懵逼的时候，办公室的门被人敲响了。张思源连忙收起思绪，让外面敲门的人进来。敲门的不是别人，而是很久都没有跟张思源有过接触的张俊奎。

    穿着一身正装的张俊奎走进张思源的办公室，在张思源对面坐好后，朝张思源说道：“张总，有个事情我想跟您谈一下。”

    “你说。”张思源将刚刚李二少说的那句话所带来的冲击从脑海里赶了出去，看着对面的张俊奎。

    张思源知道张俊奎没有什么事情不会来找自己，既然来找自己，那么说明张俊奎觉得事情比较重要。不然的话张俊奎肯定会找高长江商量就行了，而不会还来找自己。

    张俊奎整理了自己的语言，朝张思源说道：“我感觉最近公司的员工已经饱和了，不能再继续招收员工了。不然会对职场造成很大的影响，要是再新租办公室的话，也不利于公司的管理。所以我想跟您商量商量，能不能将招收员工的事情暂时放缓。等到职场空间扩大再开始招人，不然管理上会有很大的漏洞。”

    听到张俊奎的话，张思源有些诧异。公司招人，抢占人才这是当初张思源定下来的基调。只要是有经验的程序员，张思源都要。时代科技未来将会涉及到各种各样的互联网产业，各种程序员对时代科技来说都是有需求的。现在张俊奎却说继续招人会对公司产生影响，张思源不禁觉得有些不解。

    张俊奎自然是看到了张思源疑惑的样子，开口解释道：“是这样的，咱们的研发团队人手已经足够充足了。或者说各个技术部各个部门的研发人员目前已经完全饱和，已经有点产能过剩。这个是我跟徐总沟通之后了解到的，可是公司目前也没有新的项目交给那些多余出来的人做。我这两天也跟大厦物业方面沟通过，整个大厦今年已经没有到期的办公室，要是重新在别的地方租用办公室的话，首先管理问题先不说，就说项目问题。要是没有新项目安排给他们的话，那么也是白白消耗公司的资金成本，对公司来说是养着一堆闲人。”

    张思源听到张俊奎的解释，理解了张俊奎说话的意思。便开口说道：“这只是暂时的，等公司总部大楼建好后，我跟徐总会商量新项目的上马，到时候空间肯定足够。而且离公司总部大楼的落成也没有多长时间了，我觉得应该不会对公司造成多大的影响。最多就是拥挤一些，至于没有事干，完全可以让徐总给他们安排些工作。不求他们做多大的贡献，只要不是闲着吃干饭就好。毕竟能够被我们公司看上再招收进来的，都是有些能力的程序员，不是那种刚刚毕业出来找工作没经验的应届毕业生。”

    对张思源来说，足够多的储备人员是研发新项目的基础。在他的脑子里，可是还有很多高新技术产业项目需要人去做，如果没有足够的储备人员，到时候新项目的研发就不一定能够那么迅捷也不会有那么方便。

    张俊奎露出一副果然如此的表情，朝张思源劝道：“张总，对咱们公司来说，您真的没必要想这么多。储备人才这个想法是没有错的，但是在人员饱和的情况下就没有必要继续去储备人才。不然这样只是在白白消耗公司的成本，也会让公司一些在干事的人心里有意见。毕竟他们干事才拿到那么多工资，那些多余的人整天没有什么事情干也能拿到差不多的工资，他们心里会不平衡的。最主要的是，您还没有认识到一个问题。”

    对张俊奎的话，张思源不予评价，毕竟他的想法不是那么容易改变的。不过张俊奎最后一句话也让张思源感到一丝兴趣，便朝着张俊奎问道：“什么问题？”

    “咱们时代科技现在已经是国内最大的即时通讯软件运营商，而且还有很多副产业。毫不夸张的讲，咱们现在的影响力可以说是国内最有影响力的互联网行业公司。现在已经不是咱们只有二三十个人，特别需要人的时候。说的不好听一点，现在已经不是我们求着别人来我们公司，而是别人求着进我们公司。毕竟我们公司的工资待遇是比其他互联网科技公司都要高的，再加上咱们的福利也好。公司实力也足够强大，说实话，顶尖的人才不一定会求着来咱们公司，比如说像徐总那样的。但是像西山居那种团队，如果咱们给他们抛出橄榄枝，他们绝对会跑着往咱们公司赶。”张俊奎有些自豪的说道。

    张思源听了张俊奎的话，沉默了半晌。张思源突然发现，张俊奎说的很有道理。现在时代科技已经过了没名气，没有规模的时候。现在的时代科技，在国内的影响力绝对不输于同行业任何一家公司。现在的时代科技，招人应该是完全没有问题。或者说现在已经不是求职的人选择公司了，而是时代科技在选择求职者。

    人都是想往高处走的，每个人都想着能够进入有发展潜力，有前途的大公司。而现在的时代科技完全符合这个要求，那些普通项目的程序员或许真的是没有必要那么关注了。

    只是张思源还是有些不放心，朝张俊奎问道：“现在还有多少人在面试？”

    “已经面试等着结果的现在有五十几个，还有一百多个没有面试的。按照您的要求，都是有程序员工作经验一年半以上的。可以毫不夸张的讲，如果咱们的条件放低的话，这个数字起码翻一倍。这也是我今天来找您的原因，要是这样下去的话，那么公司的管理上真的会有很大的纰漏。”张俊奎答道。

    张思源揉了揉脑袋，抬头朝张俊奎问道：“不能新租职场让一些人升上来去带着他们吗？”

    “不能，我跟徐总沟通过这个问题。目前各个部门的工作都比较紧，如果抽调一些公司老员工出去带他们，那么会对目前的项目造成影响。最主要的是公司马上还要有一批人出国，这批人的空缺，目前在公司闲置的人员已经完全可以无缝链接上。而那些老员工出国后，这些闲置员工还需要留下的员工带着，根本抽调不出人手去管理那些新招的人。毕竟他们进来还有一段考核期，不然技术部那些项目也不放心给他们做。”张俊奎听到张思源的话，知道张思源还是不想放弃，连忙答道。

    然后没等张思源说话，张俊奎就接着说道：“张总，咱们时代科技现在是国内顶尖的互联网从业公司。那些程序员削尖了脑袋想进咱们公司，咱们目前真的没有必要这么招人。或许等总部大楼建成后，可以这么招，而且我也不建议。”

    “说说看你的理由。”张思源看着张俊奎。

    张俊奎喝了口水润了润嗓子：“咱们是最顶尖的公司，就算有什么新开发的项目。最先需要的肯定是管理者，其次才是执行者。而执行者，说句不夸张的话，如果咱们公司现在有什么新项目需要研发，那么两个星期内咱们就能招齐一个五十人团队。这个没有一点水分，完全是我统计出来的真实数据。要知道以咱们在行业里面的地位，不管是招人，还是挖人，都是一件轻而易举的事情。咱们已经过了那种黑猫白猫都要的时候了，咱们技术部以后的招人方向，应该是中层管理者，而不是那些做了一两年却还是只能做执行者的人。”

    张思源闻言点了点头，朝张俊奎说道：“好吧，这件事我知道了。我再考虑考虑，下班之前我会给你答复。”

    张俊奎听到张思源这么说，点了点头便走了出去。张俊奎相信张思源一定会采纳自己的建议，毕竟在他甚至于公司很多人眼里，张思源是一个天才策划者，可却不是一个称职的管理者。对自己公司的很多东西，张思源还不一定有他们熟悉。

    等张俊奎走出去后，张思源不禁在脑海里回忆起张俊奎刚刚所说的话。在想了一会儿后，张思源的嘴角露出了一丝笑容。原来不知道从什么时候起，时代科技已经成为一个不需要费尽心思到处挖人的公司，已经成为一家求职者打破脑袋都想进入的一家的公司。想通这件事的张思源，拿起手旁的座机，拨通了张俊奎的分机号。

    刚刚走到自己办公室的张俊奎，接通电话后便听到张思源那自信的话：“你的建议我同意了。”