165章 网罗人才
当吴艳华赤条条转过身来的时候，发现向前不见了，找遍了房间也没看见向前。 向前凭空消失了。 当然吴艳华不会相信什么法术的事情，她望向了敞开的窗户。 她走到窗口的时候，看见了地面上向他挥手的向前。 他不会从窗户跳出去的吧，这里可是五楼啊。 不管向前是不是跳下去的，这一刻，吴艳华自己想跳下去。 她已羞得无地自容。 向一个男子投怀送抱，脱衣献身，而这名男子居然跳楼走了，让她情何以堪。 吴艳华软绵绵从窗边滑落，坐在了地板上。 手机铃声响起，是向前的电话。 吴艳华无力地走过去，拿起了包里的手机。 “艳华，对不起。我怕做出对不起你的事，所以赶紧从窗边的雨水管下来了。你提的要求，我无法答应。艳华，今晚就当什么都没发生好吗？请你好好和你爸爸解释。另外，艳华，希望你不要把男人全都看扁了，不是这样的……” 向前想，刚才要不是赶紧出来，说不定真会发生什么意外。 吴艳华眼泪哗啦啦往下淌，哽咽着说道：“向前，你不该走，我不会伤害你，纠缠你的，你为什么不成全我一下呢，我只想要个孩子……” 得了，说了也白说。向前劝了她几句，挂掉电话，找陈佳欣去了。 —— 第二天上班的时候，向前看到吴艳华发来的一条短信：“前，我已经和我爸爸把事情说清楚了，他今天就会离开这里回单位去。昨晚是我不对，希望你原谅我，还和以前一样做好朋友好吗？” 向前回道：“昨晚发生什么了？” —— 超人公司招聘21人，十天内收到一千多份简历，可谓盛况空前。这得益于超人公司的名声和良好的待遇。 基本上，超人公司给出的薪酬是行业中的最高标准，重要岗位还要上浮。让人一看这些数字就会心潮澎湃。 为着这些薪酬，决策委员会分歧很大。最后向前力排众议，坚持用高薪吸引人才。 “经济是基础，是最有效的手段，我们为什么不用？我们这种创新型企业，人才是核心竞争力之一。”向前如是说。 一千多份的简历，这可忙坏了赵彤和陈佳欣。 研究人员的简历，向前要赵彤把应聘者的简历全部直接转给自己，不需要她们事先筛选。 “前哥，让我们把那些不符合条件的人先剔除吧，省你一点时间。” “不用不用，这个行当我熟悉，该剔除哪个我自己来决定。”向前道。 同样的，郑姗姗招聘的几个人也是自己动手。 虽说应聘的人数众多，但是向前想要的机器人技术负责人应聘者并不多，所投的简历看下来，竟是一个符合心意的也没有，令向前颇为失望。勉强圈了几个过来面试一下，心里也不抱什么希望，只是想碰碰运气。 郑姗姗的质检专员和企业管理专员符合条件的人也不多。 至于财务副总经理，向前指示筛选后转给张静瑶处理。“其他的行政和财务人员你们不要去麻烦静瑶了，她现在忙不过来。佳欣你按招聘计划全权处理。” “是，前哥。” —— 因为是面向全国发出广告，高端人才不受地域限制。行政部提早五天，按照五比一的比例通知面试。 星期六进行了第一轮面试。 陈佳欣借用了售楼部的会议室，作为面试的一个点。还有一个点是向前办公室。 向前首先和几个机器人负责人应聘者进行交谈，结果很失望，没有一个看中的。接着他面试软件工程师，在诸多候选者之中仔细进行鉴别遴选，选中了其中四名应聘者，两名硕士、一名博士、一名本科生。 除了产品研发部的招聘向前自己敲定，其他部门的招聘都按二比一进入复试。复试由向前面谈，筛选一半下来。不过各部门都会对名单进行排序，告诉向前她们的选择。 星期天是复试，在郑姗姗和陈佳欣的陪同下，向前对所有复试的应聘者做出了询问，划定了其中的入选名单。 事后郑姗姗问向前，为什么连司机清洁工这样的招聘自己都要过问。 “一个组织的纯洁与否，在于它的每一个成员。所以每一个进来的人，都必须经过我面试同意。我认为进人是一件十分严肃的事情，绝对不能马虎。同样，辞退任何一位员工，也必须经我同意，不要失去了公允，除非这位员工是自己想离开。姗姗，工人的招聘我没办法做到亲自过目，希望你能帮我这个忙，把好这个关。”向前道。 “前，你放心好了，我一定按你的要求去做。” —— 财务副总经理，张静瑶喊了几个人去自己的办公室面试，结果都不敢用。 她把冯军叫来，问他愿不愿意去超人公司。 冯军当场答应愿意去超人公司上班。 “想都不想一下就答应啊？难道，你对桃花园就没有一点感情？”张静瑶问。 冯军道：“张总，是这样，不是桃花园不好，而是我觉得到超人公司干活更带劲。” “怎么就更带劲了？” “这个我也说不清楚，可能是那边工作的气氛更好吧。” “行了。你有没有合适的人选推荐一个接你现在的工作？”张静瑶问。 “倒是有。我有一个大学同学不错的，可以推荐给你。” “好的，回头把他的资料给我的秘书。” —— 第二天，陈佳欣命令赵彤向所有被选中的应聘者发出了录用通知，产品研发部、生产管理部和财务部的员工随时可以到岗，最迟在元宵节前必须报到，行政部的员工则一律在春节后元宵节之前到岗。 赵彤问陈佳欣：“佳欣姐，元宵节差不多还有两个月的时间，隔那么久时间才来上班，会不会长了点，你不怕他们跑了吗？” 陈佳欣道：“怕什么，不看好超人公司，尽管走好了。” “为什么行政部的员工非让人等两个月？” “因为那个时候新办公楼才能使用。还有，面临年终，很多人希望拿完年终奖再辞职跳槽的。” “哦，是这样。可是，其他部门的人过来，办公室也不够用啊？” “静瑶姐出面联系好了，人多的时候，就借小区售楼部的一间办公室用一下。” —— 陈佳欣打电话给李丹，问她有没有保安队长的合适人选。 “我们这里都是特种兵出身，你们要那么高端的人才干什么？”李丹问。 “我们公司以后都是高精尖的技术，怎么不需要高端保安了？”陈佳欣反驳。 “也是。你让我想想。”李丹搜索着脑海中的记忆，“好像有一个战友是领一次性安置费的，不知道他现在在干啥，这家伙人不错的，我去问问他。” “那拜托了。” “别客气，我和向前什么关系，铁哥们呢。” 第二天早上李丹就带了一个硬朗的小伙子过来，是她的战友谢飞。转业时他领了一笔安置费，搞高产农业，结果发现根本做不起来，听李丹说超人公司要找安保负责人，马上过来面试。 陈佳欣和向前和他见面聊过以后，当场拍板录用了。 陈佳欣又找到刘强，问他愿不愿意来超人公司上班。 刘强当即答应过来上班。 “什么时候过去？”他问。 “过完春节。”陈佳欣道。 “那好，过完年我就辞职。” —— 还差一个机器人技术负责人。 向前想起了华南大学的林谦副校长，跑去找他，请他帮忙物色一个这方面的专家。 “没问题，包在我身上了。” 没多久，林谦介绍了一位叫劳有余的机器关节博士后过来见面。 向前和郑姗姗和他进行了面谈。 面谈结束时向前问： “你那么高的学历，到我们这里，会不会感觉屈才了？” “你们在人工智能的领域应当是实力雄厚的，我一直在找一家这样的企业，能和我的专业结合起来，相得益彰，才能发挥我的特长。” 向前道：“那你找对人了。”