第二百二十六章 员工反应
张知让星蓝通知员工后，他们在等待员工的反馈。张知估计大部分员工，都会欣喜的接受新的合同。 合同的整个条款的改变，只要是心向星宇科技，能接受星宇的的约束条件。 对有上进心的员工来说，合同的改变是利大于弊。 “小姨，抱抱。” 办公室中响起了，小鸣奶声奶气的说话声，他的吐字还不是很清晰。 坐在小鸣旁边的李菱秋抱起小鸣。 张知向曲晓妍询问道：“曲姐，小鸣怎么没在家。你怎么又带他来公司。他奶奶不想他，老太太可离不开他。” 曲晓妍看着在李菱秋怀中的小鸣。她露出笑容。 “今天中科院有重大活动，小鸣的爷爷奶奶要去参加，听说主席总理都会亲自到场。” 听到曲晓妍这么说，张知立刻明白这是发生什么事。 中科院和小鸣爷爷有关，能惊动中央的项目，只有二氧化碳转化乙烯的工厂投产。 这是华夏对石油能源领域重重的一击，标志着华夏已经对能源领域发起冲锋的号角。 这是世界经济动荡的开端，对美国特别是美元的地位。有极大的影响。 张知估计战争是打不起来，但金融战，贸易战等没有硝烟的战场，华夏和某些国家交锋依然激烈。 张知也解决自己的疑惑，他知道绿洲计划开始时，为什总理没有去参加。他是有更重要的项目。 张知和曲晓妍讨论公司的发展。特别是对可能发生经济危机的应对。 星宇科技化学科研组，高分子材料实验室。 星宇科技的高层领导之一，化学科研组的负责人。赵智勇在设计一直高分子材料的结构。 他进行的污染废物分离膜，大部分元素的模组已经研究成功。 他现在在攻关放射性元素的分离方式。这比常规元素困难许多。 赵智勇突然接到星蓝的信息，除了重大事情，星蓝是不会主动打扰他。 赵智勇看向星蓝发来的消息。 “赵智勇先生，公司改变科研人员的分级方案，你被评为科学家，入选科研项目审核委员会成员。详情请进入公司管理空间了解。” 赵智勇去管理空间看了一眼，他发现整体的方案，就是他们和李菱秋商量的方案。对项目审核也放宽条件。 他感叹老板娘的枕边风就是厉害，行动这么迅速。 赵智勇接到他女朋友魏珊珊的电话，她向自己询问公司新合同的问题。 赵智勇看了一下，魏珊珊发来的合同。他自己的合同是终身制雇佣合同，这是公司主要科研人员统一的合同。 赵智勇看完后，他立刻让自己的女朋友签订长约。 从合同上明显看出，长约才算星宇科技的员工。短约条件苛刻，福利还不好，明显是后娘养的。 星宇科技法务部，纪芷晴正在做动员大会。合同主要是她们起草，她要法务部做出表率。 “我长话短说，大家都是学法律，应该能看出两份合同的优劣。除了来星宇科技积累经验，自己准备创业的人，都知道哪份合约好。” 有一个员工问道：“纪经理，签长约，公司说要给我们付一半买房款。燕京限购，我们能买到房子吗？” 纪芷晴微笑着说道：“放心吧，我们星宇科技和燕京政府沟通，你们能买到房子。我们有高科技企业的优惠政策。” 台下响起了一片欢呼声，他们当然知道那种合同对他们好。 物理科研组，磁物理实验室，两个研究人员在讨论新的规定。 一个青年人对，他旁边的中年人问道：“王老师，你的等级是什么？” “小于，我只是科研员而已，我以后要努力，升上科学家，这辈子就不愁了。” 小于羡慕的说道：“王老师谦虚了，我们公司能达到科研员的人，应该就几百人。你现在的收入，远超一般的中产阶级。我还是助理科研员。” “王老师，你签长约，短约。我的是长约。” 王老师目光坚定，说道：“当然是长约，我们公司多好的福利，去别的公司。能找到这么好的工作。” 小于继续问道：“王老师，那个专利的问题，我不太懂。” 王老师解释道：“这是公司限制有些心术不正的人。听说隔壁的实验室，有人用工作时间，研究自己的项目，最后把整个项目都耽搁了。” “这个事件不是一起，估计公司就是限制这种风气。禁止工作时间研究和你研究项目相关的领域。” “比如你现在研究磁相关的专利，它就属于公司。你要研究晶体性质，这个专利就属于你自己。” 小于连连感谢王老师，他终于明白公司的想法。 星宇智工的加工车间。有工人在换班休息，智能工业机器人是24小时工作。工人们三班倒工作。 朱力刚出来，星蓝就给他发来新合同，他自己不懂。 朱力进入虚拟世界，来到他们星宇智工的聊天空间。 他果然看到，有人给他们讲解新合同。他仔细听完两种合同，立刻选择长约，签长约以后就有保证，他自己十分看好星宇科技的发展。 朱力签完合同，就有消息灵通的人说道：“这次总部的科研人员重新分级，才知道哪些人是在水中没穿衣服。” “我们严总，他即是科学家，又是总师。做汽车的萧总是总师。” “总来我们车间指手画脚的那个吴大嘴，他连个工程师都没混上，以后他在说什么，我们别理他。” 朱力感慨，公司还是凭实力说话。 张知和曲晓妍聊了一个小时，后台显示出员工都签完新合同。 签长约的人数占据绝对优势，高达95%。 李菱秋向曲晓妍询问道：“曲姐，我看到有的员工说，签短约会被区别对待。这是真的吗？” 曲晓妍点点头，回道：“大部分时候，不会区别对待他们。都是我们的员工，享受同等待遇。” “但是，在员工升职和重点科研人才培养方面，我们肯定要优先选择签订长约的员工。” “我们也不想辛苦给别的公司培养人才。下大力气培养短约的员工，风险太大不值得。” 张知也赞同说道：“看到签订合约的比例，就知道大部分员工，对我们公司还是有信心。有机会，当然给他们。” 曲晓妍抱着小鸣，出去巡查公司的各个部门，稳定员工的信心。 李菱秋让张知和他一起回家里。她有了灵感，要继续研究那套神奇的动作。