第二七四章 相互钳制

    这个大团队组织架构的建设方案，是由杨宝林起草了大纲，然后交给大老板陆飞亲自填充内容的。

    所以，趁着这次机会，陆飞是总算把心腹们都给安插到了关键位置，防止日后有人拿规章制度搞事。

    在吴冰到来后，陆飞总算是能从繁重的琐事工作中解脱了出来，并且首先就把秘书小组组建好了，开始变革组织架构。

    团队中原本是经过了一次粗糙的组队划分，但上次的计划毕竟不够完善，这次再一次细致重组的时候，果然遭到了不少反对意见。

    原因是，有些人不想和熟悉的人分开，总会感觉到莫名的恐慌。

    比如原先两人就一个幸存者团队的，这一下分成了不同的部门且要重新组队，有些人很不习惯再重新交往陌生人。

    人是群居性动物，是一种社会性动物，所以孤独感是人类的一种自然属性。

    就像流浪狗和流浪的野狼总是习惯夹着尾巴，忍饥挨饿，千里迢迢地寻找自己的族群。

    正因为是群居性动物，所以沟通和交流是避免不了的，冷不丁换了一起生活的伙伴，自然会有一阵子的不适应。

    所以，队伍在从加油站清理到郊区的路上，陆飞就严令武装队伍维持秩序，并且快到斩乱麻地调配重组。

    同时，秘书小组全力运作起来，和各个部门主要负责人一起行动，在宣传部和学习班成员的协助劝说下，变革有条不紊地进行着。

    加上近些日子陆续入伙的幸存者，现在已经是接近五百人的水库行动队了。清理到郊区后，陆飞又把队伍往南转移了一天时间，达到一个村区里。