第一百七十章 开闸放水

    姜亚梅是第一次到文山的办公室来，她不由得惊叹内部之奢华，说恐怕省长的办公室也不过如此。

    省长的办公室什么样文山不知道，但他知道市长的办公室绝对没有自己这里好，因为穆长青的办公室既谈不上奢华也谈不上宽敞，想必市长的办公室也是如此。

    姜亚梅还喜欢文山办公室里摆放的艺术品原石，但文山给她她不要，说文山要是真想给她的话就送她一个红宝石戒指。

    文山有些心惊，这里是矿山，当然不会有成品，但他的抽屉里确实有一只，当初答应穆丹给她做的那枚，她走的时候还没做好，就在前两天给他邮寄了回来，他放在了抽屉里。

    但文山不能把这枚戒指给她，他能猜出姜亚梅的言下之意是什么，但他真没有这方面的打算。

    文山不但没有和姜亚梅结婚的打算，也没有和任何人结婚的打算，随着事业一步步迈向成功，他想要女人的话一抓一把，尽管姜亚梅这样的女人也不多，但他还是不想。

    或许从民政局出来的那一刻起，他就打消了再次结婚的念头，女人嘛，不结婚也可以一样享受。

    但这一年来他很忙，忙得顾不上想女人，办公室也没有电脑，更不可能谈那样的虚拟****，实在憋得慌的时候他就自己解决，倒也没了很多烦恼。

    所以他想和姜亚梅深谈一次，让她别对自己抱有希望，该去追求自己的幸福就去追求，她这一百万放在这，他不会让她感受到经济压力。

    关于这一点姜亚梅相信，但她说自己已经想好了，不管文山接不接受，她都要把话说出来，省得自己后悔，并且保证文山的拒绝也不会影响他们之间的感情，原先什么样，以后还什么样。

    文山很欣慰，但同时也很落寞，这似乎标志着他们的关系从此步入正常阶段，再不可能发生暧昧的事了，其实他更希望保持的，是那种关系。

    但谁都知道，暧昧阶段只是过渡，或者跨越或者倒退，它不可能持久。

    可能姜亚梅也看懂了文山的落寞，她亲吻了他，这一吻把已经退了一步的双脚重新推了回来，并且借助惯性往前又跨了一步，俩人似乎都有些迫不及待，几乎没有前奏就完成了身体上的真正接触，似乎都来得及感觉到快乐就结束了。

    有些事情，当到达终点时，并不一定真的快乐，反而是有些遗憾。

    姜亚梅遗憾的是她始终得不到他的心，不论穆丹在或不在，都是一样。

    文山遗憾的是，这次远没有在洗浴中心的那次兴奋，她能给他的，在那一次达到顶峰。

    姜亚梅就这么走了，留有遗憾也没有了遗憾，文山也是，但这对他来说还有更重要的意义，那就是已经和除了穆丹之外的女人有了真真切切的rou体关系，就像一个蓄满水的水库，时常拍打着那道闸门，有一天这道闸门被打开后，已经变得一发不可收。

    姜亚梅刚走几天文青回来了，她和凌霄已经领了结婚证，回来就是结婚来了，但她不想再那么cao办一次，一家人吃顿团圆饭就可以了，并且已经取得了父母的同意。

    在扬州他们就是这么办的，最后一站是深圳，他们也打算这么办。

    尽管没有大摆筵席，但文山还是坚持放了礼花，村里的人都以为是文家高兴才放的，其实只有文山知道，这礼花是放给文青的，放给他们青葱的岁月。

    除了烟花文山还送给了文青一枚胸坠，不过不是红宝石饰品，因为文青不要，他送她的是一个翡翠挂件，老坑冰种的，绿中透着青，青中透着绿，犹如当初“秀水青”的颜色。

    这也是十年前他的承诺，在十年后终于还了这个心愿。

    文青走后不到两月，康馨和刘良印也结了婚，但这次是文山cao办的，大摆了三天宴席，他又一次兑现承诺，除了所有的花销由他支付外还给了康馨一份大礼，提升她为总经理助理，待遇参照经理级别，股份数额升到了1%。

    一切都很顺利，文山的事业也像步入了快车道，产量越来越高，销售也一个月比一个月好，到了年底“青山公司”第二次分红，分了将近八百万的现金，而根据最新的统计结果，文山的股份由最初的79%降到了65%，下降了整整十四个百分点。

    当初为了刺激生产才给了巨大的优惠，如今文山才知道，照此下去两年后他将失去绝对控股权，十年之后他的股份将没有一个经理的股份多。

    当初的承诺犹言在耳，他不能这么快就出尔反尔，所以他在寻找一条能继续保持绝对控股权的可行之道。

    就在这时，一份邀请函摆在了他的面前，如果说以前他不会去，现在他觉得有必要去。

    这是一个速成的MBA培训班，为期三个月，在广州举办，举办方是李嘉诚基金会，虽然培训费用高达三十万港币，但这绝对是一场货真价实的培训，不是骗钱的。

    这个培训班是首次举办，也是后来的“长江商学院工商管理学硕士”的前身，只不过当时不为人熟知罢了。

    文山也不知道他们为什么会把邀请函寄到自己这，或许人家的眼光不一样，看中的是潜力和未来的发展方向。

    把家里的事安排好后文山首次来到了这个南方重镇，有着“羊城”和“花城”美誉的广州。

    来了之后文山才知道为什么他们会选中自己，除了资产这个硬性标准外还有两个标准，一是年龄，二是公司的性质。

    年龄要求三十五岁以下，这已经很苛刻了，更苛刻的是公司必须是民营并且实施了股份制的企业，还要求没有上市。

    这样的条件即使在全国遴选也不会很多，刨去不愿意来的，这一期的学员只有三十二个人。

    其中男性二十五人，女性七人，长江以南二十八人，长江以北四人，具体到BJ以北，只有文山一人。

    课程安排也极具针对性，主要是讲股权制度的运作以及上市方面的知识，两个月的课程之后是一个月的实地考察，考察对象包括内地和香港的一些大企业和上市公司，然后写出结业报告，合格者由香港大学代为颁发工商管理学课程研究生班的结业证书。

    什么证书不重要，重要的是这些知识都是文山需要的，可能李嘉诚基金会通过调研也知道了内地的企业处于什么样的关口，在香港回归两年之后他们想把先进的企业管理经验传播开来，于是举办了这一期的培训班。

    至于为什么要选择三十五岁以下的年轻人，可能是他们认为这些受到过良好教育的年轻人更能接受新生事物，更能给企业带来活力。