无错小说网 - 玄幻小说 - 强商在线阅读 - 第117章 挫折

第117章 挫折

    伍登还是补贴了云苏、汤强各一万元,了结了这件事。

    重新回到起点,伍登心里再次空荡荡的,总觉得少了些什么。

    他坐在办公室里,面对安静没有争吵的公司,很不习惯。

    杨逸按约定时间进同城联盟的时候,他呆呆在望着门口方向,看到杨逸的身影,站出来迎接,道:“你可算来了。”

    他害怕孤单,害怕没有朋友,杨逸的到来,多少弥补了他心里孤单的感觉。

    对于他的软弱,杨逸很不以为然。做企业,真的跟软弱无缘。

    在沙发上坐下,杨逸问:“重新组建一个团队,你有什么想法?”

    伍登张了张口,“啊”了一声,道:“我正想问你呢。”

    在他看来,这是杨逸必须告诉他的,他只要照杨逸的吩咐去做就行了。

    杨逸失笑,道:“你是CEO,这个位子是你费了九牛二虎之力才争取到的。难道你对自己没有一个定位吗?”

    伍登脸绯红,窘然地笑了笑,道:“我这不是头一次经营企业吗?以前他们七嘴八舌的,吵得我头晕,现在清静了,我反而不习惯。”

    杨逸正色道:“无论什么时候,都要记住你是CEO,场面由你掌控,你在公司有绝对的话语权。我只是你的顾问,只对你提供建议,至于你是不是接受,那是你的事。不管接不接受,由此产生的后果,必须你自己承担,别人代替不了你,也无法代替你。”

    伍登似懂非懂的点了点头。

    如果没有见识过伍父对他的态度,杨逸肯定无法了解他怎么会这样优柔寡断,可是在强势的父母长期的排斥下,他这么懦弱就不足为怪了。

    一个人的性格有形成的环境,也不可能短时间内改变。

    杨逸只好道:“你目前需要组建一个团队,给这个团队定下目标,带领这支团队取得成功。”

    这已经是杨逸尽可能简化到伍登能接受的范围内了。

    接着,杨逸告诉他应该怎么招聘适合自己的员工,重点在于告诉他什么是他需要的员工:“年轻、有冲劲、愿意开拓市场,有团队协作能力和团队精神的人。”

    伍登答应了,自去人才市场招人。

    现在临近年末,有的是即将毕业忙着找工作的应届毕业生。至于有冲劲那就不好说了,总之行情大好,一天功夫伍登就招了六个年轻人回来。加上原来留下的五个人,公司现有十一人。

    草草培训了两天,伍登把他们派出去扫街了。

    同城联盟的目标是建立一个交易平台,以永庆市为立足点,在商家与个人之间架起一座桥梁。如果市民家里有什么用不得着的二手货也可以在上面发布销售信息。

    当然,这些都是免费的。

    可是,你就算免费,也得让人知道有这么一个所在不是?这些扫街的员工除了向商铺们发出在同城联盟上开店的邀请,便是提出在他们的店面贴海报,对同城联盟做宣传,让更多的市民了解有同城联盟这么一个所在。

    这,也就是杨逸所说的交易单了。

    商家免费获得同城联盟网站的展示空间,同城联盟在商家的铺门口贴海报。

    伍登以为这个不难,肯定有很多商家响应。

    可是员工们反馈回来的信息实在让人丧气,没有商家相信在网上卖东西会有人浏览。其实同城嘛,看中什么可以线下交易,就算在网上做做广告也好,反正免费。

    可是两天过去,没一家原意尝试。

    在商家铺门口贴广告,人家倒是愿意的,就是要钱,开价从一个月两百到五百不一而足。

    情况很不乐观,伍登很头痛。

    两天能有什么效果?杨逸把员工们集到一起,开了个动员大会,对互联网的前景做了一番描述。这个倒不是杨逸多么有远见,他所讲的,都是他曾经亲历过的。

    新员工们不相信,睁着一双双纯洁无瑕的眼睛看着杨逸在台上讲得慷慨激昂。女孩子的目光停留在他深遂的眼睛,笔挺的鼻子,薄薄的嘴唇上,心里想的是杨老师很帅,不知有女朋友在了没有,他一个月赚多少钱呢,家里有没有房子,什么时候能买车?

    男员工们想的是,这人行不行啊,说话不打草稿,也不知伍总从那里拨拉来的。

    老员工们见识了杨逸的能耐,倒是似模似样的做笔记。可是经历了天天吵架的场面,怎么能让他们对公司的未来有什么信心?留下来,只不过图那准时发的工资,以及,还没有找到新东家而已。

    唯一一个听得势血沸腾的人是小伍同学。他没想到互相网会有如此惊人的发展,只觉杨逸的想像力比他更好,眼光比他看得更远,有那么一刹那,他甚至浮起让杨逸当CEO的念头,后来考虑到他不是投资人,只好作罢。

    杨逸讲了两个小时,直到口干舌燥。

    台下只有十二人,都什么表情状态他怎么看不出来?回到伍登办公室,他灌了一大杯水,道:“这些人你从哪招来的?怎么一个个呆头鹅一样?估计我说的,他们没一个人听进去。”

    伍登的关注点不在这方面,他紧紧握住杨逸的手,道:“你说得真好,如果互联网真的有一天能普及,网民达到两三亿的话,那同城联盟的发展空间不可限量。”

    老兄,理想很丰满,现实很骨干好不好。再这么下去,在互联网没有普及之前,你的公司就倒闭了。

    杨逸想了想,道:“必须给他们洗脑,让他们相信我们的经营模式才行。不过这么做时间太长,不如淘汰一部份人,重新招人。你耽误的时间已经太多了,再拖下去,你第一笔融资也该花光了吧?”

    这个倒是,伍登从虚幻的未来回归现实,到:“要不,你帮我招人吧?”

    现在再指责他不适合创业实在没意义,杨逸亲自去人才市场了。

    这天是星期三,求职的人倒挺多的,在同城联盟摊前转了个圈,又到别的摊位去了。能重新转回来的,不到一半。

    通过交谈,愿意递上简历的,更是少之又少。一上午,杨逸只接了二十多份。跟前世他的企业一发出招聘信息,成千上万人报名的壮观场面,实在不可同日而语。

    在这二十多份简历中,杨逸挑了三个人。其中一个叫黄鸾的,年龄偏大,已是三十高龄了。这时,互相网行业从业者都是二十出头的年轻人。

    黄鸾第二次面试又引发老员工们的集体鄙视,大家觉得已是三张的人了,还上人才市场找工作,混得也太没出息了。

    当然,二十几岁的青年,对未来大多踌躇满志,杨逸笑笑没说什么。

    他真的录取黄鸾,却让所有人,包括伍登觉得不可思议。

    江海作为员工代表,被推举站出来问杨逸:“为什么灵取他,他那么大年纪了,适合做这个吗?”

    问这话的时候,黄鸾就在旁边,办入职手续。

    他脸上一闪而过的尴尬神色没有逃过杨逸的眼睛。

    杨逸淡淡一笑,道:“再过几年,你也三十。十年后,你比黄鸾现在的年纪还大,你能肯定到时候你不在互相网企业混吗?那时,面对刚进公司的应届毕业生,像你现在一样年轻的小后辈,你又会作何感想?”

    江海张口结舌:“我……我……我”

    他“我”了半天,也没“我”出个所以然。其它员工都低下头,没人愿意承认自己会在这个行业呆不下去,也没人能说自己会不老。

    黄鸾感激地望了杨逸一眼,道:“谢谢杨老师给我这个机会。”

    杨逸拍拍他的肩,笑道:“好好干,我看好你。”