第113章 难题
庞峰一般只请客户吃饭，规局得看客户大小。他的付账额跟客户支付给他的合同款成正比。 这一次请杨逸，算是打破了他个人的惯例。 两人在友谊后头的小巷的路边小店吃饭。这儿环境简陋，地上随处可见用餐者丢下的面巾纸。因为附近办公楼众多，中午很多白领在这儿用餐。 两人找了一张空桌子坐下，杨逸用面巾纸擦拭油腻腻的桌面。 庞峰望了周围一圈，讪讪笑道：“是嘈杂了些。” 杨逸倒不以为意，笑道：“反正是一餐饭，怎么吃都是吃。” 本着面对现实的原则，自穿越来到永庆，他并没有伤春悲秋，而是快速适应新的身份，平静面对从头开始的一切。 这样腌脏的小店，搁在前世，他怎么可能涉足？而在今世，他现在的身份与那些朝九晚五的白领又有何不同？ 见杨逸没有嫌弃，庞峰不由歉意地笑了笑，转入正题道：“你说把拓展部撤了？接下来要怎么做？” 杨逸拭了拭有些油腻的手，道：“你有没有考核过你那位拓展部经理称不称职？如果不称职，还不如撤了她，由你直接领导拓展部。清点的工作完成后，这个部门留下两个人没事溜溜马路，看有没看新增的广告牌位置就可以了。要那么多人干嘛？” 庞峰“嗯嗯”点着头。 杨逸又道：“你闲着没事，多看看书，别连怎么招人，怎么提拔合适的人才当中层管理都不知道。” 这是教训的口吻？ 庞峰想着是不是今天这餐饭请的地点不对，杨逸才不肯点拨一下。 杨逸又道：“你可以看看一些著作，上面讲国内几家出类拔萃的大型公司是怎么挑选人才的，整套程序怎么走。完了，我们再商量用什么方法适合巨峰。” 不知是小店的饭菜味道太差，还是庞峰突然间没了胃口，他有点食不下咽的感觉：“你不如现在跟我说说？” 杨逸道：“从招人到晋升，有传承的公司都有一套自己的流程，既能让员工看到希望，有了奋斗的方向，也在一定程度上做到公平，起到聚拢人心的作用。而你呢？你今天想升谁就升谁，明天想降谁就降谁，除了让员工一脑袋浆糊之外，还能有什么作用？” 说得好象挺对，要是我有这能力，还要你干嘛？庞峰腹诽着，搁下筷子。 杨逸吃饭，没一会，一份牛rou炒粿条下肚。 庞峰瞪着眼看他吃得挺香，见他用粗糙乌黑的劣质面巾纸优雅地擦嘴，一时不知说什么好。也是他倒霉，遇上杨逸心情不好。 其实很少有什么事能让杨逸真的生气，可是伍登却让他恨铁不成钢，偏生人家跟他非亲非故，人家愿意白送股份跟他又有什么关系呢。 哪位伟人说过来着，生气，是无能的表现。 所以，杨逸生气了。 杨逸吃饱喝足，站起来道：“走吧。” 庞峰面前的牛rou炒米粉只动了一两口，盘面上地沟油在寒风中凝结成一层油脂。 听杨逸说走，他只好站起来，想想事情还没办好，又道：“不如我们回公司喝茶？我从家里拿了大红袍来了，你尝尝吧。” 杨逸很快控制好自己的情绪，平静地道：“还是就近回德成吧。我们再聊怎么选人。我把你那些员工过了个遍，还真没能找出一个适合当部门经理的人来。” 听杨逸语气缓和，庞峰忙付了账跟上。 德成分公司众多，为节省经费，办公室里只有热水。茶、咖啡或者其它饮料都得员工从家里自带。杨逸时常有常云山送的好茶。 两人在小会客室坐了，茶香袅袅中，杨逸跟庞峰细讲怎么选择适合自己的员工。流程中招聘最要紧，自然是从招聘讲起。 庞峰听得张大了眼，喃喃道：“还有这么多讲究？” 杨逸呷了一口茶，道：“你以为呢？” 要招聘价值观与公司相同的，蜜月期才会长久，员工才能在公司踏实工作下来。 庞峰苦笑，他能招到人就不错了，哪有什么余地可以挑肥拣瘦？人家不一听到巨峰的大名就落荒而逃就算不错了。 杨逸道：“所有大型的公司在接到简历安排第一次面试前，都会做测试，看看面试者的价值观是否与公司相同，是否是自己需要的人才。接不接简历是第一关，安排测试是第二关。只有测试通过的，才能进入面试。” 庞峰只觉嘴巴很苦，道：“你知道的，我招人都难。” “所以啊，”杨逸道：“我不是让你别欠员工的工资么？你几号发工资？到时候举办个员工大会，搞隆重点，把工资全还给人家吧。” 一家连工资都克扣的企业，有什么机会选择合适的人才？又怎么可能招到人？没有人，企业怎么生存发展？ 庞峰一直觉得员工用着不顺手，又得提防员工撬他的台，真心的累。听说还有流程，忙道：“你把流程帮我做出来吧。” 杨逸道：“饭得一口一口吃，事得一件一件做。你先把拖欠工资的名声消除了再说。要是戴着这么一顶帽子，除了那些走投无路没有选择的，但凡不到绝境的，谁敢进你的公司？” 想想也是，他招的不是初中没毕业不愿进工厂的，就是年龄偏大难以找到工作的。加上他管得严，对员工又苛刻，背后没一个不骂他的。 这样一群人，怎么有凝聚力呢？ 杨逸想了想，还真把流程写给他，道：“你自己好好琢磨琢磨吧。人心有一杆称呢。” 庞峰回去的时候脚步就有些沉重，下午岚清又给杨逸电话，哭诉她当了不到一个星期的拓展部经理被撸了。 杨逸安慰她道：“反正也没人听你的，不如别当了。你当这个经理，工资没涨吧？” 庞峰只给她一个空衔，实在的东西那是一点没有的。 岚清哭诉道：“就算什么都没有，名片上印着经理，说出去好听啊。” 她新印的名片刚拿到手三天，就这么没了。 庞峰也是极品，生怕员工走人的时候带走名片，到时候名片追不回来，人家万一借了他的名头做什么事。所以，一盒名片，他一般只给员工十几张，用完再来拿。 现在，岚清就拿着手里头的几张名片掉眼泪。 童颜走过来，道：“庞总让我来拿你新印的名片。” 却是要她交出有经理头衔的那几张。 岚清少不得又打电话给杨逸。这一次，杨逸没接。 他实在不指望一时半会的，庞峰能把公司治理得井井有条。这人先是心术不正，接着心虚加变态，把员工们压制得不成样子。要改变他的想法殊为不易，杨逸又不是心理医生，实在没治疗他心里疾病的兴趣。 可是，他是巨峰的掌舵人，巨峰的一切以他的命令为主。杨逸少不得要多费些精力了。这，比管理一个全新的公司还累。 这天下午，杨逸在德成没外出。小陈送资料进来时，见他喝着茶，像是没什么事的样子。最近两三个月，小陈难得见他有空，于是悄悄给他发短信，问他还玩不玩斗地主。 杨逸笑了，果断溜去前台。才玩了三四局，伍登的电话便追来，声音飘渺地道：“杨老师，你在公司吗？我现在过去行不行？” 杨逸见到他的时候着实吓了一跳，只觉才几个小时没见，他憔悴得不像话，恍惚老了十岁。 “你怎么了？” “杨老师，”伍登快哭了，道：“我该怎么办呢？” PS：估计我要直接写流程出来，兄弟们的板砖也就拍下来了。