第71章 车间里的摩擦

    红星厂机工车间里，各种设备工作时发出的噪音刺激着耳膜，若是离得近了说话都得扯着嗓子，否则根本听不清。

    吴启看着工人们忙碌的身影，心中满是感慨。他是80年代初进的厂，那会正是红星厂最红火的时候，每天工作时都是这般景象。这十多年里，他从一个普通工人成为了生产主任，跻身工厂主要领导之一，却也见证了企业从辉煌一步步走向衰败，几乎到了倒闭的边缘。师傅张原接任厂长一职后，工厂终于迎来了转机。虽然时间尚短，还谈不上翻天覆地的变化，但他相信假以时日，一切都会变得越来越好。

    在车间一角，龙门铣床上待加工原材料已经退到了头，机器空转着，负责cao作的三个工人却在几米开外抽着烟聊着天，也不知讲到了什么，一个个眉飞色舞，却对机床上的情况不管不顾。

    吴启见了不由心里来气，大步走上前去说道：“谁让你们在车间里抽烟的？看不到机器在空转吗？”

    一个二十多岁的青年工人满不在乎地说：“车间里抽烟的人多了，机器空转又坏不了。我们抽完烟就干活了。”

    吴启根本不理他，对其中一个三十出头的工人说：“老黄，这就是你带的徒弟！”

    被叫作老黄的工人把烟头扔在地上，伸脚踩了几下，说：“吴主任，我觉得他说的没错啊，机器又坏不了，我们抽根烟休息一下也不行吗？”

    吴启强忍怒气，说：“这才刚上班不到一个小时，有什么好休息的？”

    老黄“哼”了一声，说：“你吴主任成天呆在办公室里，想什么时候抽烟就什么时候抽烟，想什么时候休息就什么时候休息，当然不知道我们的累了。”

    吴启皱眉头说：“你什么意思？”

    cao控机床的技术工人体力劳动强度并不大，吴启一直就是干这个的，又哪会不知道。而且只要是正常生产，他基本上都泡在车间里，除了监督指导外，还充当万金油，哪里需要哪里搭把手，真论起来比普通工人工作强度要大多了，何曾像老黄说的成天呆在办公室里了。

    这方面吴启是受了师傅张原的言传身教，所以36岁当上车间主任，生产工人大都很服气。老黄的话皮里阳秋，吴启也犯不着跟他解释什么。这么多年大锅饭吃下来，生产时候常有消极怠工者，以身作责并不能带动所有人，但只要看到却不能不管。

    老黄大咧咧地说：“没什么意思，光干活不发工资，干着没劲！”

    吴启瞪眼睛说：“哪个月没给你发工资了？”

    老黄冷笑两声，说：“一个月两百多块钱，够干啥的？我们可不像你吴主任，除了工资还有外块！”

    吴启走上前两步，双眼直视老黄说：“什么外块？你把话给我说清楚！”

    老黄下意识地退了两步，嘴上却并不服气，说：“你自己知道！”

    车间噪音大，两人说话都扯着嗓门，即使没有火气看上去也像是吵架，不少人都望向这边。

    吴启心想，老黄这家伙从哪听到的流言，这事得好好了解一下，不过现在不是时候。说道：“赶紧干活，厂里效益上来，大家的工资自然就有保障了。”

    老黄以为吴启心虚，更是来劲，说：“干什么干？效益上来钱也不见得能发到我们手里！”

    吴启怒道：“你是不是不想干了？”

    老黄摘下头上的安全帽，使劲往地上一摔，说：“不把工资发全了，我还就不干了！”

    两人这一争执，便有不少人围了过来。吴启盯着老黄看了半晌，转头对一个四十左右的工人说：“胡师傅，你工组的人闹情绪，你看怎么办？”

    工厂里对年纪大的工人一般都叫师傅。这人名叫胡发润，比吴启资格老，是老黄这一组的工组长。他呵呵笑了两声，说：“厂里不发工资，这个我也不好办呐。”

    吴启说：“这么说，你跟老黄是一个意思了？”

    胡发润说：“每个月就发那么点钱，谁都干着没劲，大家说是不是啊？”最后这句是朝周围的工人说的，顿时就有七、八人出声附和。

    吴启一开始跟老黄说话时，这边就他们四个人，直到老黄摔了帽子，其余的人才凑了过来。但胡发润一开口，就跟老黄表达了一个意思，明显是早有预谋。吴启心中冷笑，说：“非要发全了工资才干活的，都站出来，让我看看。”

    胡发润的工组连他共有十六人，除了三个年纪大一点的工人朝后退了退，其余的人都站在胡发润旁边，齐刷刷看向吴启。

    吴启说：“你们现在就可以不干了。”

    如果是普通的工人闹情绪，开导也好批评也罢，思想工作总是要做的。但对于这种有预谋的闹事，就要另行看待了。

    胡发润进厂近二十年，到现在还只是个工组长，许多比他进厂晚的都走到了他的前面，心中的不满情绪可以说由来已久。他的这种情绪又影响着工组的工人，普遍都有得过且过的思想，消极怠工现象在他的工组中最为严重。

    要说胡发润最看不上眼的，非吴启莫属。这个比他小了四、五岁的家伙居然不声不响就踩在了他头顶上，这让他怎么想怎么不服气。吴启对胡发润同样也看不惯，做为一个老工人，只想着摆资格要福利，却从不想想自己做得好不好，生产中起不到带头作用，负面影响远远大于正面。在吴启看来，这样的人根本就不配当工组长。

    而且这并不是一个孤立事件。

    昨天下班后，有不少退休工人到张原家里去讨要工资，这事吴启当时就知道了。晚些时候，他还跟师傅在电话里讨论过这个事情。现在看来，确是有人见不得厂里走向正轨，在背后煽风点火散布谣言。

    胡发润说：“这可是吴主任你说的，别后悔啊！”

    吴启看着他说：“胡师傅，这话应该跟你自己说吧？”

    胡发润冷哼一声，摘下头上的安全帽往地上一扔，说：“走！”其余的人也都把安全帽扔在地上，跟着胡发润出了车间。

    吴启将扔在地上的安全帽一个个捡了起来，没走的那三个工人互相看了看，都上前去帮忙。收拾好之后，吴启将这三人临时调进别的工组，然后朝张原的办公室走去。

    厂长办公室里除了张原，冯凯也在，两人正在讨论下一阶段的市场开拓计划。见吴启沉着脸进来，两人都愣了一下。张原说：“小吴，出什么事了？”

    吴启稍一犹豫，将刚才车间里发生的事说了一遍。

    张原听完，眉头皱了起来。冯凯很是不悦道：“老胡是怎么回事，眼看着厂里有了起色，他反而撂挑子了，别的不说，这工作态度就很成问题。”

    吴启对冯凯的态度有些诧异，说：“他的思想观念，我是束手无策。”

    张原说：“小吴，工作中不要带情绪。”

    吴启心想，我这哪是闹情绪，是真拿那个滚刀rou没办法。

    冯凯说：“我看这样也好，让他们回家去反省反省。如果不能认识到自身的错误，工作又怎么能干好呢！”

    张原点了点头，认可冯凯的说法。过去半停产的时候，有些负面的东西看不出来，现在工厂开始走向正轨，胡发润那组人，已经影响到了其他工组的工作积极性。趁这个机会处理一下，未尝不是件好事。

    吴启说：“现在得重新安排一下生产任务。”

    张原看了一下手表，说：“通知中层以上干部，九点半开会。”吴启和冯凯点点头，各自去了。

    开会这种事，张原并不怎么喜欢，但现行体制下，有些事不开会还不行，口头传达的东西往往没人当一回事。似乎只有一本正经地坐在会议室里，领导讲的东西才会被大家重视。

    想起昨晚跟儿子聊的内容，张原心中又浮起一层隐忧。胡发润这组人闹事，没准跟退休职工讨薪真有什么关联。好在工厂整体氛围还不错，大部分职工都是干劲十足，少了一组工人，对生产不会有太大的影响。就连老冯，近来似乎也转变思想了。

    这两天冯凯主动找他谈过几次，聊了不少关于下一阶段如何开拓市场的想法，一些意见很有可取之处，这让张原很是欣慰。

    尽管张原已经尽可能的简短，这个临时会议仍开了一个多小时。除了工作调整外，张原还借这个机会做了一番思想动员工作，给大家鼓了鼓劲。冯凯、吴启等人也都做了简短发言，算是响应他的号召，会议气氛倒是相当不错。

    回到办公室没多久，张原接到了区政府办公室的电话。区长秘书杜方庆告诉他，今早有人向区里反应红星厂拖欠工资的事情，要他下午去区长那里汇报工作。

    张原挂了电话，点起一支烟陷入了沉思。杜秘书话没有说得很清楚，也不知去反应情况的是退休工人还是胡发润那些人。但不管是谁，这里面都很有问题。看来正像儿子说的，有人见不得红星厂在他的带领下往好路上走。