305真的壕无人性

    一场关于公司战略和企业文化的高层会议结束了，众人虽然阐述了各自观点，但最后执行的还是陈文浩的想法和意志。

    对企业来说，这是很正常的事情，大海航行还靠舵手呢，作为老板，做出的决定往往就是给一件事情画上句号。

    不过，这种务虚的东西，底下人有想法也是难免。便是参加会议的这些高管，一样有人有些不以为意的念头。

    最积极的当属领了任务的人力资源部和行政部，很快就联合发布了新的规章制度：新人入职培训和员工定期培训、月例会里都要加强企业文化和社会责任的内容；此外，所有人在进入中层选拔前都要在集团的公益项目中积累一定的爱心工时，暂定为十五天。

    抱怨声也随之而来。特别是集团的规模在不断扩大，基层员工被提拔到中层的机会也比较多，一大批正处于晋升关口的候选人突然被新规章卡住，要求先得去公益实践，人生百态，难免有不和谐的声音出现。

    还有些员工觉得培训和开会时增加这些内容，纯属浪费时间。当然，不会有谁傻到公开跳起来表示不满，但私底下，尤其是在网络上，就不好说了。

    “有抵触的人都怎么说？”陈文浩问道。

    方雨欣脸色有点黑，“了解到一点。有抱怨浪费时间的，也有觉得公司管理主副不分的。”她毕竟是牵头起草这项规章制度的人，结果推行时受到很大非议，自己也觉得脸上无光。

    “社交平台上最近也多出一些吐槽公司的言论，有些话语还比较激烈。从内容上判断应该是内部人，不过都是匿名。”方雨欣补充道。

    作为最早跟随陈文浩的公司元老，她还是尽心尽责地把情况都如实汇报。

    陈文浩单手枕在脑后，沉默了一会才开口，“有不同想法可以理解，说明宣传和学习的不够，力度不要放松，这件事你盯一下，要形成长期机制。”

    “至于那些言论过激的，你把相关资料汇总好，我来负责技术处理。如果领着公司的钱，背地里却要诋毁公司，这样的人公司不要。”有小卡在，通过网络痕迹找到发布者现实中的身份，实在是小菜一碟。

    方雨欣点头应诺。来之前她已经想过十有八九就是这个处理结果，这种事急不出来，只能徐徐图之。

    她正准备告辞，离开陈文浩的办公室，却被叫住了。

    “别急，我有个新想法，这还是初稿，你接触的部门和一线员工比较多，帮我看看有没有拾遗补缺的地方。”

    陈文浩手指在平板电脑上一滑，把一个文档传到了方雨欣的平板上。

    总部园区从一开始就实行无纸化办公，每名员工入职时都会领到自己的专属平板电脑，与每个人的身份信息绑定，拥有不同的数据库权限，同时还兼具无钥匙通行功能，可以出入和个人密级相符的区域。

    每台平板都由自家的无人智慧车间组装出品，三防加高续航，屏幕采用了还未正式商用的柔性屏，确保了整机的轻薄，还可折叠使用。核心芯片虽然也由第三方供货，但在组装前都由小卡进行了魔改优化，性能大幅提升，并消除了其中预设的后门隐患。加上这些平板都和园区的超算中心网络随时连接——要知道超算中心可是小卡的大本营，安全性和性能都不是市面上的公开产品可以比拟的。

    平板使用的cao作系统也是全新打造——小卡出品，必是黑科技！黑在什么地方：除了内嵌上网邮件办公影音语音cao控等一整套完善功能以外，还能完美兼容机器人家和水果家的软件，除了因为懒得去篡改水果家服务器，安装它家的软件只能当成越狱版使用。

    陈文浩还让小卡留好了接口，通过K 语言可以为这个全新系统定制软件，具体规则都公布在集团内部论坛里。集团里一大堆编程大牛或独立或组队，热情似火地开发了不少配套的应用软件甚至是游戏。反正只要通过超算主机的检测，没有恶意代码就都能安装使用，集团干脆顺势搞了个应用排行榜，综合了安装数和打开率等数据进行排名，每月前五的或是上升势头强劲的应用都能得到奖金鼓励。

    作为办公用品和通行凭证，园区内每个人都平板不离身。方雨欣打开了新接收文档，写得很简洁，主要就三点。陈文浩在小标题位置写了一行字——“三免费”：

    第一，免费幼托。引入第三方机构或自建团队，在园区里开设幼托班，所有员工的学龄前子女都能免费入托。

    第二，免费医疗。和医院、保险机构合作，通过成立员工医疗基金等方式，让员工在指定医院就诊享受全免待遇。

    第三，免费住房。在义东市的成熟区域收购或自建一批商品房，免费赠予满足一定条件的员工，这部分员工将是集团员工的主体人群。

    短短两三百字的内容，方雨欣反反复复仔仔细细，足足看了三分钟，脸上混杂着惊喜和惊讶的神色，咽了一口口水才开口，“老大，这个手笔太大了吧。”

    说起来，这几年随着上面风向转变，垄.断国企的员工待遇普遍不如前些年那样滋润以后，国内大企业里比起福利收入来，能让人羡慕嫉妒恨的大多就是互联网相关行业为主的一批高科技类企业。

    但是，这些企业的高薪高奖金待遇，基本都建立在绩效考核机制上，一般来说首先要企业赚到了钱，其次要你的工作能产生直接效益。而且经历过的人都知道，同一家网络公司里，同一级别工种的两个员工，因为所属项目的业绩不同，奖金收入会有天壤之别。

    也就是说，除了极少数高管以外，这些企业绝大多数人的总体收入都要依赖于所属项目的盈利情况，获得的福利是从公司的盈利中分流出来的一小部分。一旦项目盈利能力下降，就要大打折扣甚至被清退裁员。

    相比之下，按照陈文浩写的内容，这些福利更像是普惠制，只要是无限未来公司的一员，就可以免费享受。

    方雨欣觉得有点呼吸急促，这待遇简直像是回到了几十年前国企包办员工一切的时代，哦不对，应该是远超了那时的待遇，要知道，无限未来公司的薪资水平本身就在行业中处于优势地位。

    她的脑海中第一反应就是“老大真是壕无人性啊！”，接下来就想到“这得要花多少钱啊？”。已经形成管理层思维的方雨欣，开口提议道，“这个新计划是不是请财务部估算下成本？”

    陈文浩点点头，“我已经让方总那边做过预算了”，他伸出两根手指，“200亿就足够让这些项目都摊开来实行了，初期开支的重头在房产项目，后面会转移到医院项目。后续每年保持20亿左右投入就能维持运营。”

    方雨欣有些担心，“这可不是小数目，公司的资金流不会受到影响吧？”

    作为独资非上市公司，集团的整体财务报表只由陈文浩有权限审阅，就算每个业务部的负责人也只了解自己这一块的财务情况。方雨欣作为行政部门负责人，只知道公司盈利丰厚，但是刚在公益项目上投入上百亿，现在又要在员工福利上支出200亿这种天文数字，还是这种很难直接见到营收回报的项目，未免有点忐忑。

    “放心吧，公司不缺钱。”陈文浩一锤定音。