【133章】 人才招聘

    人一旦忙碌起来，时间就过得飞快，恨不能一天能拥有48小时，才能够把自己的事情做完。如今的段磊就陷入了这种状况，尤其是‘玛卡动力’成立之后，他就越发感觉到时间不够用，每天都忙得脚不沾地。

    ‘玛卡动力’的组建并不像其他子公司一样，只要把实验室和科研人员招聘好就可以开始了，要想让‘玛卡动力’形成段磊心目中的那种规模、发展态势，需要段磊、彭天祥以及整个‘玛卡科技’上下都付出更多的努力。

    毕竟，大型内燃轮机的研制相当复杂，哪怕段磊从‘叮叮’那儿获取了‘玛卡星球’的先进技术，要想在地球上把大型轮机研制出来，也不是一件容易的事情。

    因为，大型轮机研制涉及到了特种金属冶炼、机械制造、金属锻压、特种润滑油料、电子系统等等高尖端的学科，要想把理论上的东西转化为实物，并且达到可以进行工业规模生产的程度，所需要付出的代价是极高的。

    更何况，我国的燃气轮机、内燃机等产业更多的是被国外巨头所垄断，本身并没有足够坚实的技术底蕴以及产业基础，‘玛卡动力’要想研制出世界一流的燃气轮机和内燃机等等，可以说是需要在一穷二白的基础上进行。

    因此，在‘玛卡动力’开始组建的时候，可以说是千头万绪，一阵忙乱。

    不过还好。在段秉义的带领下，‘玛卡科技’形成了一个足够精干的管理团队，把段磊大部分的工作给分担了过去。再加上因为‘动力大楼’的施工方是韩世元亲自带队的海大建工最好的施工团队，使得段磊并不用cao心‘动力大楼’的施工状况，只需要把‘叮叮’给出的施工方案以及装修设计图交给韩世元就可以了。

    而彭天祥也没有辜负段磊对他的期望，在入职‘玛卡动力’之后，很快就显现出自己的能力，把‘玛卡动力’的组建工作安排得井井有条。

    这个时候，彭天祥在国外八年的教育背景就充分体现了出来，他丝毫不像那些整天泡在实验室的书呆子技术宅一样。在国外。顶尖的科学家不仅仅是在技术上有着相当的成就，而且在管理上也有属于自己的见解和能力。

    这一点，和国内的情况有很大的不同，在国内很多科研人员大部分的精力和时间都是埋头于实验室的研究，人情世故包括实验室运营、人员管理等等一概不理。这也是和数十年以来我们的教育体制以及经济体制有关，在以往的体制下，研究人员根本就不用去管别的事情，只需要把上级、领导交待下来的事情完成就好了。

    而在国外这是完全不同。因为每一个研究院、实验室的负责人都需要对投资的客户负责，不仅仅要考虑到科研的进度、成果，更要考虑到经费的投入、人员的管理以及科研成果的经济效益等等。

    用最简单的话来形容，国内的科研人员更接近于单纯的研究人员，而在国外的研究人员更像全能的管理者。两者之间也谈不上谁更好，不过就目前‘玛卡动力’的情况来看。由彭天祥来主持工作是最恰当不过的。

    因为，‘玛卡动力’要想在一片空白上崛起，一个精明强干，在技术上又有极高造诣的领头羊是必不可少的。

    当彭天祥接到段磊的邀请，就明白了这个状况。不过越是艰难的道路，越是激发了他的斗志！若是能够在国内研制出世界一流的燃气轮机和内燃机，自己在这个领域的地位将会有极大的提高！

    因此，回到海城签署了加入‘玛卡动力’的合约之后，彭天祥立刻就飞回了波士顿，把自己在美利坚的一些事务都处理干净。然后在第一时间返回了海城，正式接掌‘玛卡动力’。

    对于彭天祥来说，刚从学校出来就主持这样一家企业，有激情，也有压力，更多的是挑战！

    ‘动力大楼’的施工在如火如荼的进行之中，彭天祥倒也不需要花费太多的心思在上面，彭天祥接下来的主要任务就是把段磊交给他的两亿RMB花光。并且为‘玛卡动力’招聘足够多的科研人员。

    2亿RMB若是放在一个个人身上，已经是一笔巨大的财富，按照如今的外汇比价，三千多万接近四千万美元，一个人一辈子吃喝玩乐都花不光。但是，若是放在一家企业，尤其是一家致力于研究世界一流大型燃气轮机的企业来说，这两个亿只能说是杯水车薪。

    无论是美利坚还是德意志的企业研制大型燃气轮机，那一家不是投入数以亿计的资金，注意，这里说的可是美元或者是欧元。另外，国外的大型企业都有着丰厚的技术底蕴以及管理经验，研制这种大型项目对他们来说算是轻车熟路的。

    而‘玛卡动力’成立伊始，人员匮乏，彭天祥要想把‘玛卡动力’支撑起来，还真的是要付出非常多的努力。

    首先，彭天祥需要把一些实验的必须设备给罗列出来，交给‘玛卡科技’采购部门进行采购，等到‘动力大楼’竣工之后就可以在第一时间进行安装了。

    当然了，受限于资金的状况，彭天祥把一些不必要的设备暂时放在了候补的位置，比如大型的锻压机、冷轧机等等。因为海城历来都是国内最发达的重工业基地之一，比如海钢就拥有万吨锻压机、水压机等等，足以为‘玛卡动力’加工各种零件以及最为重要的轮机叶片等等。为此，‘玛卡动力’的建设并不需要往高大全的传统模式发展。仅仅是需要专精于设计、实验方面，而把一些工序外包给外面的公司。

    而与此同时，彭天祥也在开始研究段磊提交给他的各种技术资料，开始规划着‘玛卡动力’第一个研究项目，争取赢得一个开门红。

    越是把段磊给他的资料看得深入，彭天祥越是感到惊讶，因为这些技术资料放在燃气轮机和内燃机的领域上，无一不是可以让人抢破头的先进技术。彭天祥哪怕是想破头，也是无法想到这些资料的来源，或许。这些技术才是段磊有雄心制造出全球一流内燃轮机的重要凭借吧？

    可以说，有了这些技术，成立伊始的‘玛卡动力’就已经和普通的研究机构拉开了一个档次，除了资金、人员上还有所欠缺之外，‘玛卡动力’俨然已经有了成功的基因。

    只要彭天祥能够主持‘玛卡动力’对这些技术进行详细的研究，吃透这些资料，‘玛卡动力’自然会研制出令人眼前一亮的大型轮机！

    当然了，有了段磊提供的资金、技术。彭天祥就可以对症下药的购买设备、材料等等，不过有了这些硬件基础之后，接下来彭天祥需要做的就是坐镇‘钻石楼’开始对前来应聘的科研人员进行面试考核。

    大型燃气轮机、内燃机的研制和‘玛卡科技’以往的业务并无任何关联，‘玛卡科技’内部也不可能找到这方面的人才，因此‘玛卡动力’上至首席科学家彭天祥，下至设备、材料保管员等等。所有的人员都需要从社会上进行招聘。

    因此，在彭天祥答应执掌‘玛卡动力’之后，‘玛卡动力’的大规模招聘工作也是随之如火如荼地进行。

    一般来说，‘玛卡科技’对外招聘员工分为几种性质，一种是在总部上班的财务、采购、内勤人员。这些人员除了财务部的人员需要相应的专业知识以外，绝大多数的员工都可以再普通高校的一般专业中进行招聘。以‘玛卡科技’目前在国内的知名度、发展势头以及福利待遇，去各大高校招聘都会受到学校领导以及应届毕业生的热烈欢迎。

    这一部分的人员招聘大多都是公司的人力资源部具体cao作，段秉义作为公司的执行总裁偶尔也会在某些关键位置、高层管理上关注一二，但是并不会花费太多精力。毕竟，相比于各个重点实验室。‘玛卡科技’总部各个部门并不是‘玛卡科技’的核心部门，不会受到段磊的重点关注也就在情理之中。

    除了这些次要部门之外，‘玛卡科技’最核心的莫过于各个子公司下属的重点实验室。

    在‘玛卡科技’成立之初，段磊就已经给‘玛卡科技’做出了定位，就是致力于成为各个领域先进技术以及解决方案供应商。经过将近两年的发展，‘玛卡科技’也是一步步地接近了段磊说设想的那种状况。

    比如‘玛卡金属’下属的特种冶金实验室、‘玛卡生物’下属的‘改良沙棘’实验室、’‘玛卡智能’下属的智能机器人实验室等等，都已经是进入了良性循环的阶段，结束大笔投入的状况。开始进入盈利阶段。

    而在各个重点实验室的组建过程中，段磊都采用了相当一致的作法，那就是为实验室找到一个负责人，然后把设备采购、人员招聘等等事情都交给这位负责人。

    从目前来看，张浦仕、陈翰墨以及康老等人都干得不错，他们不仅仅在科研上有了相应的进展，在人员招聘以及培养傻瓜，也是成绩不错。

    彭天祥接受过中西方的教育，不仅仅是技术上有着相当的造诣，在管理上也有着自己的能力，因此这一点倒是不用让段磊担心。

    首先，‘玛卡动力’开始在各大人才网站、报刊上发布招聘信息，把‘玛卡动力’成立的信息发布出去。

    这两年以来，通过各种各样的事件，‘玛卡科技’已经俨然成为了国内高科技行业的一家明星企业，璀璨的星光吸引了不少精英人才关注的目光。尤其是‘玛卡科技’研制出几项划时代的创新产品，成为了不少国人心目中‘产业报国’的代表，更是知名度大增。

    如今。每当‘玛卡科技’招聘的时候，总是能够涌来大批的应聘者，把‘玛卡科技’的应聘会场挤得水泄不通。

    究其原因，除了在‘玛卡科技’这样有实力的高科技公司工作能一展所学，在面子上也能够和亲朋好友进行炫耀之外，‘玛卡科技’优厚的薪资水平也是应聘者积极响应的重要原因。

    自从创办‘玛卡科技’以来，段磊就一直秉承着让员工们的努力为他们获得体面生活的理念，因此‘玛卡科技’的薪资待遇一直都不错。

    就拿在‘玛卡基地’中负责清洁以及园艺管理的工人来说，他们每个月拿到的工资都是比海城普通工人高出三分之一，这让工人们相当满意。而在‘玛卡科技’中占据着重要位置的科研人员只更不必说了。他们的待遇比起和自己同龄的同行来说，只高不低！

    以彭天祥为例，他在美利坚的时候，不少企业和研究机构给他开出了十五万美元的年薪，带薪假期一个月，车子房子什么都配齐，而且他还能享受各种专利技术的分红等等。他答应回到海城参与组建‘玛卡动力’除了段磊提供的技术对他有着巨大的吸引力、还能报效祖国之外，段磊开出的优厚薪资也是一个重要原因。

    段磊给彭天祥开出了百万RMB的年薪。而且在海大附近的别墅区给他安排了一栋房子，让他可以把在老家的父母接过来一起住，而且，当他入职的第一天，一辆崭新的新款奥迪A6L钥匙就交给了彭天祥。

    为了吸引到有能力的人才，段磊在薪资上并不会太过计较！

    因为。段磊一直坚信，有了‘叮叮’所提供的‘玛卡文明’先进技术作为支撑，‘玛卡科技’不至于会沦落到压榨员工血汗的地步来发展。

    正因为‘玛卡科技’蒸蒸日上的发展态势以及优厚的薪资待遇，当‘玛卡动力’的招聘信息一在社会上披露，前来‘玛卡基地’进行应聘的应聘者就络绎不绝了。

    之所以把招聘的会场设在‘钻石楼’的大厅里。段磊是心存了几个用意！

    一个就是段磊想通过‘钻石楼’的恢弘场景，给所有的应聘者留下深刻的印象，也是顺便展示一下‘玛卡科技’的实力。此外，也是顺便利用‘叮叮’的能力，在第一时间把应聘者的底细查出来，避免一些有心人混入‘玛卡动力’。

    因为按照以往的情况来看。‘玛卡科技’已经成为了不少商业间谍乃至国家机构间谍的重点目标，每次‘玛卡科技’招聘，都会有些有心人混进来。

    招聘工作由彭天祥主持，而段磊则是退居二线，充当彭天祥的助手，毕竟将来的‘玛卡动力’还是要以彭天祥为主要的管理者，人员的招聘自然就以他的意见为主。而段磊更多的是在技术上对应聘者进行考核，然后从专业知识的角度给彭天祥相关的意见。最后由彭天祥定夺。

    段磊并不是那种喜欢大权独揽、极要面子的领导人，只要能够对‘玛卡科技’的发展有所帮助，他倒是不在乎自己所扮演的角色。

    不过，段磊的无心之举倒是让彭天祥感动不少，毕竟，在段磊这样一点架子都没有的老板手下工作，无论是换成谁，都会感到相当舒心。已经见惯美利坚那种自由随性做派的彭天祥倒是对于段磊的这种做法感到相当亲切，越发觉得自己选择‘玛卡动力’是一件很正确的决定。

    这些年以来，随着国内经济的不断发展，国内的内燃机行业也是得到了长足的发展，培养了大批、技术熟练的产业工人。因此，‘玛卡动力’要想招聘到一些技术工人，并不是一件很困难的事情，只要‘玛卡动力’愿意提供优厚的薪资就可以了。

    不过，相比于熟练的技术工人，高端的科研人才招聘就不是那么容易的事情了。毕竟，国内大型燃起轮机乃至小型内燃机的研制都处于一个水平相对较低的状况，拔尖的科研人才凤毛麟角。要不就是偶尔能够冒出一些人才，一会很快就被虎视眈眈的外国企业招揽过去，能够留在国内发展的高端科研人才寥寥无几。

    还好，彭天祥留学海外的背景让他的目光并不会局限于国内，而是会把更多的注意力放在了海外的研究机构当中。

    众所周知，我们华夏人读书、科研都是很厉害，在美利坚最著名的创业园区硅谷里面将近三分之一的高级工程师都是华人就足以说明我们华夏人在科研方面的实力。有了彭天祥这样熟悉情况的海归人才主持‘玛卡动力’的招聘工作，再加上‘玛卡动力’所提供的优厚薪资，‘玛卡动力’的高级科研人才大部分都是要从国外进行招聘。

    这样一来，‘玛卡动力’就形成了高层科研人才从海外的大学、研究机构进行招聘，而基层的技术人员就地在国内招聘的格局，倒也是很符合‘玛卡动力’目前的状况。

    当这些员工们抛弃各自原本安逸的生活，加盟刚刚成立的‘玛卡动力’，他们并不会知道这将会成为他们这辈子的荣耀之旅。

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