第26章 招兵买马（下）
方浚会心一笑，当年他也是这么过来的。现在轮到他来面试别人，心里面总有一种满满的成就感和满足感。 这代表着一种荣誉，证明你给社会创造了就业机会，是对社会的贡献和付出；同时，这也代表了一种担当和责任，别人能来你这儿面试，证明人家对你比较看重和信任。作为企业老板，既然你把别人招进来了，就要切实负责到底。 不一会儿，就见她们几个相试一眼，分别站在桌前开始面试。 站在方浚面前的是一个长着可爱小白牙的鹅蛋脸女孩，可以看得出她化了淡妆，甫一靠近，一股清幽的香气扑面而来，让他不由神清气爽。 “您好，先生，我叫顾爱佳，我要面试人事行政专员。”小白牙的眼睛又大又圆，就这么清彻宁静地看着方浚，让他神色不由有些恍惚。 “好，”方浚定了定心神，面色平静地点了点头：“那你来做个简单的自我介绍吧。” “好的。”小白牙微鞠一下躬，礼貌地说道：“我叫顾爱佳，毕业于省城大学行政管理系。我是苏南人，家乡崇尚学以致仕的千年习俗深深地影响了我，让我一直保持着良好的学习习惯，而且我的专业课程始终排在年级前列，四年里获得许多市级、校级奖励。我比较爱运动，运动使我永远保持健康的身体和青春的活力，让我永远充满激情来面对学习和生活。在读书期间，我也积极参加社会实践。如…这些丰富的实践经历在开阔我眼界的同时，也让我拥有了许多的职业技能，因此我相信自己一定是人事行政岗位的最佳人选。我的自我介绍完毕，谢谢面试官。” “很好。”方浚满意地点了点头。这个小姑娘声音虽然柔美绵软，但还是蛮自信的。 对于人事行政岗位，他不仅关注求职者的谈话内容，更关注她们的言谈举止，这可以反映一个人的内在气质和修养。因为这个岗位毕竟和招聘与接待有着极为密切的联系，它在很大程度上代表了一个公司的窗口和外在形象，所以还是非常重要的。而对于一个职场新人来说，顾爱佳的气质谈吐无疑都很不错，相信经过职场的历练之后，会更加地出类拔粹，这正是企业所需要的储备精英，因此他极为地满意。 “那你说说如果你是一个面试官，你最关注求职者哪些东西？”方浚抛出了一个难题。 顾爱佳略皱了皱眉头，这个问题实在是太坑了。如果自己回答一些东西，比如工资要求之类的，会不会让他误以为自己很爱金钱呢。如果说关注岗位晋升，他会不会认为自己就只会玩些勾心斗角的勾当，只想当管理干部，而不愿意扎根基层做实事？ 但现实又不允许她思考那么多，所以她略为思索，便不紧不慢地回答道：“我会关注他们的很多问题，比如个人谈吐、专业素养、职业技能等等。这个要视岗位来定。比如像销售人员，那么就要能说会道，对公司的产品做到有比较深入地了解，热爱公司的文化理念，真诚踏实，不欺上瞒下。比如我们人事行政岗位，则要有较强的专业素养和完美的言谈举止，我们要更好地为领导和同事服务，为公司招聘更多合适的专业人才…” “你对自己的薪酬有什么期望？”方浚继续问道。 顾爱佳心情一紧，但还是故作俏皮地回答道：“目前情况下只要够用就行。我才毕业，要学的东西还有很多很多，所以只想好好地学习、充电，完善岗位所需的各项能力，我想等自己能力提升了，工资什么的肯定也就上去的。公司不会亏待我的，不是吗？” 这个小滑头。方浚不由微微一笑。 他整了整衣领，继续问道：“那要让你对自己刚才的表现评分，你会评多少？” “95分吧。”顾爱佳自信地笑道：“我觉得自己刚才发挥得还可以，当然宥于人生阅历不足，可能还有很高的提升空间，这个问题相信以后肯定能得到完美地解决的。” “OK，我这边没问题了。”方浚笑道：“这是你初步通过面试的通知单，请按通知单上的时间和地点，进行第二轮的面试。” “谢谢。”顾爱佳兴奋地笑了笑，道：“领导，我能不能问一下，总共有几轮面试啊？” “就两轮。”方浚善意地说道：“你看你这边要安排好时间，千万别错过了。” “谢谢您。”顾爱佳忙不迭地点头致谢，然后蹦蹦跳跳地走开了。 竟是一个跳脱的性子，看来她刚才的优雅全是装的。看走眼了！方浚无奈地抚了抚额头。 其实只要是他这个董事长发话，一轮面试就直接搞定，但他觉得自己目前也还算不上职场老手，看人的眼光肯定跟谢莉和夏长卿他们没法相比。或许自己满意的，别人不一定看得上呢？反正公司也是自己的，就算自己将心态摆得很低，难道这些老油条们还能反了天不成？再说了，自己的几大干将好像也根本不是这样的人。 接下来方浚不断地进行面试，听到的回答也是千姿百态，那场景实在太过奇葩，竟让他无言以对。 “你对薪酬的要求？” “我不嫌多，当然是越高越好了。” 这是毫无原则，而且贪婪的人，并且对自己的未来并没有清晰的定位。 ……… “有人说销售就是推销自己，你怎么看？” “我深为赞同，因为我自己就是一个大帅哥，像我这样人见人爱的男性推销产品，那些女顾客们肯定很买账。” 这是说话不在点儿上，举止轻浮且完全不过大脑，经常答非所问的人。这样完全无节cao的自恋，可能工作时会收获好效果，但更大地可能会被自大和肤浅毁了自己。 ……… “你觉得人力资源有几大模块？” “招聘、发工资、交社保和公积金？” “到底是我问你，还是你问我啊？” “嘿嘿，我觉得就是这四个模块。” 这明显就是学渣型的，从另一个侧面反映了此君的学习能力和学习态度都不太行，可能不太适合做行政工作。 ……… “对于人事行政岗位而言，你认为什么才是最重要的？” “形象气质佳，会察言观色，能够随时为领导背黑锅。” “…” 这是阴谋论者，这样的人应该活在旧社会。 ……… “如果你的同事抢走了本来属于你的功劳，而你的领导将荣誉误给了他，你会怎么办？” “我会心平气和地接受。” “以后你会如何对待你的同事？” “敬而远之，如果再敢玩阴的，看我分分钟弄死他。” “杀人是犯法的。” “去他娘的，对于经常犯贱的人，我们还有何可以继续忍耐下去的理由呢？打残丫逼脸。” 呃~好吧，方浚实在想不出，这样极品的牲口还有什么可以存活的必要，建议拉进屠宰场分分钟将他人道毁灭！ ……… 这都是些什么人哪？难道现在的人们都崇尚标新立异？还能不能有个正常点儿的？方浚不停地摇头叹气。 面试了良久，直到11点半快闭馆的时候，他们才有了十来个初步相中的人选。 “这次最终能招到五个人就算是成功了。”方浚无奈地说道。 “这就已经算不错了。”夏长卿笑着说道：“现在最重要的是要招到合适的技术工人，但很显然，大家对这种需要动手cao作的岗位很是不屑一顾。” “现在的大学生啊，很多都是心浮气躁，贪图安逸，不喜苦力活，认为那都是些下九流的勾当。”40多岁的技术总监吴铭苦笑着说道。 “老吴，你这话可太绝对了哈。”30出头的人事行政总监谢莉戏谑着说道：“方董也是才毕业不久的大学生，而且年纪也不大，你这是将他也给囊括了啊。” “你这个小谢，”吴铭笑着虚点着她：“你明知道我不是这个意思的。” “行了，吴总就不要再解释了，我没这么小气的。”方浚摆摆手道：“其实我以前也是这样的，好逸恶劳。其实只要心性是好的，向上的，多磨练一下就行了。” “嗯。”几人不约而同地点了点头，这一点他们倒都表示赞同，毕竟他们都曾经历过烂漫无羁的青葱岁月。 现在公司除了他们几个光杆司令之外，基本上就是个空架子，所以开头一定要搞好，千万不能招那些吊儿郎当的人，不然整个公司的风气就完了。