无错小说网 - 玄幻小说 - 唯有奋斗可期待在线阅读 - 第116章 接受新挑战无底薪销售

第116章 接受新挑战无底薪销售

    从与柳青云的对话中,陆长风进一步得知了BP机和大哥大的用途,觉得这两件东西用途真是大,把人解放了许多,使人们行动的自由度大大提高。

    BP机可以让拥有者知道人们现在在找他,而大哥大则可以让人们随时找到他,这种通信技术显然是以后发展的方向。

    陆长风想,自己原来的跑腿公司由于没有什么象样的通讯工具,只能被动地呆在宿舍里等人上门或者等电话过来,而不能够随时随地地接订单。如果拥有了BP机和大哥大,那跑腿业务该有什么样的进展呢?

    想象纯粹是想象,有了BP机和大哥大的人,还会去干什么跑腿公司赚那个辛苦钱么?真是异想天开罢了。

    离开柳青云后,陆长风到中关村科技市场去看了看。早就听说过这个地方,不过没有来过。听其它同学说过有到这里来攒二手电脑的。这个市场不仅仅是电脑配件,还有五花八门的通讯工具、电器等物件。

    到这里来看,一方面是感受一下先进科技的气氛,另一方面是来看看这里有什么公司缺不缺人。既然这里都是一些前沿的科技产品,那么发展速度应该挺快,速度一快就有可能出现人手不够用的情况。

    不如去科技市场去碰碰运气。

    来到了科技市场,与服装市场又不是同一番景象了,这里的人们一个个的忙忙碌碌,来客忙着淘货,站柜台的忙着招揽顾客,送货的各处乱跑。

    逛了一圈市场,也找到了一些招聘人手的广告,陆长风瞄准了一家,决定去谈谈。

    这是一家代理销售BP寻呼机的公司,外面的广告牌上写着:招聘精英销售人员。陆长风觉得自己就是学市场营销的,现在来学着卖东西也算是专业对口了吧。

    陆长风敲门走了进去,看到里面的人都在各忙各的,对他的进入没有十分地在意。可能来应聘的人多了吧,人们都见怪不怪了。

    一个年轻人过来问有什么事吗?陆长风说来应聘销售人员的,那人指着一个房间写着人事部的牌子,让他直接去里面。

    开门进去后,看到里面有一张桌子,桌子上的牌子写着“人事经理”四个字,桌子后面坐着一位三十五六岁左右的男子,正低头看着手里的材料,没有留意到已经有人进来了。

    “您好,我是来应聘销售人员的。”陆长风道。

    那人听到后,抬起头来,指着桌子前面的一张椅子,示意让陆长风坐下。

    “小伙子,我是大神BP寻呼机华北销售公司的人事经理,我姓田,田之伟,欢迎你到我们公司来应聘。我先介绍一下大神BP寻呼机产品,大神寻呼台虽然说成立的比较晚,但发展势头迅猛,来我们公司可以有很好的发展前景。那你说说你的基本情况吧。”田之伟说道。

    “你好,田经理,我叫陆长风,是京北综合大学经济学院市场营销专业的一名大一学生,马上要升大二了,在暑假里想打个短工,因为是学这个的,所以想来你们这里试一试。”陆长风道。

    “哎呀,你现在还在上大学啊?我们招的可是长期工作人员,是要全职的那种,你恐怕不符合我们的条件。”田之伟为难道。

    看到田之伟有些为难,陆长风急忙说道:“我本身就是学市场营销专业的,帮忙卖寻呼机也可以用得上一些我的专业知识。再说,现在是暑假,我可以做到全天都在公司上班,至于开学以后,也可以在周六周日兼职。”

    田之伟仍然是不太同意,“你看看,一来你没有什么销售的经验,二来你没有充足的时间,现在我们的产品急需要快速推向市场,对于销售人员的要求比较高,你不占什么优势啊。”

    “田经理,我是年轻了点,但我年轻也有年轻的优势啊,我以前开过跑腿公司,也算是有一点商业经历了吧。”陆长风道。

    跑腿公司?田之伟对于这个小伙子提的这个公司从来就没有听说过。

    陆长风看到田之伟有些疑惑,遂简单解释了一下自己设立跑腿公司的一些情况。田之伟认真地听着,显示出了浓厚的兴趣。

    “小陆,看来你还是挺有经济头脑的嘛,你这一解释,也改变了我对你的看法啦。一般的大学生,大部分都是个书呆子,没有多少经济头脑。这样吧,就收下你这个大学生作销售人员了。不过,对于你这样的兼职,公司是没有保底工资的,你推销出去多少台寻呼机,就按比例给你提成,你考虑一下?”田之伟说道。

    真是好苛刻的条件!

    销售人员怎么也得有点底薪吧。如果没有底薪,完全靠销售提成,那将是多么有风险的一件事情。如果到头来一台寻呼机也销售不出去,那岂不是竹篮打水一场空,一分钱也拿不到吗?

    这样的规定,既是个压力机制,也是个激励机制。卖不出去机子,就拿不到提成,但另一方面来说,如果你的销售水平够给力,那么你销售出去的越多,拿到手的提成就越多,上不封顶。

    对于此种销售制度,陆长风并不是很意外,这不就和生产中的按件计酬差不多吗?谁生产得多,谁就拿到的酬劳多。现在换到销售上,道理也差不多。

    生产和销售都是便于量化的环节,可以采用这样的薪资制度。

    田之伟说道,对于那些全职的销售人员,是有一定底薪的,这样也可以留住那些销售水平高的人,也利于销售队伍的稳定。只是对于在此短期打工或者是兼职打工的销售人员,则是采用纯提成的方式。

    “销售是一个很功利的岗位,优胜劣汰,谁能卖得出去产品,谁就是能人,就能留下来,谁要是卖不出去,哪不用公司辞退,到时自己就撑不下去走了。小陆,你敢于接受这样的挑战吗?”田之伟道。

    “我有信心,希望一试。”陆长风道,一副初生牛犊不怕虎的样子。