第两百八十九章、收购风波
每人五万块钱的赔偿金,签了协议的,方圆不怕吴旭告他们敲诈。 没有找到替代的人,就算吴旭是老板,也动不了维修部。 带着维修部的人,回到放心食品厂,足足忙了两天,积压的机器全部修好。 吴旭本想去外地的食品厂,找一些能够直接上岗的维修工,不料九州食品厂的人找上门来。 九州食品厂的市值,是放心食品厂的几十倍。 盯上放心食品厂的供销渠道,九州食品厂出资收购放心食品厂。 九州食品厂开价很高,吴旭考虑一番后,决定卖掉放心食品厂。 替换维修部的人,费时费力费钱,没有合理的理由,总不能直接开除吧? 能够直接上岗的维修工,都在几百公里外,要不要给一笔安家费? 工资定低了,就算给了安家费,别人也未必会过来。 维修部是一个麻烦,九州食品厂开价不低,吴旭权衡利弊后,选择卖掉食品厂。 房地产行业的利润,远高于速冻食品行业,想要多赚钱的他,打算以后专注于房地产行业。 得知老板卖掉了食品厂,方圆也没闲着,不时给一些设备,换上自制的操作程序。 几天后,九州食品厂的二十几人,前来接管放心食品厂。 来自九州食品厂总部的何世强,成为维修部的经理。 放心食品厂卖给九州食品厂,厂里的员工索要赔偿。 换了老板,工龄清零,上班八九年的,直接亏了几万。 每年补偿一个月,再加一个月,工龄没有了,相当于被开除了又招工进厂。 一个又一个员工,加入罢工、索要赔偿的行列。 赔偿吧?厂里一千多人,大概要三千多万。 不赔偿吧?人都罢工了,还怎么生产? 只是换了老板,又没有换厂,凭什么赔? 以前是放心食品厂,现在是九州食品集团的子公司,能是一样么? 一千多人罢工,威力还是很强的,僵持不到一个星期,厂里就开始赔钱了。 赔了钱,愿意继续上班的,重新签合同。 入职几个月,不足一年算一年,补偿一个月的工资,然后再加一个月,方圆拿到两个月的工资,厂里没找他重新签合同,他也没在意。 李飞、陈磊等人,进厂的时间够长,每人到手好几万。 “李班长,你留在厂里担任维修主管,怎么样?”何世强笑着询问,维修部之前的事,吴旭已经告诉他了,不拿下方圆,他在维修部难以立足。 “我们方主管呢?”李飞不答反问。 “他不干了。”何世强一本正经的说道。 “那我考虑一下。”李飞转身离去。 接连询问了几个人,都说回去考虑一下,何世强惊疑不定、头大如牛。 在李飞和陈磊看来,职务从班长变成主管,也就基本工资增加了一千多。 变成主管之后,只能上长白班,加班时间少了,对于他们这种需要养家湖口的人来说,明显得不偿失,毕竟主管的工资,比不上他们当班长的。 跟着方主管出去钓鱼,赚到的钱比上班还多。 维修部的人,拿到赔偿金之后,都没有重新签合同。 焊工张峰虽是维修部的,因为没有跟着方圆共同进退,已被他忽略了。 每天跟着方圆出去钓鱼,每天能赚两三百,甚至四五百,轻松愉快不说,钱还赚得多。 维修部只剩一个经理,坏掉的机器每人修。 何世强联系总部,连忙从九州食品厂调了六个维修工过来。 放心食品厂使用的机器设备,跟九州食品厂使用的机器设备,并不是一样的。 九州食品厂的机器设备,以国产设备为主,放心食品厂的机器设备,以进口货居多。 来到放心食品厂的维修工,免不了大眼瞪眼小,没办法,很多机器设备,他们都不会修。 接到电话的方圆,开价每月一万,又让何世强给李飞他们涨工资。 工资不涨,他就不回去。 很多包装机、包子机、汤圆机等机器设备,操作程序都换成了他做的。 等时间一到,不输入密码,那些机器就用不了了。 当然,换个控制面板和程序,机器又能重新使用。 蒋凯无缘无故的扣他们工资,怎么也得要点赔偿。 老板卖了食品厂,工龄清零,赔偿金是应得的。 不和他重新签合同,现在又想让他回去,不涨工资,可能么? “老大,何经理怕是不会同意。”李飞有些担忧,今年四十二岁的他,早就对方圆服气了。 “怕什么?大不了以后不上班,专门钓鱼。”方圆笑道。 “也是,只要能钓鱼,上不上班都没问题。”陈磊点了点头。 “估计用不了多久,何世强就会喊我们回去。”方圆信心十足。 他给自己开的基本工资每月一万,两个班长每月五千,普通维修工每月三千六。 基本工资上去了,加班费就更多了。 基本工资五千,平常加班每小时41.6,周末加班每小时55.5,假日加班每小时83.3,两个班长需要跟班,每月加班时间很多。 又等了三天,何世强只得喊方圆他们回去。 从总部调来的维修工,只能修理少数机器。 生产线停了大半,再不把方圆他们喊回来,都没办法开工。 看着眼前的方圆等人,何世强又气又怒,又无可奈何。 基本工资涨到一万,方圆的工资,跟经理一样了。 回到阔别已久的机修房,带队修好一台台机器。 不出意外的话,应该没人找他麻烦了。 从总厂调过来的六名维修工,方圆懒得理会,李飞他们也没有去搭理。 何世强忍住怒火,只好让那六名维修工回去。 总厂那边少了六个维修工,修机器的人都不够。 留在这里,弊大于利,还不如让他们先回去。 何世强以及新来的总经理钱涛,心中怒火难消,盘算着开除方圆等人。 短期之内,维修部只能维持现状,毕竟没有替代的人。 但他们完全可以派人去别的食品厂学习一下。 放心食品厂使用的机器设备,某些地方的食品厂有一模一样的。 只要舍得花钱,请别的食品厂培养一些人,绝对没有问题。 维修部普通工人的基本工资,都涨到了三千六,平时加班每小时30,周末加班每小时40,节假日加班每小时60,算上各种补贴,没扣除五险一金之前,月工资上万了。 九州食品厂有内销渠道,放心食品厂有外销渠道,厂里又变成了上六休一,一个月下来,加班时间有一百多个小时,基本工资三千六,月工资上万很正常。 维修部不算经理,目前有十个人,方圆他们九个,还有一个焊工。 单是方圆他们九个人的工资加起来,一个月就要十万出头。 工资开销这么多,还让总经理、维修经理惹不起,不把他们赶走,可能吗? 手机站全新改版升级地址:,数据和书签与电脑站同步,无广告清新阅读! /91/91596/20929868.html