第四十五节 小美妞
“温暖，最后一道大题你的答案是多少？”这是温暖、陈兴进行的小升初考试，温暖提前交的卷，正在考场外等陈兴。旁边就有同年级不同班的同学对答案。可能是没对上，就找到了温暖这个第三者。 温暖抬眼看了看，面熟，应该是同年级的，但叫不出名字，至于她们为什么会认识自己，温暖也没什么兴趣知道，也不外乎那两个原因，温暖成绩一直是班级第一，年级第一，算得上一个不大不小的名人吧，至于低调什么的，温暖没想过。因为温暖知道奶奶、爸爸mama每次看见自己拿着第一名奖状回家那股子高兴劲就甭提了。而自己又有能力做到，为什么不呢。真正是自己在学校名声大噪的是五年级时发生的那件乌龙事件，那天到了眼保健cao时间，还是和平日一样温暖一丝不苟的做着，对自己的眼睛温暖那是非常爱护的。当过四眼妹，谁苦谁知道呀。完成眼保健cao后，温暖也没着急睁开眼，而是闭目养神一会，因为这样效果更好，就听广播里传出一个男声：“听说五年二班有个小美妞叫温暖的？”。。。 哄~~整个学校hight了！温暖在学校风头一时无两，不但有学生组团过来看“小美妞”，就是课间去个厕所，也会有人在旁边窃窃私语“看，她就是那个小美妞...”“也就那样吧，也没见多美呀！”“还真是很漂亮呀，皮肤真好！”...... 两世为人,脸皮够厚。温暖有时真想雷他们一把，比如再有学生组团看她，就和他们说：“姐们，哥们，记得买门票哈”。这边温暖还在自娱自乐呢,陈兴最先受不了了,将那个"肇事的"约了出来,进行了一次从精神到rou体全方面的接触,本来这件事老师们都当成一件乐事,平时上完课还会开开玩笑：“杨老师，你班小美妞今天有多少人去看她呀？”...也没追究谁的责任。但是现在陈兴为此打人，据说打的他妈都不认识了，这件事性质就不一样了。本来这样的事肯定要记大过的，温暖当然不会让这样的事发生，找到校长交涉，最终达成协议，如果简家不追究，学校也就不追究陈兴的责任了。 简东南，男，小学六年级学生，成绩优异，是学校的广播员。父亲简家宝是市文化局一个科长，母亲李芸是初中英语老师。俗话说：“知己知彼，百战不殆。”了解这些信息后，温暖采取先礼后兵的作战方略，让宋金虎带着陈兴去医院看望简东南，表示歉意，并表示愿意出医疗费。当然陈兴是不愿意去的，记不记大过也没什么所谓。说实话，温暖对陈兴揍简东南没有什么抱怨的感觉，甚至有点淡淡的小欢喜，男孩子有点血性不是什么坏事，只要事情在可控范围内就可以。（从这可以看出，温暖是多么护短！）作为重生者，温暖当然知道如果有这样的“污点”对于陈兴的未来是很不利的。和陈兴长谈了一次，说清利弊，陈兴本来就比同龄的孩子早熟，也没什么激进的表现，只是拉了拉温暖的手说了句：“放心！”温暖特意打听了一下，简东南只是皮rou伤，实际上并不严重。看来陈兴这功夫没白学，力度把握真的没的说。 意料之中，宋金虎和陈兴被赶出来了，温暖也没在意，因为只是一种姿态罢了。能解决固然好，不行咱还有后手。从陈兴打简东南那天起，温暖就留了一步棋，没有去上学。所以在陈兴被赶出医院的第二天，有一名律师找到简家保，代理温暖同学状告简东南的个人不负责任的行为为她学习带来极大的不便，并使其精神承受较大压力。现在当事人温暖同学已经休学在家。当然我们也知道简同学也不是有意的，这次来主要是表达善意。陈兴同学的行为固然不对，但也有因在先。希望三方都能理智一点，这官司打起来可是很费人力、财力的。百试不爽！胡萝卜加大棒！虽然简家的家长还有点不忿，但到底达成协议，简东南的医药费陈兴出，不再追究陈兴的其他责任，同样的，温暖也不得追究简东南的任何责任。（姐可不是学法律的，至于这段靠不靠谱，嘿嘿～～） 有了这样的事，温暖想不出名也不成了，所以有人直接叫出自己的名字，温暖表示淡定：“４５。” “我也是４５，我就说我的对吧！”其中之一一听到温暖和自己的答案一样，就像中了大奖一样。没办法，温暖从四年级到六年级都是年级第一，标杆一样的人物呀！ “呀？惨了，惨了...” 温暖看见陈兴出来了，便和这两个同学招呼了一声，就去接陈兴了，今天考试，两家的家长都要来的，被温暖挡了，陈兴当然也不愿意。“回家吧！”温暖没有提考试的事，都考完了，也无法改变，只是徒增烦恼罢了。 “嗯！”陈兴将温暖的书包接过来，将自己的笔袋装进去，很自然的背在身后。“这回放假有什么打算？” 去年，宋金虎代表公司拿下了华北、东北的BP机代理权，现在生意火的不行，作为重生者，温暖知道BP机只是过客罢了，再过几年，手机上市才是竞争的开始。宋金虎与陈爸爸合作的大成建筑有限公司发展稳步，在P市建筑行业里也算小有名气。温暖觉得这两年公司的步子迈的有点大了，虽然都取得了不错的成绩，但潜在危险不小。20世纪什么最值钱？人才！对于这种发展过快的公司，底蕴不够，人员储备也不够，太危险。所以最近的一年，公司招聘了一大批中专、大专、甚至名校的毕业生，进行人才储备，积极筹建员工的再培训工作，为那些有能力或者是愿意更进一步的员工提供平台。通过几个月的试行，效果不错，企业文化得到提升，员工的热情也很高涨。陈兴之所以这么问，是想知道温暖这次放假还要还要继续关注公司这块么。 “如果有机会，想出去走走！”真想快快长大呢！