第七十九章 人挪活
地产二部总监助理安雅拿来份辞职申请，陈兰看到温蒂的名字脸就黑了。 他伸手拨通202（地产二部内线号码）问高瑞洋：“我说派特你没搞错吧？温蒂这辞职申请你怎么轻易就签字了？” “兰花儿，是你没搞清楚状况呀。”高瑞洋得意洋洋地说：“人家是要投奔自己老公一起创业，你说你在中间算怎么回事啊？” “啥？创业？”陈兰一头雾水：“她申请上写‘因个人原因’难道就是为这个？她什么时候结婚了，我怎么不知道？” “你瞧这人力当的，连这个都搞不清。” 高瑞洋呵呵地笑：“你记得前段时间走的彼得——陆大祥吗？人家是两口子，成天在一处卿卿我我的，你居然不知道？” 嘿，这事闹的！陈兰放下电话呆呆地想了好半天，然后发了个微信给温蒂，约她到会客间谈谈。 温蒂如约而至，开玩笑地问：“怎么了沃尔夫，是舍不得我走么？” “温蒂，创业有很多种，不一定要离开公司才能创业的。”陈兰开口劝道。 温蒂惊讶地看他：“你知道了？” 陈兰做出副智珠在握的表情：“这点事我还能不知道？不过温蒂你也够能瞒的，咱关系还算不错吧？你这么好的事情都不告诉我。” 什么？温蒂懵了，告诉你，那我还走得了么？这种事哪有事前到处宣扬的？“沃尔夫你……是不是有点误会呀？”她尴尬地问。 沃尔夫凑近些压低声音：“其实没事的，就算你让我知道咱也会替你保密，没必要两个人都离职嘛。 虽然前头有个托尼，像你这级别不会有董事会来管的，咱们自己心里明白，你们不影响公司利益就可以了。 我和你说，我长你几岁，你听我的，创业这种事还是不要两个人一起做的好……。” 他还要絮絮叨叨继续说下去，温蒂已经听出不对来，赶紧拦住问道：“沃尔夫，你都听说什么了，我出去创业和两个人……有什么关系呢？” “啧，这一起干活，夫妻易成仇嘛，到时听你的还是听他的？闹出矛盾来是肯定的！” “停！”温蒂终于知道问题在哪里了，赶紧说：“沃尔夫，错了。” “我知道你错了，认错就好……。” “不是，你弄错了。” “啊？” “我和他之间是合伙人关系，没别的，真的！”温蒂认真地点头：“我们同乡、同学、同事，现在一起创业，没有其它故事。 别想太多。”她伸手点点自己的申请书：“别忘签字，拜托！”说完起身出去了。 陈兰楞了半天，忽然想起前阵传说有个原来的候选人经常给温蒂送花的事情来，自己居然把这个忘了。 他不由得苦笑：“这都哪和哪儿呀？派特你个蠢货，你才啥也不知道哩！” 温蒂的离开给公司带来些震动，尤其是和她比较要好的几个姐妹。 有人说许是那个送花人给她笔资金，支持她开展事业，但这话立即被另一部分人嗤之以鼻。 稍微算下就知道，温蒂每年拿到手的提成累积起来已经不少，哪里用得着靠男人给钱？ 陆大祥肯定不是金主，自然也不会是王子。不知是谁去企查查上搜了下，结果发现了温蒂是公司法人和控股大股东的事实。 哎呀，猎头还能这么做的？众人在羡慕嫉妒之余开始纷纷思索，这是条路呀，兴许也能闯荡出第二个智亚来呢？ 人从来看到别人风光的时候不想其背后的付出，而更倾向于揣摩那成功和收益，同时拿来和自己比较，然后放大自己刻意鄙视的部分，企图用这种方式树立自信。 谁都愿意相信自己比对方更强、更好，只有悲观的才会以为永远不如人。这对个人来讲兴许有好处，但对企业管理者来说，员工想得越多意味着越麻烦。 不过麻烦总归是魏东这样的人去扛着，许静还是很义气地过去拥抱了温蒂，和她道别并且祝她好运。 这丫头居然连一滴眼泪都没有，倒弄得温蒂不好意思起来。“你，不想劝我留下？”她问。 许静笑了，摇摇头。“人各有志，再说你离开了未必过得不好。有新的机会兴许就有新的发展，我干嘛要劝？ 难道所有人都拘在这一亩三分地才最好？” “明白了。”温蒂故意叹口气：“你这鬼丫头是盼着我赶紧走，好给你腾地方呢！” 说着拿手指头去戳许静的额角，被她格格笑着灵巧地闪开了。 近来跟着师傅和特丽莎，许静经历了数次内部离职和员工谈话。刚开始的时候她还不理解，后来慢慢也就释然了。 像大魏说的：铁打的营盘、流水的兵，不能期待所有人永远忠诚于公司，那反而成了狭隘。 她现在懂得正常的离职是必要的，就像流水不腐这个道理。 而特丽莎教给她：正常的离职率可以保障内部竞争的活性，也为底层员工带来机遇；但是过度和不正常的离职行为则可能给团队带来不稳定因素，甚至造成崩盘。 人力的作用就是维护离职率在正常范围内，并及时、合理、合法地处置。 唉，以前总是拿人力开玩笑，说史蒂夫那小子是“干人事的不干人事”，现在亲身体验了才知道，人家那个真有技术含量，可不是谁都拿得起的！ 许静看着师傅的背影有时心里嘀咕：我是干这个的料吗？不过，目前为止，她自己觉着适应得还不错。