第334章 疯狂的年终奖和抽奖活动

    星海集团在1月5号下午开年会，今年的年会比去年没有什么变化，就是人数多了许多，达到八千多人，现场布置多花了时间。

    三个集团副总裁在年会上进行了总结，同时制定2012年的计划。

    2012年的营业收入目标是600亿元，这不包括海外悍马汽车营收。

    悍马总裁约翰再次来到了华国，参加了星海集团的年会，采用英文汇报，现场有同声翻译进行翻译。

    沐阳向星海悍马派出了中方管理层，但还是要求约翰每半年来华国跟他做工作汇报。

    约翰是个高情商人才，有些事情大家心照不宣，对来华国做汇报工作没什么反感，就当是旅游，同时，他也有一些汽车方面的技术问题向沐阳请教。

    星海悍马已经开始制造工程样车，他们刚过完圣诞节，漂亮国是没有什么春节之说，国内放假，他们还要继续干活。

    计划五月份出样车，然后路跑进行各种性能测试。

    2010年，星海集团的总营收134.4亿元，税前利润是91.1亿元，公司员工三千多人，人均年产利润三百万左右。

    2011年，星海集团总营收为384.16亿元，税前利润是260.43亿元，今年的企业所得税还是免征，集团总员工为12027人，总部基地员工人数为八千多人。

    2011年的人均年产利润217万元，比2010年少了一大截，主要是穿戴式空调不赚钱，人均年产值只有两百来万，人均年产利润更是不足一百万元，拉垮了。

    这也是沐阳为什么只要求做半导体制冷片就行了，也许同样的利润，由于生产线先进，员工总数可以从四千人左右降到七八百人。

    现在穿戴式空调组装工厂没了，而半导体工厂不需要这么多工人，多出来的工人，大部分学历低的被裁掉，赔偿金给两个月工资；年轻并且有学历的要转岗位。

    招聘之前就说明这个穿戴式空调工厂的岗位是临时工性质，可能只有三四个月工作时间，如果不接受可以不签合同不进星海集团，星海集团要辞退工作才几个月的员工，赔偿金给两个月工资。

    也许这么做对别人有些“残忍”，但不得不这么做，星海集团又不是别人免费养老的地方。

    星海集团已经做得仁至义尽，沐阳作为公司老板，必须从大局考虑。

    沐阳在年会上宣布了一个重要决定：“从今年开始，公司的p5中级工程师级别、m1主管级别、入职第一年的博士以及相同等级的员工，可以享受年终奖分红；

    新毕业的硕士生在入职第二年才可以享受年终分红，但当年工作了六个月，可以享受满额度年终奖；

    这个满额度年终奖的权利并不是只针对硕士毕业生，而是包括公司所有正式员工，是公平的。”

    对于社招人员，如果没有转正，还是按照去年的一样，象征性发一两个月工资作为年终奖。

    像社招的副总裁和四个副总经理，那年终奖只有一个月工资，这在面试时谈薪酬讲得很清楚了。

    到了高层这个层次，工资也不算少，但主要收入还是年终分红，如果转正不成功，那跟年终分红没啥关系了，这才是他们最担忧的事。

    像杨海和周晨两位副总裁，属于m6管理级别，今年的年终分红是一千万元；

    张萧峰是资深副总，m5级别，年终分红是500万元；

    集团副总经理是300万元，p9研究员是250万元，p8高级专家是180万元，m3管理和p7专家级别是100万元，m2管理和p6高级工程师级别是45万元，p5中级工程师和车间主管等m1级别是15万元。

    所有年终分红指的是税前部分，还要扣20%个人所得税，公司代缴纳。

    年终分红微比去年多一点，主要是p5和m1级别由6个月工资的年终奖变成税前15万元，税后能拿到12万元。

    能够拿到年终分红的人数一共有869名，公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元，占公司税前利润的1.2%，这个比例很低。

    在明年，很多硕士转到工程师级别，拿到年终分红的人数会剧增。

    没有拿到年终分红的员工，满额年终奖还是6个月当年平均工资。

    就拿一般工人来说，前年工人平均工资只有3800元左右，在2011年平均工资是4500元，6个月年终奖就是2.7万元；

    对p5级别的工程师来说，增幅很大，平均月工资由2010年的6000元涨到2011年的7000元，去年年终奖是税后3.6万元，今年是税后12万元，涨了三倍多，年综合收入由12万元涨到21万元。

    当然，论实际涨值最大还是杨海和周晨两位副总裁，由去年的税前455.5万元涨到一千万元，让两人年收入瞬间达到千万级别。

    工人与研发人员的收入差距非常大，这是难以避免的，公司是按照贡献值来发放薪酬。

    工人离职一个，会很快找到代替人，对公司没啥影响。

    对工人来说，一年收入八九万元，已经是非常高的了。而且，工人工作三年及以上，就有资格买房，让他们有机会在城市买房安家，还有什么工作比这星海集团更好的？

    没有！

    光这个福利待遇，很多本科学历的人都想进星海集团当一名普通工人。

    也正如此，星海集团招聘工人的要求越来越苛刻，目前招聘要求是技校或大专相关专业毕业，想融入星海集团正式员工不是那么容易，临时工可没有资格买房子。

    到了1月10号上午十点钟，

    星海集团正式公布年终奖，签字后，非年终分红的员工当天就可以领取现金了，而年终分红是银行直接打到工资卡。

    随着星海集团的年终奖公布下发，整个公司里荡漾着喜悦的气氛，每个人脸上，洋溢着幸福的笑容。

    有些个性张扬的员工，走出六亲不认的步伐，直接向家人报喜，甚至向朋友群显摆：哎，今年年终奖又是六个月工资！

    至于第一次拿到年终分红的中级工程师，则是这样显摆：年终奖从六个月工资变成15万元，我感觉今年我没做什么活，有点不好意思拿这钱，我该怎么办？

    大部分员工，还是比较低调的。

    星海集团的员工显摆出年终奖后，他们的朋友群充满了酸味。

    星海集团的年终奖，也改变了员工的命运。

    特别是今年相亲会上，那些选择星海集团员工的女孩，当知道男朋友拿到多少年终奖时，瞬间感觉一切都值了。

    比如工业大学毕业的本科生李创，他去年平均工资是4300元，年终奖是2.58万元。

    李创也把年终奖消息告诉女朋友王芳：“我们年终奖公布了，还是六个月工资，我的是2.58万元，春节过节费要过几天才发。告诉你一个好消息就是，我们公司的中级工程师都可以拿到年终分红了，税前15万元，高工是45万元。”

    王芳接到李创的电话，不禁惊讶：“哇，你们公司真土豪，你也不用急，才毕业两年呢。”

    “是的，只要努力工作，正常转到中级工程师是没啥问题的，至于高工，那太远了，做好眼前的再说吧。今晚，我们吃顿火锅庆祝一下，然后去看场电影，好不？”李创已经想好如何庆祝了，处于热恋中的男女食髓知味，巴不得天天腻在一起，有什么好消息都会立刻分享。

    “可以，听你的。”王芳很高兴，两人相处快两个月了。

    她父母也知道她谈恋爱了，刚开始时，母亲问她：“这个男孩对你怎么样？是哪里人？做什么的？家境情况怎么样？”

    大多父母都是这么问的，最多是问的顺序不一样而已，都希望自己的女儿嫁得好。

    他们本身没有看不起穷人，但唯独自己女儿不能嫁得差了。

    如果碰上很物质的父母，那表示得更加明显了：“家境怎么样？我们可是要68万彩礼，不能比隔壁的差，68万也是个好彩头，五金价值至少6万8，房子要全款，要不然贷款压力就在你身上，要有四个卧室，要不然，我们想去住都不行……”

    如果是李创这种条件，父母肯定立马暴跳如雷：“眼瞎了生出你这种女儿，嫁给这种家庭肯定不行，除非拿出我们说的彩礼，别说生米煮成熟饭，就算生出娃都不行，拿不出彩礼，别想踏入我们家门！”

    卖女儿的家庭还是非常多了，希望通过卖女儿拿到一笔钱，然后把钱给儿子，却不知儿子是只白眼狼。

    王芳的父母还是比较讲道理的，但对男方物质同样有一定的要求。

    王芳告诉母亲自己男朋友刚毕业一两年，家是农村的，而且是外省人，在h城是没有房子。

    她母亲听完这个就发愁了，问她怎么样找到这样的男朋友，以她本科生，又是老师，在h城找个公务员应该很容易的，而且没有房子，以后可要受苦受累。

    王芳跟母亲耐心道：“h城的公务员的确很不错，但房子还是得自己买，国家又不分配。可是，李创是星海集团的员工，他们公司的员工可以成本价买房子，薪酬待遇和福利待遇都很好，前途不一定比公务员差。”

    这些话本不应该说出来的，自己内心衡量就好。只是母亲太计较这些，她只好解释清楚。

    母亲听完女儿的话，细细分析了下，好像真是那么一回事，星海集团在h城人气太火了，很多人抢着进去，想不到女儿找了这么个男朋友。

    李创很年轻，星海集团大龄光棍很多，就比如研究生毕业的林道易，163的身高找对象非常难，直到双十一相亲会上才找到女朋友。

    他跟李创不一样，林道易已经32岁，但他是高级工程师，身高是比较矮，但他这个高工在女孩眼里非常吃香。

    星海集团的高工在去年就拿到36万的年终分红，这是高收入人群，以年收入来看，妥妥站在全国工薪阶级收入前1%。

    在2011年，年收入四五十万元，一般机械公司的总经理不一定拿到这么多，副总级别多半是拿不到这么多，至于那些经理等中层管理，哪怕在大企，也拿不到这个收入。

    也只有在星海集团这种土豪公司，给高工就这么多年终分红。

    相亲会上，女孩第一眼看到林道易的身高长相，直接皱眉头看不起。

    但是，看到38号的资料“林道易，985研究生，高级工程师……”，其它的短处都不算什么了。

    这也是让林道易想象不到的，相亲会上就有五六个女孩主动搭讪他。

    他也知道，钱，的确可以改变一个人的看法。

    星海集团，也改变了他的命运，让他如愿找到了女朋友。

    今年，他拿到了45万元年终奖，再加上每个月9k的薪水，年收入接近六十万元了，实际拿到手上也有四十几万元。

    高级工程师到专家是一个非常大的槛，不是熬时间就能提升的，要靠业绩、能力，还要经过董事长的评审，每两年才有一次申请考核机会。

    如果只是中级工程师提升到高级工程师，则由公司的专家组进行考核，董事长不出面参加评审，除非争议非常大。

    今年，星海集团没有在酒店举行年夜饭，主要是员工太多了，没有哪个酒店能够举办近万人的年夜饭，因此，公司在公司食堂举办年夜饭，在公司的篮球场搭建舞台。

    对员工来说，他们也不喜欢到酒店参加年夜饭，来回太折腾了。公司的饭菜也不错，年夜饭这一天，酒水管够，喝醉了就回宿舍睡。

    1月14号，放假前一天，还是如往年一样，工人上午保养设备，全公司进行大扫除。

    到了下午三点，年夜饭活动正式开始。

    让员工最期待的，还是今年的抽奖活动。

    去年，五等奖是价值三百元的拉杆箱，一共200个名额；

    四等奖是价值六百元的四件套，一共100个名额。

    三等奖是价值一千元的男士礼品套装或女士礼品套装，一共100个名额。

    二等奖，价值38888元的现金抵扣券，一共10个名额。

    一等奖，国产手机m9，每人一部。

    今年的活动奖品，年夜饭刚刚开始，人事部就把奖品内容公布出来了，全体员工震撼，瞬间沸腾起来了，吃年夜饭都没啥味道了。

    五等奖是周边游，任选两个景点的全家游门票，一共一千个名额；

    四等奖是价值六百元的四件套，一共一千个名额。

    三等奖是价值两千元的公司自产钛合金厨房刀具，一共500个名额。

    二等奖，价值两千五百元的国产手机，公司激光特制版，每人一部。

    一等奖，一套89平方公司小三居住宅，一共50个名额，公司高层不参与。

    特等奖，一辆600km版本悍马ev，董事长签名版，一共5个名额（此车禁止外售，但可以内部交易）。

    五等奖到三等奖，员工们感觉没什么意外，中奖比率极高，如果没中，那运气真的没话说了。

    去年人手一部的国产手机，很多老员工还在用，今年还是没变味，多出的一部可以送给家人用，感觉以后都不用花钱买手机了。

    星海集团的手机壳和手机套是定制的，有公司logo的激光刻印，这是星海集团员工最喜欢的，这是显摆神器。

    过年的时候，别人一问自己在哪上班，看下手机就知道了，握着手机坐公交车，绝对是最受人关注的那个人。

    外界媒体分析，员工使用带有公司logo的手机，员工感到自豪，可以增强员工的凝聚力和对公司的归属感，这是星海集团收获人心的一种高级手段。

    不管是不是，但星海集团的员工很喜欢，而且网友们吐槽：有本事你们公司也这么搞，保证员工很有归属感。

    今天，最让员工兴奋的是，今年的一等奖和特等奖太让人出乎意料。

    公司竟然拿房子和豪车来抽奖，房子估计要到后年年底才能交房，目前工地才开始建设地基；

    车子的话，估计在今年年底有可能拿到手。

    89平的住宅，按照内部猜测价，价值六十多万元；

    而豪车，市场价值竟然不低于房子价值？

    公司的悍马ev定价这么高？

    那值多少钱？

    公司也没有公布，高层也不知道，估计只有董事长才知道了。

    不管如何，这一夜，肯定是员工一年之中最疯狂的一晚，甚至是一辈子之中，最难忘的一天。

    作为星海集团的员工，他们感到很嗨，很自豪。

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