第一百七十章 迷雾森林

    小赵以为，凡事没有必要说得太明白，尤其是那些社会中的约定俗成，像是常识一类的东西，但是小赵不说，看小赵那样子，是不是别人就真的以为她什么都不知道？如果小赵没有记错的话，现实社会中很多人的相处都不是十分乐意的，甚至是像是被迫的，比如两个不认识的人进了同一步电梯，为了一时的和谐缓解尴尬，一位男士主动为另一位女士按了电梯，女士礼貌地回了句：“谢谢。”男士却说：“我靠。”难道是因为说谢谢是显得生分客气没把别人当异乡共同奋斗的小伙伴吗？不见得，也许女士根本就不应该开口跟对方说话，与对方进行交流，说一句“谢谢”都是打扰，男士只是迫于形势，帮了个不足挂齿的小忙而已。

    就像一群临时组队的陌生人在线打扑克牌，小赵都不想知道任何人的名字，不想瞥见任何主观的符号，最好都是一群乱码，只是在共同的规则下打发时间消遣时光，练习技巧，尤其是需要别人帮忙辅助的时候，别人愿意帮就帮，不愿意也不用发作情绪，一切都在各自暗自的揣摩及静默下进行，只要在乎客观规则就可以，不用刻意社交示好，因为这种临时组局绝大多数人都不愿意被陌生人冒犯打扰，浪费注意力，无声就是最好的礼貌与距离。

    想要知道如何相处，等真到那时候，自然而然就知道了，一切都会自然发生，自然领悟的，项目金主又何必在事先对此如此忧虑，况且小赵也不是毫无工作经验的人，这就意味着，是有社会常识的，是有常识规则经验的，既然是常识，就更不必拿此大作文章了。

    项目金主现在对小赵号召所做的事情，是在号召主创人，在线陪他，干什么吗？那是出于对另一种身份的锻炼吧，基于主创的位置，去获得另外一种身份的锻炼，目的在于应用到目前主创的内容角色中，除此之外，就是透过节目接触提供的工作组或者学习一些技巧？所以，就是作陪，习得技巧接触工作组吗？

    而至于超越不超越的，在小赵看来，这根本就是不肖说的，她不是不了解金主的工作秉性，并且在她看来，小赵已经走过了那个独行的阶段，走出自己的世界，早该进阶到协作的团队阶段了，只是一直以来她把这个表现让给了职工投资人而已——或者现在已经不能这么称呼对方了——所以，在小赵看来金主的成长是落后的，尽管年纪大，还有其他相关方面的认识，以小赵现在的年纪就可以有所同感，同感到金主这种父辈年纪的感受，不是因为小赵和他一样苍老，而是后生可畏，认识已经达到了那个层面而已，不止小赵，很多后辈的超越都是已然存在的不争事实，前辈唯一可以炫耀的只有经验和财富吧，这是可以明说的吗？是可以说出来的吗？

    另外，如果职工投资人有什么不满，想要撤资，是没有必要拐着弯对别人进行职场PUA的。