第二十九章 工作变动

    伟对于这个事情没有太在意，尽管有种说不出的感觉，但也是一晃而逝，结果却发生的意想不到的事。

    因为集团总部人员的劳动合同签订的甲方是伟所在的下属单位，所以总部人力把伟人力部的公章收回，以后伟的人力部所用公章都得去总部盖章，伟有点莫名其妙，伟的想法很简单，认为是总部的长臂管理，而且也认为总部收回是件好事，对伟的工作也是一种监督，所以伟也没在意，让伟没想到的是伟的下属也是一位老员工竟然私自偷用公章给别人加盖，这种属于违法的行为真是胆大妄为。

    一晃半年过去了，这天伟接到了总部人力电话通知伟到总部人力，石总有事找，伟也习惯了，因为找的次数太多了，多是工作安排，当伟来到石总办公室后，石总的几个问题让伟感觉事不简单，石总先是问了近期的工作情况，销售人员招聘情况，还有销售人员的心理动态情况，人员流失情况，让伟说明人员流失的原因，伟一一回答后，石总没有做出评价，转而进入正题，石总说因为伟的招聘工作能力比较突出，现在总部的人力的招聘经理提出离职，所以想把伟借调到总部担任招聘经理，同时兼任工厂的人力经理，伟的想法很简单，不想在总部，因为工作环境没有工厂好，太压抑，集团总部的办公室是敞开式办公，所有部门都在一个大厅里办公，只有总裁才有自己的办公室，每个总裁外面所对应的就是自己管理的团队，总部人力除了总监外有八人，分成二个组，一个是薪酬绩效组，一个是招聘培训组，伟的评价是都是事物性工作的代表，因为专业程度太低，专业程度太低的原因是薪资低，伟的薪酬可能是整个集团人力部门除了总监处最高的了。可想整个人力团队的水平。伟的条件是兼任，如果招到合适的招聘经理伟就回工厂，其实最重要的一个问题是伟担心以后的职涯发展，伟不想只局限于单个模块的发展，因为想从人力经理上升到人力总监，只是一个或两个模块的工作简历是不足以支撑的，所以伟很难接受招聘经理这个岗位，石总给出的理由是总部招聘的都是中高端人才，对伟的视野及专业的招聘能力也是有提升的。伟认为中高端人才的招聘不难，做好面试和背调，基本上就能确定合格率，其中背调是重中之重，中高端人才大都专业和经验较高，所以专业问题和工作经验的考证一般情况下都能通过，也有假冒的，不占多数。做好招聘流程中的服务环节是面试中的重点，因为人性化的招聘接待能让面试人员感觉用人单位的重视和对人才的渴望，间接体现到人才在企业的重视程度和上升空间，所以体验感是至关重要的。

    双方达成一至，伟荣升总部办公，这个通知下达到工厂后，影响很大，因为伟的所谓荣升在整个集团来说是太快了，而且最关键的是一个新人，没有人脉，在这个山东系为主要团队的企业里，不是山东籍的员工提升是被受关注的。工厂人员的恭维并没有让伟感觉到多少值得骄傲的事，跟老高小酌了几杯也就是所谓的庆祝一下，伟跟老高关系非常好，经常组织两个部门人员团建，费用是两个人出，部门里人力部人多，老高的下属人员也不少，因为有个保安部，全工厂和集团的安保归老高管理，两人臭味相投。