177，荣誉与茶缸

    第179章177，荣誉与茶缸

    郭大撇子看着干活热火朝天的场面，巴掌不由自主的拍在了何雨柱肩膀上。

    郭大撇子笑道：“柱子，你提的办法还真有用。这特么的比直接给钱效果还好。”

    郭大撇子是在段副厂长那里知道是何雨柱提起他的。人就是如此，机会永远跟能力是相辅相成的。

    有能力没机会，一辈子也就是个干活的命。有机会，没能力，扶你上去你也坐不稳。

    而郭大撇子能力一直有，但机会就迟迟没有到来。从他改名就可以看出，这个人是有野心的。

    本来已经在托关系准备走走后勤李主任那边的门路，却没想到，天上掉馅饼，就这样砸在了他的头上。

    但凡能成功的人，没一个简单的。郭大撇子也清楚，他的主管领导是杨厂长，是段副厂长。

    可郭大撇子也清楚，就因为杨厂长段副厂长是他们的主管，所以人家面前不缺他这种想进步的人。

    又没有什么踏实的关系能跟两个大佬拉上，他能凭什么得到两个大佬的重视。

    而李主任则不一样，他的触手还只能伸向后勤。如果这时候投向李主任，哪怕暂时得不到重用。但一有机会，李主任是不会介意在车间里安排一个自己的代言人的。

    想法挺清晰，可意外就发生了。段副厂长找上了郭大撇子，问他能不能撑起一个车间，搞个样板出来。

    机会放在郭大撇子面前，能不能抓住，就看郭大撇子的本事了。

    郭大撇子有这个自信能搞好，但还是问了一个不成熟的问题，问段副厂长怎么想起来用他的。

    段副厂长本来就是死马当活马医，心里并未对这个郭大撇子抱多少希望。但还是顺口提了下是何雨柱举荐的，并隐约的提了一下，何雨柱是他学生。～我那个学生很有想法，有空们可以多交流交流。

    而当时的何雨柱正在反省自己，段副厂长的批评他听出来了。

    不是以技术决定工资的办法不好，而是在大车班这样一个地方可以执行，不代表在整个轧钢厂就能执行。

    还是那句老话，大车班是何雨柱跟常师傅一手带出来的，就连后来进来的那些退伍汽车兵，也是讲规矩听命令的。所以以技术论工资才能在大车班执行下去。

    可是百人百心，轧钢厂四五千人。你要论技术，谁来评判？

    人家进厂十年，就拿个二三十。另外一个人进厂两年，拿四五十。进厂十年的会不会有意见？会不会认为评判不公？会不会闹起来？………人一多，会不会变成事故？……

    这些何雨柱都没考虑到。

    何雨柱也想了两三天，突然想起前世父辈爷辈们讲古时，都说起当年什么什么时候大会战，各种奖励荣誉的事情。

    这个也是这个年头的主流，但到厂里，没划分到那么细，那么频繁。

    于是何雨柱跟路科长报备了一下，直接现在大车班把流动红旗这一taonong了出来。

    就是几面优秀的小红旗，比如主动加班时间最长，安全行驶时间最长，多少公里车子无故障那些，等等等等。

    小红旗是荣誉，大茶缸脸盆跟毛巾以及汗衫这些就是奖励了。

    这方面还是上次去工会给武万里提出结婚时，才知道工会有这方面的物资。

    在马主任的引荐下，何雨柱跟工会罗领导提出了他的想法。

    罗领导本来就在考虑怎么展开在轧钢厂的工作，一听这个，是他们工会的本职啊。虽然大车班小了点，影响不太，但好的开始就是成功的一半么。

    于是这个事情就这样执行了下来，运行一段时间后，效果蛮好。

    但罗领导把这个事报上去以后，并没有引起重视。

    还是那句话，相对于轧钢厂的几千人而言，几十人的大车班实在太小了，没什么代表性。

    而就在这个时候，好不容易凭自己的声望，暂时理清了九车间的郭大撇子郭主任，找何雨柱感谢来了。

    一看到大车班搞的这么多花样，一下子就给郭大撇子打开了新世界的大门。原来荣誉跟一些茶缸子的奖励还有这么大作用？

    原来荣誉还能一礼拜一个月的流动起来？

    郭大撇子也清楚这些事不是何雨柱发明出来的，但以前像他这样的车间主任都是接受荣誉的人，他从没想过，他也能成为发荣誉的人。

    也就是细化，也就是沉底。

    郭大撇子本来是准备请何雨柱吃饭感谢的，结果成了求教。

    事情自然不可能照搬，但基本上事情都是相通的。

    郭大撇子又拉着何雨柱找到了段副厂长，这下三个臭皮匠终于赛过了诸葛亮。

    一开始是在钳工里面执行的，结果搞了一段时间，钳工们的热情是调动起来了。但别的工种又闹了起来，连扫地的都反映，工作无分贵贱，凭什么他们没有小红旗？凭什么他们没有大茶缸？

    于是又继续细化，执行了一段时间，直接把整个车间搞得热火朝天。

    除了厕所这块反应不好，拒绝小红旗以外，其他工种反应都是蛮好。

    厕所这块是没办法，原来小红旗挂到哪个厕所门口，哪个厕所就爆满。去那自然不是看红旗的，而是上一下优秀的厕所。

    人一多，哪里还有好？

    搞的刚拿到优秀的厕所清理工欲哭无泪，一天时间就从优秀变成了落后。

    这没办法，只能把小红旗，挂到了工作岗位名字下面。

    既然第一步成功，何雨柱就提出了第二步。像是后世那样，搞了个公告栏，按工种，按车间，把每个工人都贴在了公告栏上，得到了多少小红旗，得到了多少奖励，都是一目了然的事情。

    这玩意以后也叫光荣榜。

    特别是当大家听说，每年得到小红旗最多的，下一年加工资，分房子，申报劳模就是从里面选。

    这下才算真正火爆起来了！

    荣誉的激励，实物的奖励，还有以后的进步都跟自己平时的表现有关。

    谁不想？

    特别是区里市里还有直接管轧钢厂的上面听到消息后，都派出了自己的报纸详细描述了轧钢厂的热火朝天。

    一下子就火了起来。