第八百零九章 敌后根据地
给美国人找麻烦这种事情，显然不会是立刻就能实现的。 摆在胡文海面前的，是如何让新科集团能够不再从克林顿的清单中增加仇恨值。 在战争中，交战双方也知道战线的突出部是争夺的焦点。要么被人围歼吃掉，要么达成突出部突破，实现对敌人的中心开花。 然而现在的问题是，对面的敌人实力太强，我军处于绝对守势。这个时候突出部还提什么突破防线，自保都已经是奢望了。 美国政府暂时还只是要求产品审查和反倾销调查，如果克林顿意识到新课对硅谷会是一个威胁，恐怕立刻就要从调查升级成全面封杀。比照后世华为待遇，产品干脆进不了美国市场。 说到底还是打铁仍需自身硬，华为有海思、麒麟，有5g的关键技术，每年申请的专利一大把，大可不惧怕美国的封锁。然而那也是有着中国崛起的背景，是整个中国站在华为的背后。 把21世纪的华为扔到20世纪来，华为有放弃美国市场、与摩托罗拉掰手腕的信心吗？你就是手上有海思、麒麟和5g的技术，掌握话语权的美国大可干脆抛弃这些技术路线另起炉灶，这就是一流企业做标准的潜台词啊 胡文海不想怂，但，他需要一些斗争的艺术。 东北的一月冷的能冻掉人的下巴，今年的春节时间又很靠前，到二月三号就是除夕，这让此时新科绣城厂区里的工人们都显得有些心不在焉。 绣城是座古老的城市，历史能够追溯到辽代。但是说到真正的大开发时代，还是要到建国以后。这么一座人口不超过百万的城市，对于计划经济来说倒是可以充分利用其人力资源。但是从新科集团成立、绣城率先实行一系列改革政策，甚至在拿到了北方第一座特区名额之后，绣城的迅速发展直接导致了这座城市人力资源的匮乏。 到了90年代，绣城的城区在过去五年时间里扩大了至少一倍。从过去的三个区，变成了现在的五个区。和城区的扩大同步进行的，是绣城的城区人口增长。从过去的不足百万，变成了现在的两百多万，其中有一半以上的城区人口不是常住人口。 新科集团在绣城的职工有四万多人，其中倒有近三万人都是外来务工人员。 这也就是说，即将到来的春节假期，是三万人今年难得的回家团圆的日子。哪怕这个日期还要再等一个月，可“年味”已经不可避免的在绣城的空气中酝酿了。 胡文海到新科厂区食堂里用餐的时间已经不早了，稀稀落落的用餐人群大多都是夜班下班的单身汉，自己吃饱全家不饿的那种。 “胡总，这里！” 食堂的角落里，徐汇见到胡文海的身影，连忙站起身来打了个招呼。 胡文海向他轻轻的点了点头，到档口要了两个包子和一碟小咸菜，这才施施然的走了过去。 徐汇是新科集团成立的时候，渤海省总工会特别推荐过来的。如果因此就以为他是走后门的天降系，那就大错特错了。这人算是一个老好人，做工人工作是把好手，任劳任怨，做事效率虽然不算高，但重在细致踏实。 “最近可是不太容易看徐主席这么悠闲，马上要过年了，咱们职工火车票事情解决怎么样了？” 胡文海跨坐在餐桌旁的长凳上，撵了几颗茴香豆扔到了嘴里，边嚼边问。 新科的工会和后勤系统有很多业务交流，在新科工会可不只是写点文章、办个杂志这些事情，任何工人福利都有工会参与的影子。大到工人的加班工资，小到食堂里特殊工种的调理食谱，工会都有发言的权力。 像是过年回家的火车票这种超出后勤部门责权的福利，更是工会需要出面刷好感的良机。 可别小看这小小一枚火车票，春运买票难的情况，在绣城早已不是一件新鲜事了。 “我们正在组织职工和铁路进行协商，考虑到铁路运力和职工们的休假安排，这个星期应该就能拿出一份调度计划来了。” 徐汇把筷子放在粥碗的边上，慢条斯理的想了想，然后接着说道：“有些职工手里攒着不少年假，我们就动员这部分职工，可以把年假和春节假期连休，这样就可以让他们避开春运高峰，提前回家。” “一些家里离得远又没有年假的同事，我们和车间协调了一下，安排他们从过年前后的周日调休，争取也能让春节假期向前、向后错开两三天的时间。” “有些工人都是从一个村里出来的，铁路不通、客车又不安全，我们就和集团车队联系了一下，看看能不能以优惠的价格包车回去。” “新科科学院那边，有些关键项目的技术人员回不了家。按照倪院长的安排，我们集团出路费和接待费，可以把职工的家人接过来，组织一个春节联欢。” 胡文海这一句问题，徐汇愣是絮絮叨叨的汇报了七八分钟，几乎是将每一种职工们面临的困难都列举了一遍，而且都有相应的安排。别小看这只是一两句的介绍，背后的协调和公关，可是需要一项项去沟通、协调，难度是丝毫不亚于解开从猫爪里抢下来的线团。 实际上胡文海这只不过是随口一问，他平常也根本不会干涉这些具体事务的。不过徐汇就是这么一个性格，胡文海也只能苦笑着认真的把这些话都听完了。 而且说实话，对方如果不是这么一个性格，他也不会找过来了。 总算等到徐汇将春运情况汇报完了，胡文海这才抓紧机会，提出了自己的问题：“我爸跟我说过，徐主席对咱们集团内职工的情况可以说是了如指掌。我这边需要找一些人才，希望徐主席能够给我一些建议。” “哦，胡总对这些人才有什么要求？”徐汇竟然胸有成竹的点下头来，对胡文海的要求丝毫不觉得为难。 这可是非常了不起的能力，能在新科集团工会主席的位置上坐稳，徐汇当然有自己的“超能力”。这个超能力，就是对自己接触过的人都能记忆犹新。 为新科集团工作的正式职工，人数至少十多万人。在这其中，徐汇至少亲自和上万人接触过。 这并不是人力资源部门那种从各种数据和成绩层面的了解，而是亲自去和他们接触、交谈，了解他们每个人的真实想法，性格和三观倾向这些感性的一面。 徐汇虽然不会搞科研、也不能生产高精尖设备，但绝对是新科集团的核心竞争力组成部分。 “最重要的一条，需要有领导力。”胡文海想了想，说道：“我说的不是那些会团结人的领导，而是要让人愿意跟他一起走的那种。同时，他应该对新科的企业文化有认同，不是认同这个企业，而是哪怕离开了新科，他的事业态度和新科同样契合。” “胡总的这个要求，我倒是立刻想到了一个人。”徐汇点了点头，略微回忆一番，接着说道：“新科电子，有一个叫孟正峰的副总，领导能力相当不错。” “他在新科电子主要负责销售工作，分管的销售组不仅成绩很好，而且职工都非常有干劲儿。虽然工作累、总加班，手下人都没少埋怨他。但他的组反而是最团结的，手下愿意跟着他一起干！” “这人早年当过兵，后来曾经创过业，不过失败了之后负了一笔债。性格坚毅、严于律己，有股子百折不挠的韧劲儿。说实话，我觉得他早晚是可以成就一番事业的。” “孟正峰？” 胡文海脸上有些怪异的神色，他还真是没想到，这位大佬是什么时候不知不觉就跟着自己混饭吃了。 不行，看来回头要在集团里做个普查，看看有多少姓马的、姓周的，再看看自己的老东家王船夫，现在究竟在干什么呢。 话说回来，如果是孟正峰的话，那还真是不用担心能力问题，新科的经营文化也肯定是符合他口味的。这都是废话，技工贸路线的成功这位可是中国第一人。 “行，那就是他了。徐主席帮我联系一下，让他有时间来见我一次。” 胡文海当即拍板，把事情定了下来：“不过光是一个人还不够，请徐主席帮我多留意一下，看看集团内还有没有优秀的经营人才。不管他们现在是什么级别、身份或者年龄，只要是你看好的，就把他们介绍给我。” “这没有问题，我在工作中会留意的。”徐汇稍微犹豫了一下，小心的问道：“胡总需要这份名单，我能知道是想做什么吗？知道了目的，这样我可以有的放矢。” 胡文海沉吟着，组织了一下话语，说道：“徐主席知道当年日军侵华，国军在前线节节败退。太原失守，中国抗战局面岌岌可危。面对这样严峻的局势，当年八路军采取了什么战略吗？” “嗯发展游击队，成立敌后抗日根据地？”