第976章 企业宣讲会

    此时的陈怀庆，自然不知道袁家发生的事情，但是他能够感觉到，有人是在借自己的手来料理袁家。

    养老基金公司的监察部，名义上面来讲，是直接向陈怀庆进行负责的。

    但是，因为陈怀庆平日里不在，很多事情都由副主任袁璐来进行处理的。

    可这次刚到京城，监察部就把袁磊的事给报了上来。

    平时的时候，就不能够报？

    对此，陈怀庆并不在乎。

    养老基金公司内部有倾轧这点，他是知道的。

    这些年时间里面，养老基金公司人员流动频率是相当高的，从养老基金公司往外调人，也从外往养老基金公司调人。

    袁磊只不过是小喽啰罢了，他们最终的目标，是袁璐。

    当然，袁磊这人的确犯了陈怀庆的忌讳。

    有的事情，陈怀庆不知道，那也就算了；可当知道了，那么陈怀庆必然会出手进行处理的。

    袁璐既然把自己家里人给安排进来了，那么就必须承担因此造成的后果。

    好处都是你拿，哪有那么好的事情！

    陈怀庆在养老基金公司里面，掀起了一场风暴，影响力十足，抓了不少的硕鼠。

    也是因此牵连了不少的人被踢出了公司。

    养老基金公司因此内部也是出现了一定的动荡，陈怀庆坐镇于京城，些许动荡根本就算不得什么。

    聪明人从来都是会在混乱的局势当中，去找寻对自己有利的东西。

    浑水摸鱼！

    反正，就差不多这么个事情吧！

    一些人还在讨论的时候，一些人就已经在想办法，要去填位置了。

    一些坑里面的萝卜给拔掉了，坑总是不能够空着，总得要有人来填才行。

    那么早做准备，显然是更为好的事情。

    事实上，最近养老基金公司的人事部门很忙，各种任命不断的下达。

    这里人走了，马上就会有人给补上。

    直接就按照顺序来升职就好。

    对于工作什么的，根本就没有什么影响。

    另外，就是招纳新人。

    养老基金公司提前的在各所大学开招聘会了。

    毕业季到来，四年的大学生活即将结束，对于这些马上要正式进入社会的新人来讲，心里面是有着些紧张，以及迷茫的。

    陈怀庆在今天，很是低调的来到京城大学。

    京城大学作为华国顶级高校，在最近些年时间里面，相比起联合大学来讲，风头要稍逊了两分。

    联合大学在世界高校排名上面，要高于国内任何一所高校的。

    主要的一点，联合大学在过去十多年时间里面，获得的办学经费以及科研经费，比起国内其他大学加起来都还要多。

    是的，就这么的夸张。

    这几年时间里面，高校的经费上涨倒是很快，但是想要短时间内做出成绩，显然不可能，得要十几二十年才行。

    今天，在京城大学里面，有一个企业宣讲会。

    是墨塔控股的宣讲会。

    对于企业来讲，在名校招人，会将自己的工资成本提升不少。

    可对于大企业来讲，去名校招人，是必须做的事情。

    学校也是对这种企业宣讲会相当的支持。

    想要成就事业，那么展现的舞台很重要。

    对于学校来讲，自然希望学生能够扬名立万。当年，我以学校为荣；十年后，学校以我为荣。

    学生和学校，学校和企业，学生和企业，都是相互成就的。

    “大家好，我叫杨斌，是墨塔控股的一名职员。欢迎大家来参加墨塔控股的校园宣讲会。”

    “1983年的时候，由陈怀庆先生在渝州，创建了墨塔摩托车厂，在当时我们只是一家靠着组装摩托车赚钱的小厂子。”

    “后来，我们开始自己研发生产自己的摩托车，并进军汽车行业……”

    “到现在，我们很骄傲的说，墨塔控股已经成为华国工业的支柱性企业。”

    墨塔控股在过往，取得了很多的成绩和荣誉。

    被杨斌细细道来，听得一众的学生，那是热血沸腾。

    陈怀庆坐在台下，靠在椅背上，整个人处于一个放松的状态。

    他都有些没有意识到，墨塔控股原来是如此的强大。

    “接下来，我为大家简单的讲述一下，墨塔控股的管理体系构成。”

    在国内的企业研究上面，对墨塔控股的研究，资料是最为多，也是最为齐全的。

    托渝州大学商学院的福，反正墨塔控股的发展，全部都是被记录了下来。

    也是因为有了详细的记录，才是让大家能够以墨塔控股为模板，来作为教学案例。

    相比起把其他企业拿来当教学案例，学生会不怎么上心，拿墨塔控股做教学案例，学生们可就太上心了。

    毕竟墨塔控股是华国最高市值企业！

    这一点，二十多年时间，一直都没有变过。

    此时墨塔控股的市值，已经达到了7万亿之高，并且墨塔控股的股价，还在继续的上涨当中。

    当然了，这些对于商学院的学生来讲，是知道很清楚的。

    因为墨塔控股就是教学案例，或者说，现在墨塔控股就是标杆。

    能不能超越先不说，有了标杆之后，就是能够知道，自己做得到底好不好。

    也知道，应该怎么做。

    “在墨塔控股，有一个最为重要的管理体系，那就是职衔体系。”

    “墨塔职衔体系又是细分为三个方面，分别又对应行政岗位、研发岗位和技术岗位。”

    在华国，一直都是有万般皆下品惟有读书高的传统，而读书为的什么？就是为了做官。

    除了做官之外，其他的都属于被看不起的。

    现在是工业社会，最为重要的，是科学与技术。

    至于说管理人才什么的，顶级人才肯定要，但是一个顶级人才搭配一群一般的，就可以了。

    可科技人才，那是越多顶级人才越好。

    “有三条晋升路线！今天我着重的讲一下行政岗和研发岗。”

    技术岗的话，大概率的，在座的也是用不上。

    “岗位的等级，现在总共有33级！”

    说着，杨斌在键盘上面一点，在投影上面，显示出一张表格。

    “每一级，都是对应着相应的待遇。当达到了一定阶衔之后，你们的档案，就不再放在人事部了，而是放在陈怀庆先生的办公室里面。”

    “你们可以直接和陈怀庆先生进行对话，觉得哪里有什么问题，直接去找陈怀庆先生给你解决。”

    “墨塔控股重视并尊重每一个有才华的人。也希望每一个有才华的人，在墨塔控股这个舞台上面，能够尽情的施展自己的才华，不被其他的事务所影响。”