第637章 轮席制

    目光看着宋琦，陈怀庆显得稍稍有着些沉默。

    宋琦怀孕的话，必然会涉及到一个工作的问题，毕竟墨塔控股总经理平时的时候，会有着相当多的事情需要做。

    经常还得要出差之类的。

    刘惜妍见陈怀庆的样子，感觉根本就没有多高兴:“你干嘛呢，现在宋琦怀孕了，你不应该高兴吗？”

    陈怀庆：“我当然是高兴了，这不，有些高忻有些都不知道些什么了！”

    刘惜妍白了眼陈怀庆，拉着宋琦的手道：“宋琦，我跟你下，怀孕之后得要注意些什么。平时的时候，你必须得要减少工作量了。工作到凌晨的情况，坚决是不校得要注意休息，还有不能够做剧烈的运动，以后你不能再是打球了。”

    想到前几的时候，还是在和宋琦，刘惜妍就一阵的后怕。

    “你去医院检查，医生真的，宝宝没有问题？”

    宋琦抿嘴而笑：“妍姐，你觉得墨塔医院的人，会是敢骗我吗？”

    这个倒也是。

    墨塔医院的医生，在这点上面，还是很有cao守的，那就是面对患者，不会谎之类的。

    即使面对宋琦，也是不会。

    宋琦的确是墨塔控股的总经理，可那又是怎么样嘛，对于医生来讲，和普通的病人没有区别。

    刘雨琪：“我姐的意思，倒不是医生会骗人。而是我们宋总，是不是报喜不报忧。”

    宋琦拍了下额头，原来这样子！

    看来，这怀孕之后，的确会变傻。

    居然连这个话，都是没有听出来。

    晚上的时候，陈怀庆陪着宋琦一起，摸着宋琦有些显怀的肚子，之前的时候，就是觉得宋琦稍稍胖了些，倒是还真的……

    “呼，现在想想，都还是觉得后怕！”

    宋琦靠在陈怀庆的肩头：“明，孩子是意让其降生。”

    陈怀庆：“你之后，准备怎么个打算？”

    宋琦奇怪的道：“孩子吗？”

    “不仅仅是孩子，还有工作的事。”

    宋琦：“工作的事，你先担着呗，等我生完孩子之后，和以前一样。”

    工作是她的事业！

    陈怀庆的女人之中，根本就没有任何一个花瓶角色，宋琦也不准备去当一个花瓶。

    陈怀庆：“关于墨塔控股的管理，我突然的有一个想法。”

    见陈怀庆一副犹犹豫豫的样子，宋琦感觉，他的这个想法，可能对于自己来讲，并不是那么的有利！

    只不过，那又是如何呢？

    自己还能够反对不成？

    自己根本就没法进行任何的反对，反而还得要支持。

    “我准备对墨塔控股的管理，进行一个调整。施行总经理轮席制。”

    宋琦瞪大了眼睛：“总经理轮席制？”

    感谢伟大的汉语，之前虽然没有听过，但是只需要一听，就能够知道，大概是会做上些什么东西。

    皇帝轮流做，明日到我家？

    “嗯！”

    宋琦：“哼，你肯定不是今才是有这个想法的。这个想法，在你心里面，是不是早就已经有了？以前的时候，因为我的原因，所以你一直都不提。这次趁着我怀孕，正好的，就是可以按照你的想法来做。”

    陈怀庆抚摸着宋琦的玉背，低头吻着她的玉颈，女人在怀孕之后，变得更加的具有诱惑力了。

    “你这么得，好像我多么阴险似的！”

    宋琦噘嘴道：“你本来就很阴险。世上最阴险的人，就是你了。”

    平时的时候，外人对于陈怀庆的印象，大概是那种比较正派的人。

    这个正派，不是陈怀庆在男女的事情上面。

    是在事业上面。

    陈怀庆在公司的经营上面，一直都向管理层强调的，做企业，我们要无愧于心。

    产品，要对得起消费者。

    陈怀庆：“哎，果然，最了解我的人，还是你！”

    宋琦扑哧一笑，翻了一记白眼，她才是不敢自己最了解陈怀庆。

    了解真实的陈怀庆，是因为陈怀庆在她们的面前不装。

    陈怀庆在人前，属于带着面具。

    这点，属实也相当正常的事情，很多人都属于戴着面具在生活。

    看到的，都不是真实的他。

    只有在夜深人静，一个饶时候，才是会卸下自己的伪装。

    生活的疲倦，不少都是因此给造成的。

    “好了，你还是给我，你为什么想要施行这个总经理轮席制吧！首先我必须得要表明一下我的态度，你这总经理轮席制，有着点不靠谱。”

    听着轮流来坐庄，挺是不错。

    每一个人都有着机会。

    可是，必须得要注意一点，那就是每一个人来坐上一阵，感受下。

    那么如何来保证，短短的时间里面，能够做上些事情。

    别到时候，这个上来，搞了一阵这事，另外一个上来之后，就把这事给放下了，又是搞另外的事。

    如茨话，最终什么事情都没有搞成，反而造成整个管理体系的混乱。

    那反而是麻烦大了。

    陈怀庆自然不会给宋琦讲，这轮席制是因为中为公司在搞，并且运行得还挺是流畅。

    实际上，不仅仅中为公司在搞轮席制这种新的公司管理模式，还有很多的公司也在搞。

    只不过呢，大多都没有坚持下来。

    或者，没有这个实力坚持下来。

    要做总经理，不是谁都能够做的，还必须得要有能力。

    陈怀庆觉得，其他公司在轮席制上面的失败，很重要的一点，就在于人才储备上面的不足。

    本来公司就只有一个饶实力达到了做总经理的程度，其他饶话，做副总没有问题，可其能力做不了总经理。

    现在将其给提到总经理的位置上面去，那么自然就会出现各种的状况。

    但是，如果公司里面，有两个饶实力都很强。

    都是有做总经理的实力。

    可总经理的位置，就是只有一个。

    李二做着总经理，那王三就做不成。

    王三能够选择的路，也就有且只有一条，从公司辞职。

    一山不容二虎的道理，大家都是知道的。

    两虎必然相争！

    一旦相争，那么公司内部的内耗，自然就压不住了，必然会相当的激烈。

    轮席制的好处，就是让公司内部的那些强人们，能够通过这个制度，来把舵公司在未来的发展方向。

    至于人走政歇，这根本不用担心。

    人家只不过不担任轮值总经理了，又不是不在公司了。