第六百五十八章用人标准
第658章用人标准 《美人鱼》更是创造了30多亿的票房，徐良上一世一直以为至少十年内没人能打破星爷的记录。 直到战狼京横空出世。 “咱们又不是香江人。再说了，风水那玩意要是真管用的话，世界上岂不是人人都是富豪了？ 而且汇丰大班们住在天比高的时候，汇丰不仅没没落，还发展的更好了。 所以说，这种事就是因人而异。” 汇丰甩卖天比高，不是经营出了问题，而是快回归了，为万一之下跑路做准备。 毕竟就被没收了一回，心里害怕。 “你要愿意买就买下来吧，不过那地方好几年没住人，必须要重装一下。”乔玉会道。 都是读着唯物主义的书长起来的，她也不是很信这些东西。 “不只是重装，我打算重建。” “重建？” “这样的话，我们岂不是还要蜗居在这里？” 徐良打算拿下天比高后，再把周围的几栋别墅买下来，建造一座低调奢华有内涵的大宅，作为自己在香江的大本营。 “知道了。” 虽然没结婚，但起码得到了徐家人的承认。 “下次我就记住了。” “妈。” “王灵香同志，我要认真的批评你，儿子这么人高马大的，你进来都好几分钟了，都不见看我一眼……。” 车响从外面传来。 徐永培和王灵香的到来，确实给了她很大的惊喜。 “我说让小王开车，你非要逞能，结果好了，害的我们多绕了半个小时的路。” “嗯。三十多年的老房子，各种管线都老化了。而且我也不喜欢它的建筑格局。” “随你吧。” “我刚来的时候您可不是这么说的……。” “别动。” “得得，我走还不行吗？” “嗯，我知道了阿姨。” “呵呵，用不了两年就能建起来，暂时先委屈一下。” “看着你就心烦，给我滚一边去。” 老娘的抱怨第一时间传入徐良耳中。 但却让王同志的肝火更旺了。 还没等说完，一个爱的大逼斗迅速扇了过来。 乔玉会略带羞涩道。 上次参观老盖茨的世外桃源，给他留下了深刻的影响。 “嗯。” 徐永培忍不住嘟囔道。 “哎。以后就这么叫，记住了？” 说话间，刚要站起来迎接。 “玉会，今天感觉怎么样？” 嘀嘀……。 王灵香连忙阻止，“不用起身，你现在月份大了，怀的又是双胞胎，要格外小心。” 喷完了丈夫，王灵香进屋把买来的东西放到冰箱后，连忙来到二楼。 徐良一个灵巧的闪躲，及时避开。 先去了趟厨房后，一屁股坐在老爹旁边。 “挺好的，就是两个小家伙很调皮，老踢我。” “下次你自己去，我可不跟你去当街溜子。” “估计是爸妈回来了。”乔玉会道。 “不是告诉你了，要叫妈？” 徐良摆了摆手后，出门下楼。 王灵香又瞪起了双眼。 “去厨房问问玉会的午饭做的怎么样了？” 乔玉会没好气道。 “我妈最近肝火怎么这么旺？” 老徐眼睛一翻，没好气道。 “还不都是因为你？” “跟我有什么关系，我才来香江几天？” “怎么没关系了？我跟你妈在新加坡待了三多月，亲眼看着小元宝出生，出满月，到学会坐，这感情太深了，现在突然离开。 我和你妈都舍不得。 而且为了照顾玉会的情绪，也不能总打电话。 所以你妈思念成疾，就变成火了。 这一点你要谅解。” 徐良苦笑道：“玉会肚子里那俩也是你们亲孙子亲孙女。” “是亲孙子亲孙女，但毕竟还没出生，感情没建立起来。” “那南韩那两个呢？” “南韩那两个我们待得时间短，而且他们也大了，不如从小看着长起来的亲近。” 拍了拍儿子的肩膀。 “你也别愁了，等玉会的孩子生了，你妈这火气就没了。” 看了眼老爹，徐良很想说。 预产期还有半个月呢。 话到嘴边又咽了下去。 算了，都是自己造的孽，忍着吧。 吃了午饭，徐良赔了乔玉会一会后，开车来到了白加道33号，红岩基金的大本营。 这家在外人眼里非常神秘的公司，是他旗下所有企业的大脑，也是最高监察机构。 多年发展起来。 红岩基金，不计算旗下各大子公司的话，已经有两千多人。 这两千多人分布在十多个不同的部门。 其中人员最多的就是安保部门，直接占据了一半的人数，它们负责着徐良旗下各大公司高管，所有关键资产，以及身边亲属的安保工作。 招募的人员都来自各个国家的顶尖特种部队，以及民间的格斗高手。 这几年已经开始了自己培养。 人员是东南亚等地招收华裔孤儿或者贫苦人家的少年。 保证忠诚性的同时，人员也会更精锐。 对自己和身边人的安全，徐良从来不吝啬投入金钱。 当然，如果有人想玩阴的，这也是他手里的一把利刃。 人员第二多的部门是审计部。 两百多人的审计部门，负责审计徐良旗下所有公司的季报、半年财报和年报，有任何疑问都可以直接向公司高层垂询。 想要通过做假账的方式贪污，非常困难。 审计部之后就是投资部，主要负责管理红岩的投资，以及执行徐良的投资决策。 其它还有咨询部，负责搜集徐良想要的企业资料、人员信息等等。 监察部，既察自身也有巡查徐良旗下各大企业的职能。 防止各大自公司出现一言堂，裙带关系，徇私舞弊之类。 并购部，负责执行企业并购，主要是收购谈判。 法务部，人事部，总裁办公室，就不用说了。 固定资产管理部负责徐良旗下所有个人资产的日常管理，主要是卫生、翻修等，还包括鲲鹏号机组的管理，车辆的包养等等。 不过，现在的红岩基金虽然已经很完善了，但在徐良看来距离他要求的还是差得太远。 各个部门虽然都填充起来了，但顶尖人才还是太少了。 需要一点点积累。 人才，才是一个机构真正的底蕴。 “徐总，这是公司新一期员工的名单和背景调查。” 接过夏长胜手里的资料。 迅速扫了一眼，基本都是世界顶尖大学出身，数学、经济、MBA、社会学等等都有，硕士最多，博士相对比较少。 徐良拿起笔在几个人的名字后面打了个对钩。 “这几个人放到各大子公司去。” 夏长胜接过来看了一眼，暗道一声‘果然’。 徐良习惯性的把那些家庭背景很差，却考上顶尖大学的人，放到各大公司锻炼。 家庭背景和学识都非常优秀的人，放到投资部、并购部等部门。 “知道为什么这么划分吗？” “请您解惑。” “人有好有坏，能力有强有弱，但人在我这里分为两种。 第一种是普通家庭出生的天才。 第二种是富裕家庭出生的精英。 贫穷的天才通过高考和大学教育进入大城市，他们不仅聪明伶俐，而且在同龄人中表现出色，具有一定的智慧和在某些方面的天赋。 这种人才渴望成功和财富，有强烈的愿望和动机去实现自我价值和事业成功。 所以，把他们放在业务部门更能够发挥出他们的价值。 富裕的精英因为家庭的关系，见多识广，拥有成熟的交际手腕和一定的才华，但他们对成功的渴望没有贫穷天才们那么强烈。 所以放在咨询部门、投资部门，做这种相对轻松的工作比较合适。 当然，人和人不一样，有富裕家庭出身的强人，也有贫穷家庭出生的躺平派，但这种差异化的情况，还是少数。” “徐总，还是您看得透彻。” 徐良笑了笑，不是他看得透彻，而是他经历的足够多。 不过他这种人才分类法，也有很大的漏洞。 一些有才无德的人会晋升上来。 但世界上本来就没有十全十美的制度，比起德行，他还是更看重能力。 不过，在关键岗位上，他还是希望能找到那种有才又有德的人。 这也是他格外重视监察部门和审计部门的原因。 “老夏，你帮我拟一份邀请函，发给所有在这张名单上的人。” 徐良递过去一张名单。 接过来看了一眼，基本上香江最顶尖的几个大家族的领头人都在上面，其它还有香江证券交易所主席、特首、财务司司长。 基本都是香江最顶层的大人物。 不过以徐良现在的身份地位，他亲自请客，没人会拒绝。 “地点放在那？” 徐良微微皱了皱眉，他还真没什么隐秘又上档次的地方。 白加道33号，是红岩基金的大本营，他不想让外人过多涉足。 天比高那边还没拿下来。 泰华中心【友邦国际金融中心】那边是汉华香江总部。 中环中心15层办公楼，早就租出去了。 “你觉得哪里合适？” “粉岭高尔夫球会，香江不少富豪都喜欢去那。” “就按照你的想法做吧，时间放在三天后。” “好的。” 目送夏长胜离开后，吕慧走了过来。