第七十章 增编

    不喜归不喜，但是林凡还是会给他们个机会，如果能转变工作态度，他是愿意培养的，可是如果这两人依旧不端正态度，那他也会毫不犹豫的换掉他们，时间很宝贵，林凡也没有太多的时间可以浪费。

    “明天，在中海步行街有家店铺要交房，你们与营运的同事一起去拿钥匙，做好交接工作，把水电交接清楚，确认上一家商户将物品全部清空，因为在我们与房东的合约上清楚的要求，交给我们的铺面是符合我们立即装修要求的。”

    孙志国与董瑞纷纷应是，林凡又慎重的嘱咐道：“有一点，你们千万要记住了，不要对外说你们是公司过去交房的，只对外称是房东找来与原商户交房的，这一点房东会配合你们。你们尽可能不要跟原租户有交流，只对应房东就行了。”

    林凡之所以这样要求二人，是因为张武收回房子时对原租户说他要收回去自己做，因此不再对外出租。一旦原租户知道张武是将房子租给别人了，可能又会为优先续租权的事情争吵，林凡在这个关头，不想节外生枝，所以郑重其事的交代二人，并要他们将同样的话转达营运部，双方做好配合。

    这时，办公室外传来敲门声，林凡道了声请进，推开门，原来又是人事的蒋慧。

    林凡就示意孙、董二人先出去。

    “蒋部长，请坐！”

    蒋慧笑着说：“这一会功夫，跑来几趟了，林部长可不要嫌我烦。”

    林凡道：“蒋部长真是开玩笑，我巴不得你天天往我这边跑，对着位美女，比对这空荡荡的办公室幸福多了。”

    蒋慧暗自鄙夷，一个半大小子，还敢调戏老娘，面上依旧笑颜如花的道：“我们几个可都羡慕林部长能有着这么一个单独的空荡荡的办公室呢。”

    林凡知道她的意思，因为近期资金有限，租下这个写字楼的时候，除了许思的办公室花了代价大力装修了一下，自己这间与财务室也只是简单改造，各部门主管现在还都在一起敞开式办公。

    笑着道：“我听说许总已经在着手安排，给你们安排单独的办公室了。”

    蒋慧饱含深意的望着他道：“林部长消息可真灵通。”

    林凡一怔，看蒋慧的神情，莫非自己随口一说，却真有其事，这个事情之前他与许思也只是闲聊时提过一下，没想到许思动作这么快。他瞬间想到，现在店铺生意很好，如果保持这个状态的话，到7月份自己资金短缺的情况就得以缓和，改造个办公室还是小事一碟，所以许思现在做这个计划，也是顺理成章。

    他笑着问：“蒋部长这几顾茅庐，肯定是又有什么吩咐了？”

    蒋慧很职业的微笑着道：“是这样的，因为公司成立不久，关于薪资制度这一块，按照许总的指示，都已确定了标准。但你们市场部与营运部的奖金制度，却还在待定之中，这个我想征询下你们这些部门主管的意见，我们沟通完毕后，我再拿去请示许总。”

    林凡忽然意识到自己把这么重要的事情给忘掉了，自嘲的道：“幸亏蒋部长提醒，我倒把这个事情忘掉了，你今天要是不说啊，估计我们部门的人要造反了，哪有做市场的没有奖金的。”

    蒋慧玩笑道：“看来林部长是个不缺钱的主，这个别人最为关心的事情，到您这里，却给忘了。”

    林凡笑着道：“这两天我会拟一个方案出来，到时再请蒋部长帮忙修订。”

    蒋慧知道这个也不是一拍脑袋就能够想出来的，奖金制度不但要公平、公正，既能达到让能者多劳的目的，又能让人多劳多得，同时部门主管们肯定是希望自己部门的奖金优厚，这样员工干活才会卖命，而一个为下属争取利益的领导，也才会得到下属的拥戴。

    部门主管是这个想法，但到了人力资源部这里，就要考虑到其他部门的意见了，你总不能厚此薄彼吧，再到了财务部，财务考虑的是公司的损益，控制支出，就能降低成本，提升利润，不合理的地方他们肯定要反对，而且一定能够得到总经理的支持，

    所以任何一项涉及到薪资的制度出台，都会经过反复的沟通，多方的考量，也同时会受到各个部门的“万众瞩目”。

    蒋慧点点头到了声好，本想告辞，林凡却又开口道：“蒋部长，我想请你们人力资源部给市场部再物色两个好的市场人员。”

    蒋慧蹙眉道：“林部长，你们市场部的人员编制已经满了，按照公司规定，是不能再加人了。”

    林凡道：“这个我知道，我是想跟你沟通一下，再物色两个好的市场人员，到时后优胜劣汰。”

    蒋慧凝视着林凡，大概明白了，他是对孙志国与董瑞不满意，但她不明白为什么林凡第一天来上班，与孙、董二人初次见面就否定了二人，她觉得林凡处事太草率，或者说这个人太年轻了。

    况且孙、董二人是她亲自面试的，他们都有着一定市场经验，这样的人比你林凡都不差吧，你是好命，来得早就坐到了部门主管的位置，可你以为做了主管就代表你的能力强过孙、董二人吗？这可不见得吧。

    她道：“我觉得再招人，会增加公司的人力成本，而且孙、董二人是不是观察一段时间，如果真的工作能力不如人意，我们再做其他打算。”

    林凡理解她的立场，换做自己处于她的位置，可能也会这样做，他也不是不给孙、董二人机会，如果这二人能够改正态度，谦虚学习，与林凡保持步调一致，他还是愿意培养的，可他担心的是万一经过半年的时间，两人依旧是老样子，到时再去换人，可不是白白浪费了自己半年的时间，与增加2个人的人力成本相比，这半年时间自己可以做多少的事？只要多开出一家好店来，所获得的利润就远远大于这多出的人力成本了吧。

    见林凡固执己见，非要自己帮他找人，蒋慧心里暗怒，只好道：“林部长，公司的规章制度是经许总签字下发的，我没有权利逾越，如果林部长非要坚持，这可必须要得到许总的特批！”

    林凡知道蒋慧是抬出许思来压自己，正常情况下，一个新晋主管，不可能去找老板去沟通这种逾矩的事，会给老板一个很不好的第一印象。任何一个规章制度的制定都是经过深思熟虑，多方论证的，任何妄图破坏这种规矩的人都是令老板所不喜的，除非你的理由能够打动老板，可蒋慧不认为林凡的理由多么的有说服力。

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