现实与生活（六十三）
题目：优秀的人 我一直在向优秀的人靠近，我这辈子一直在追随优秀的人的脚步。 从进入大专的时候开始，我的很多同学就成为了我学习的榜样。到我大砖毕业以后，很多大砖的老师也成为了我学习的榜样。 从我进入蓝思科技以后不管年轻的、年老的，对我来说没有区别，惟一的区别就是他们身上有没有值得我学习的东西，我们都是同事，没有贵贱之分。 我可以从这个人身上学这个东西，从那个人身上学那个东西。始终都要学习，老师经常对我们说：“人要活到老学到老。” 你不可能看到你身边的人完美到一点儿缺点都没有，如果在我身边工作，你会发现我身上有很多缺点，而且有些缺点还挺顽固的。除了脾气臭，我觉的还挺温和的。 优秀是挺难的一件事情，但是，我们可以总结一些要素，看看在我们的生命中优秀的人是怎么样的。 我总结了一下，一个优秀的人的标志和特点大概有8条： 第一： 对生命无比热爱 能够坦然接受生命中出现的一切 第一条就是，一个优秀的人对生命会无比热爱。会很高兴地每天等待着太阳出来，没有太阳的时候，也会很高兴地等待着下雨天的到来，在月亮阴晴圆缺的时候，总是等待着月夜那一刻的美丽……这些都是对生命热爱的标志。 一个对生命热爱的人，首先是爱自己，有自信，当然不是狂妄。 第二： 还要兼顾到别人，喜欢交朋友，一个对生命热爱的人喜欢交朋友。一个天天闷在家里的人、心理阴暗的人是不太敢去交朋友的，因为他既不相信别人，也不相信自己。这种人是消极的人，尽量避而远之。当然，对大自然的热爱，也是对生命热爱的一个重要组成部分。 这就是我工作的时候，时时强调的“三热爱”：爱自己、爱他人、爱自然。 “三热爱”是优秀的第一个标志，我们在看的人都可以反思一下自己：不管生命中遇到多少艰难困苦，你依然对生命保持着热情吗？不管被多少人打击，不管被多少人欺骗，你依然对生命保持着热情吗？实际上，这是一个特别重要的优秀的标志。做事就像古希腊文中所说的“热忱”翻译过来就是神在我心中。 我有一句话，之前我跟员工也讲过，成熟是什么？也就是说，一个人真正的成熟和有悟性或者说智慧是什么？是能够坦然地承受，生命中所出现的一切苦难、困苦、挫折、失败，并把这些东西当作自己生命成长的必由之路。当然，这有点儿像孟子所说的“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”这样的一个概念，这篇文章是初中所学，我每次经历酸甜苦辣都时刻告诫自己，这是在磨练不成熟的自己。 你要坦然地接受，对生命不再有任何抱怨，这是一件很难做到的事情。当你对生命中出现的任何东西不再有任何抱怨，能够坦然接受，并且想办法把事情往好的方向去引导的时候，你就已经具有了优秀的人的第一种标志。 其实，这第一条就已经非常难以做到了。 第二条是，有一份喜欢并且愿意专注投入的工作。人活着要有事情做，要不然会坠入深渊，显得格外的堕落。 我们听过无数的名人讲过一句话，“工作着就是幸福的”。 一个人有斗志，喜欢去挑战自己做更难的工作，挑战更重要、更能锻炼自己的岗位，其实这是一个让生命充实的标志。有一份你真正喜欢的工作，愿意把它深入下去，把它做得尽善尽美，同时用这份工作来获取一份收入，是再好不过的事情。 我觉得我生命中两种幸福是有的： 第一，是我有那么一段时间非常专注于读书，读书使我的生命无比充实，到今天为止我也在读书。 第二，是工作，从小到大我几乎没有一天不工作的，小时候干农活我是一把好手，后来读书老是寒暑假外出打工，这就是工作。尽管工作有的时候会很累，但是没有工作会更加难受。所以，大家不要小看工作的份量，并且一定要认真地去想，这辈子我到底干什么工作最合适。 第三： 对于得失不是很在乎得到就当做赏赐，失去也坦然面对。对于得失并不是很在乎。得失是什么概念呢？得到当然是无所谓，你得到的东西你当然会开心，不管是钱、是名誉、是地位，还是女朋友或者男朋友，还是优秀称号。得到比较容易接受，但失去有的时候就不一定能够坦然地接受。人有时候会失去很多东西，如果说一个人对得失，特别是对于失去特别在乎，生命就很容易走弯路。我们可以看到很多企业家，已经有了几十亿、上百亿的资产，最后还要搞金融欺诈、搞数据欺骗，想要股价高一点儿，这就是得失之心太重。所以，不要因为背后有利益，不要因为背后有地位和名声，就把得失看得太重。 得到是人生的赏赐，失去就坦然面对。如果得失之心太重，就会非常麻烦，想要掌权、想要地位、想要金钱。有的时候鱼与熊掌不可兼得。人生任何一个岗位上，就是要饭的人都会有得失之心，所以一定要记住对于得失不要很在乎，这是第三条。 第四： 做任何事情，一定要关注别人的感受要考虑别人的利益。 第四条，做任何事情一定要关注到别人的感受，一定要考虑到别人的利益。任何人不管说话还是做事情，不关注别人感受的，肯定到最后自己活动的空间会越来越窄。为什么？因为你老伤别人，别人就会防着你，别人就会想办法挤兑你，直到把你给挤兑走为止。 所以说，有能力的人并不一定必然都是能有好结果的人，就是因为这个原因。因此，对于我们来说，要关注他人的感受，从语言上到行为上都是一个特别重要的东西。 当然，人不可能十全十美。我们车间管理层的几个人，都有被我伤害的时候，有的时候被我伤害到难受得不得了，恨不得回去以后拿把锤子来砸我。但是，我还是尽力地努力做到对周围的人，尽可能让他们有一个好的感受。 我可以坚持原则，但是我坚持原则用两种方式表达出来：一种是用严厉的、不留情面的方式，我也可以用另外一种方式表达出来，就是用友好的语言来表达我对这个原则的坚持和不可动摇性。“牛根生说过一句话，我觉得他说得特别好，叫做：“做的事情再好，你的心再好，但是你的嘴巴不好，就是你这个人不好。”因为说出去的话就像泼出去的水，你把人给伤了，人家会记你一辈子。如果我骂你是头驴，你能不记我一辈子吗？ 我们很多领导、管理者，一不小心就会说脏话，我觉得这看上去好像你跟他很亲密，但实际上你在跟他说话的时候，是带有侮辱性的。这意味着什么呢？人格和尊严是我们每一个人必须记住的。我们面对面的时候，你是人，我也是人，我们两个是平等的。所以，要以对人的态度来对待你身边所有的人，不要看到领导就溜须拍马，就低三下四；看到自己的下属，也不要颐指气使、狐假虎威，完全没有必要。要摆正了心态，把所有人都当作是一个平等的人来看。 第五： 努力追求成就感和荣誉感，但是不把成就感和荣誉感变成贪欲 第五条，努力地追求成就感和荣誉感。请记住，这个追求要符合前面那四条，否则就会变成不择手段。每个人都要有成就感和荣誉感，一个没有成就感和荣誉感的人，是不可能创造新的成就的，也不可能去创造财富。所以，人要有上进之心，这个上进之心当然就是追求成就感和荣誉感。为什么？成就感和荣誉感的基本特点，就是别人承认你了。 但是，不要把自己的成就感和荣誉感变成贪欲，如果把自己的成就感和荣誉感变成了贪欲，就会出问题，后患无穷，身心也会受到不同的影响。 比如：我对我的员工的教导也是这样的，我说要追求上进，但是不允许因为没有做到最好去批评他们。我还会时常激励他们。我是一个追求成就感和荣誉感大于追求财富和社会地位的人。 第六： 每天都要坚持不断地学习和成长 从书里学，向身边的人学。每个人身上都有优点要有一个善于发现的心。 第六条，始终不要忘记，每天都要坚持不断地学习和成长。学习才能改变自己认知，提高自己的素质。我们要读万卷书，我们要行万里路，我们要阅人无数，我们要名师指路，我们要个人领悟，这五大要素没有一个要素可以少。但是，我们第一个要素都没有完成，别说读万卷书了，一年读20本书难吗？相当于一个月读一本半，怎么会难呢？你在路上的时候，你坐火车、坐飞机来回的路上，一本书就读完了。 还有，我们有些人看到周围的人获得了荣誉，看到别人拿到了比自己更高的奖金，因此产生妒嫉和抱怨的心理。有没有想过，周围的每一个人都值得你去学习，每一个人身上都有某种优点？阅人无数，阅就是阅周围的同事，了解周围的同事的每一种感觉、感受，通过自己的观察来学习他们身上的优点，避开他们身上的缺点。 你看见一个不受欢迎的人，马上就要去想这个人为什么不受欢迎？最主要的问题是什么？如果这个人受人欢迎，最主要的优点是什么？你要去想，不断地学习。 第七： 有真诚、坦率、阳光的性格，别人跟你打交道时，才愿意信任你 第七条，真诚、坦率、阳光的性格。 就是说人家跟你打交道，一眼就能把你看透，当然不是说把你的隐私看透，而是跟你打交道，你绝对不会害人，一定要让人有这样的感觉。如果你一打交道，发现这个人不知道他心里在想什么，也不知道他最后用什么方式对你“下手”，这样的人你还敢跟他打交道吗？肯定不敢。我们谁都不愿意跟一个多疑、阴暗、令人恐惧的人打交道，弄得大家互相防范，要不然就是背后互相说坏话，这个很麻烦。所以，对于我们来说，这种坦诚的、真诚的、阳光的个性，是我们最重要的员工文化。 第八： 不管多么优秀千万别太把自己当个人物。 第八条，不管有多大的能耐，不管多么优秀，请千万不要太把自己当个人物。就是不管你面临什么情况，不要把自己太当个人物，不管你是校长也好，不管你是主管也好，你基本上就是一个普通人。如果到今天我这个地步，我还能保留一种把自己当作是普通人看的心态的话，你们没有理由不保留一个普通人的心态。 这一条跟我上面所说的，对得失不是很在乎其实是连在一起的。得失是指物上的，不把自己当个人物是对自己道德水准上的。一个不管有多少成就都不把自己太当回事的人，永远是被人喜欢的人。所以，你们想要被人喜欢，不管怎样，都不能把自己太当回事。以上就是我所看到的优秀的人具备的8个特点。我未必讲得全面，因为优秀的人还有很多其他的特征。但是，这8条中间，你只要做到其中任意两条，你就是一个优秀的人。 这些也是我对自己提出的要求，我希望自己一辈子最后回头总结的时候，或者别人对我总结的时候，能够说你滴夜还是一个不错的、优秀的人，我觉得就挺好了。 要像镜子一样时刻反省自己，这要你才能看到最好的自己……