第二百六十七章 敲山震虎
开完会，已经是七点多了，距离正常下班时间已经过了很久，可是没人着急离开，都聚成一堆一堆的谈论个不停，猜测荆天宇会给怎么样的门路。开始的时候还是两边各谈各的，很快就混合起来一起谈。尤其是同一个项目组的，越谈越是起劲——听荆天宇的意思，以后大家分钱是按照项目组来分的，做项目是大家一起做，分钱也是大家一起分，当然要先搞好关系。 回到主管经理办公室，黄葛树竖起了大拇指，“阿宇你真是厉害啊，这么几句话就把气氛完全转换过来了，看来我是不用担心你管不好大项目部了。那些家伙一听到能加钱，眼睛都放出光来了。” “钱嘛，有谁不喜欢呢。”荆天宇说。 “那你打算怎么给他们加钱呢？”黄葛树问，“我得让人事部和财务部做好准备，配合你的改革。”要是其他人的话，这么乱来黄葛树非要把那人砍死不可。不是不能改革，但是改之前要写方案报告，黄葛树同意了才能改，哪有像荆天宇这样，二话不说就要改，改成什么样黄葛树都不知道，简直就是居心叵测，就算顾明和顾通，都不敢这么做。 “其实也没什么特别的。”荆天宇说，“不会影响公司的收益。” “具体来说呢？”黄葛树问，这怎么可能不影响呢。 “我打算让大项目部和天宇公司签一个合同，”荆天宇说，“从天宇公司发钱给他们。” “这不好吧。”戴秘书脱口而出，“这不就等于另外发工资了吗。” “他们不会知道的。”荆天宇说，“只要钱从财务部过一过。” “要是有人查呢？”戴秘书问。 “那就告诉他们这是为了避税。”荆天宇说。 “避税……始终还是不好。”戴秘书没话说了。 个人所得税这种东西，谁也不想交，尤其是收入高的，大家都要想法子避税，要不然赚一百给国家交45块多，那得多冤枉。其中主要的法子，就是用福利补贴等方式代替工资，还有的就是好像荆天宇说的这样，从别的公司直接给补贴。这笔钱在瀚海的账上是没有的，别公司的账上显示的是支出，可以用来抵消利润。 “我这是拿东方老板的钱来补贴我们公司啊，那些人又不知道，哪里不好。”荆天宇说。 反正就是不好，但是接下去的话，戴秘书就不敢说了，只能让黄葛树来说。 “也没什么不好的。”黄葛树说，“阿宇这么做虽然不太符合规章制度，不过改革嘛，完全合规的还改什么。天宇公司我也是董事长，没关系。” 没关系才有鬼了，荆天宇确定了黄葛树肯定有问题，要不然的话不会这么忍辱负重。也不知道黄葛树想干什么，不过这也不要紧，反正只要天宇公司还在，黄葛树就被绑着，不可能做什么对荆天宇不利的事情。到时候找机会弄坏黄葛树的电脑，看看能不能查出什么来。“对啊，天宇也是老板的，能有什么关系。我们公司和天宇签个合同做个智能化项目吧。” “什么项目？”黄葛树问。 “随便找个项目。”荆天宇说。 “那行，到时候我会安排财务人员过去对接。”黄葛树说。 又闲谈了一会儿，黄葛树和戴秘书就走了。顾小清关上门，长于一口气，一屁股坐在荆天宇大腿上，说：“阿宇，真是多亏你呢。” “这有什么啊。”荆天宇说。 “从天宇公司弄钱出来，怎么对东方老板交代啊？”顾小清问。 “用不着交代啊，我真做个项目不就行了。”荆天宇说。 “人家又不是傻子！”顾小清说。 “正因为不是傻子，所以不会过问，尤其是这种小钱。”荆天宇说。 扣掉那歇会呗开除离职的，大项目部一共也就两百多人，平均一个人一个月给个三两千奖金，加起来也就是四五十万罢了，对于天宇公司来说根本不算什么，买地就要花好几亿，买东方幼儿园又要花好几千万，四五十万的话，连这些项目的利息都不够。更进一步来说，荆天宇这可是给顾小清办事，东方鹏程知道了只会赞成，绝不会反对。 “那可得好好把东方老板的事情办好。”顾小清说。 “这个你放心吧。”荆天宇这不是正在办吗，“还有大项目部的事情，我也会做好。” “大项目部这么复杂，光靠撒钱还不行吧。”顾小清说。 “当然不是光靠撒钱啊。”荆天宇说，“还得好好干活呢，你先会自己办公室去吧，我得和管理层开个小会。” “我呆在这里不行吗？”顾小清哼了一声说。 “我要敲他们一下，你在不太方便。”荆天宇说。 “敲山震虎吗？”顾小清问。 “是啊，你不在，还可以装好人。”荆天宇说。 “好吧，我先上去。”顾小清说。 一手胡萝卜，一手大棒，才能驯服部下。光有胡萝卜的话，会被人当作冤大头，人家只想着怎么从你身上弄好处，才不会听话乖乖干活。光有大棒当然也不行，那就变成恶霸了。 具体来说，对下层是拉拢为主，因为他们干活主要是看工资，工资多赶紧就足，工资少干劲就少，要是用大棒的话，人家转头就跑到别的公司去了。对管理层就要以威吓为主，这帮人不会轻易走人（因为容易走的都已经走掉了），又很擅长欺上瞒下，不给他们点厉害瞧瞧，以后就会被他们骑上头。 很快管理层全员到齐，一共是三十五个人。大项目部二百多人，能够称得上管理层的，从副主管经理到经理到主任再到副主任全部都得算上，平均下来，一个人也就是五六个手下。其实看看维修部就知道了，二十多人的小部门，也有一个主任三个副主任。 “大家好。”荆天宇板着脸说。 下面的人却没发现荆天宇的表情不对，一个个毕恭毕敬规规矩矩的说：“荆经理好。” 荆天宇还没说话，那帮人就开始热火朝天的讨论起来：“荆经理真的打算给我们加钱吗？” “要怎么加呢？事按照项目还是按照级别？” “按照项目的话似乎不太公平，有些项目利润少，可是很有必要。” “我觉得应该综合考虑，不能只看一个方面。” “是啊是啊，应该综合考虑，不过那些连项目都做不成的，嘿嘿嘿” “你嘿什么，项目做不成那是多正常的事情啊，有谁能把每一个项目都做成的？我们组不过是项目少了点，那也有三个正在做啊。虽然金额是少了点，可是利润高啊。” “三个都是几十万的小项目，亏你说得出口。” “大家不要伤了和气，还是公平一点的好。大项目部刚刚建起来，很多人原来也不是干it的，没经验做不成项目很正常。以后有了经验再做，就不会失败了。但是呢，现在没做成项目，也不能和做成了赚了钱的比，还是要综合考虑，工龄，级别，项目，成绩。” “对对，要综合考虑。” “还是综合考虑比较合理。” “工龄怎么说？只有在瀚海的工龄才算工龄吗？” “外公司的工龄怎么也不能算吧。” “不算的话我们的工龄全都是三四个月啊？这也太不公平了！” “外公司的工龄我们又没法子核实。” “我们可以开证明啊。” “证明有什么用，这种证明随便开。” “缴交社保的证明总可以了吧？” “那倒是可以，但外公司的工龄不能全算，得打个五折。” “凭什么打五折！” “那不是我们瀚海的工龄啊！” “五折也太多了，最多九折！” “大家一人让一步，八折好了。” “八折倒是比较合理，就这么办吧。” “所以还是要综合考虑的好。” “没错，要综合考虑，工龄级别项目，外公司的工龄按八折算。” 这帮人，荆天宇还什么都没说呢，他们就自顾自说得这么高兴，要是不给他们点颜色瞧瞧，以后还怎么管。荆天宇咳嗽一声，虎着脸说：“前一段时间，我们大项目部发生了很多事情。但是，不论发生了什么事，池迟到早退甚至旷工，都是绝对不允许的。所有无故旷工超过三天的人，都会被开除，迟到早退也一样，按照公司的规矩算！” “啊？” “荆经理，这……” “不要啊，荆经理！” “是啊是啊，这不行的！” 众人大吃一惊，许多人立即出声反对。这迟到早退的罚款倒是没什么，迟一个小时，也就是罚工资的三十分之一。可是这里面又有规定，三次迟到或者三次早退，要折合成一次旷工，三次旷工可就要开除了。别说顾家的人，就是瀚海自己的员工，上班迟到早退不打卡的情况非常之多。 “大家不用说了，无规矩不成方圆，要是大家都随便乱来，以后要怎么干活？”荆天宇说，“相信大家的合约上都写得很清楚，无故旷工三日以上，本来就会被开除，我只不过是执行公司的规定罢了。”