第101章过五关斩六将（1）
事实上在正处级干部选拔任用的实际工作中，具备这类条件的人选海了去，但最终有几许人能入组织的法眼看官们你自己去考虑吧 第二关，就是群众推荐关。【】:efefd先由组织、人事部门下发启动干部选拔任用工作意见的红头文件在被推荐人所在单位一定范围内召开推荐会、组织填写推荐表进行个别谈话推荐组织、人事部综合分析提出初步建议向上级党委汇报推荐情况。 慕容轩心想，自己在汪老身边工作的那些个时间就不用多说了。那个时候，慕容轩心无旁骛，一门心思地搞好自己的本职工作，虽没有什么特别突出的工作业绩，也还算兢兢业业。自开发区招商局副局长一职后，工作上的事儿那是有目共睹地。特别是在跑“知识城”这个项目上，慕容轩自认为也是出了大力气的。 人际关系这块儿，以前是慕容轩的短板。但这两年当了副处级干部以后，特别是主持开发区招商局工作以后，慕容轩手里有了一定的资源。有了这些资源，想为人处世就方便多了。 比如逢年过节，无论是管委会领导还是本局的一般干部职工，慕容轩都会以机关的名义，要么让机关服务中心去超市采办几大车米呀油呀，那些个家家都用得上的生活必须品人手一份的发放。要么干脆直接让局工会和财务一起去团购超市购物卡来发。 再比如开发区管委会里那些副处级以上干部，谁家里有点大事儿小情，慕容轩都会以招商局的名义，要么亲自上门去表示表示。有时自己实在忙得走不开，也会让副局长代表自己上门慰问。以至于到后来，开发区管委会里的那些头头们都把慕容轩他们招商局当成工会了，弄得管委会工会的钟主席还有挺大意见。 慕容轩虽没做到八面玲珑，他也基本上学会了左右逢源。特别是本单位里那些中层干部们，这各阶段处下来，都对他印象不错。就算是在私底下，大家也几乎都认为慕容轩属于那种踏实干活儿的人。而在nzhu推荐表上打勾划叉这个环节，有资格能投他慕容轩一票的，正是这些中层以上的兄弟和领导们 人比较忠厚老实这个特点，慕容轩倒是一直保持得不错。这可能是是爹妈给的禀性，一辈子也改不了。基于这些，慕容轩自己也觉得，从总体上来说吧，自己在为人处世这方面上还行。就连主任也都承认，慕容轩的群众基础还是不错的。 有一次，他还拍着慕容轩的肩膀说道：“慕容，你知道你最大的毛病是什么吗是当老好人儿，谁都不愿意得罪。” 慕容轩听得诚惶诚恐地，但主任接着又苦笑着说道：“当然，这也是你慕容轩最大的优点咯做副手你这个是优点，但等你坐上一把手独当一面时，这个毛病可是致命的。” 按照慕容轩心里的沙盘推演，自己任职提拔的事儿，目前程序化的步骤大概就是走到这儿了。这是考验他的平时为人处世和群众基础了。慕容轩自己心里估摸着，这个环节自己大概也应该能顺利过关吧但也很难说，在这种关键时候谁也不知道下一步会出现什么新情况。 人就是这样说别人的时候都会侃侃而谈，一轮到自己头上就不会那么泰然处之了。以前慕容轩总是笑话别人心里存不住事儿，特别是以前看到那些即将提拔的同事坐卧不安的焦急样，他总是从心底发出几分冷笑，还告诫自己，如果将来有朝一日自己得到提拔升迁，绝对要沉得住气，一定不要搞得象是一副丢魂落魄的那副狼狈相。但真的到了自己面临提拔的这一天来到时，慕容轩也摆脱不了这副俗人相。这几天慕容轩就像是热锅上的蚂蚁，搞得他坐宁不安。他一直在琢磨自己提任招商局局长这件事儿，慕容轩盘算来盘算去，一会儿觉得就凭自己过硬的工作业绩和还算不太差的人际关系，前面几关应该能够顺利通过吧何况还有主任在自己后面给撑腰呢想到这里他就会摆出一副踌躇满志、志在必得的神态。但回过头慕容轩又一想，那可不一定呀好多比自己牛逼得多的人，不是最终都栽在这个阴沟里吗一想到还有那么多自己无法把握的不可预知的因素在前面等着，慕容轩顿时又觉得无比沮丧。唉去，一切听天由命吧谋事在人，成事在天。我慕容轩在选拔提任招商局局长这件事儿上也算是尽力了，至于说成与不成，那就看上苍给不给他慕容轩这个机会了这几天，慕容轩基本上就是在这种正反、反正两个结局间来来回回的绞尽脑汁。说是不再想这些乱七八糟的事了，但就是管不住自己的大脑，思想不一会就会又回到这个问题上来。 按照目前工作程序，他们这批干部的选拔提任工作有可能更高到了第三关，下一步该是要过考察关了。 正处级干部的提拔考察是由市委组织部研究确定考察对象，考察对象一般应当多于拟任职务人数。考察名单确定以后，就会排除临时组建等到考察小组进驻被考察人所在的单位，开展无记名投票nzhu推荐。 这一关里，也有几个相应的硬性规定，比如有下列情形之一的，不得列为考察对象：1、群众公认度不高的；2、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。3、有跑官、拉票行为的；4、配偶已移居国境外；或者没有配偶，子女均已移居国境外的。5、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；6、其他原因不宜提拔的。 慕容轩又逐项对应，上述六项规定，除了第六条，自己都没啥问题。但这第六条，那是给组织上留的。别人说了不算账。但条件式死的人却是活的，有些选拔提任工作中走变通，玩花货的也不少。因此这些都很难说，而且近年来官员提拔时倒在这一关的也是不计其数。遭人举报的不计其数。最近几年，一些干部提拔在过组织考察关时的举报，正越发频繁地进入公众视野。就是在半年之前，省里的一个厅局就因为组织考察时，有人举报暂停了一项干部人事任命。慕容轩还在网上看到象那个山西大同市原副市长靳瑞林，也是在被拟提名为市级正职领导候选人后被宣布违纪违法。在此之前，网络上关于靳瑞林滥用职权的举报不断，但这个靳瑞林都能将其“摆平”。但偏偏在“往上走”的关键时刻的这次举报他无法“摆平”，没办法只好在这个人生仕途的最关键时刻重重的跌了一跤。 第四关，就是组织讨论决定了。这一关又是要上市委常委会的。现在实行的都是票决制，就是常委们一人一票，无记名投票。一般来说如果人选没有太大的争议，这一关也不会有太大的问题。 第五关，也是最后一关就是任职关。 在正式任职红头文件印发前，还有一个程序，就是任职前公示。你可别小瞧了这个任前公示，特别是近些年，人们的思想没有以前那么单纯了，有不少人就是栽在这个坎儿上的。这七日，在官场上被称为“危情七日”。许多官员的提拔就是栽在这个“危情七日”里的。最典型的例子莫过于，本省某某市新提拔的市长走公示环节不过关这件事儿啦 一般来说，厅局级官员任前公示后，即可走马上任，鲜有未通过任前公示考核的领导干部。但本省某某市新市长人选却在任前公示环节，出现了变化。出于什么原因未能通过任前公示考核据媒体公开报道，省委组织部称，“在任前公示期间收到反映其不宜担任市长的有关情况。经研究，需按程序重新提名揭阳市委副书记、市长候选人”。至于，省委组织部受到的在公示期间，受到的反映情况的具身体之内容，公众皆不得而知。 慕容轩清楚地知道，不要以为搞定了主任一切就万事大吉了，千万不能轻视这千军万马过独木桥过程中的任何一个环节。 这几天慕容轩的日子过得非常难熬，大有度日如年的感觉。面临即将到来的正处级干部选拔任用，他的心情是既激动不已又焦虑不安。激动是人之常情，任谁在面临人生仕途大的转变之时都不会泰然自若，这可是自己辛辛苦苦工作大半辈子希冀已久的一个机会呀与此同时，慕容轩的内心又焦虑不安。在这等好事终于降临到自己的头上的时候，老是担心会不会在这个过程中出什么纰漏。就是这种十五个吊桶打水七上八下的心情，弄得慕容轩这几天吃也吃不好，睡也睡不安生。正是因为重视这次正处级干部的选拔任用，担心自己在这次提拔任用的那个环节上出问题，所以慕容轩近一个时期，专门上网收集了不少官员任职提拔方面的经典案例。慕容轩在对这些公开曝光过的案例深入研究过程中，他也有了不少自己的思考和体会。 比如就拿现行的党政机关领导干部选拔任用规定来说吧，通过深入研究慕容轩认为，这项规定从程序设计上，应该说现在的干部任免规定里的所有程序，无一不是为了防止带病提拔等用人不正之风的问题。无论是从严格考察、程序公正，还是任前公示、集体票决等等，整个干部任用过程不可谓不严。这整个规定程序走完，那可真是大浪淘沙始得金，“过五关斩六将”呀但为什么还依然无法阻止部分带病提拔问题 ...