第二十八章

    就是他这种放手，反而让他的管理收到了意想不到的效果。他的团队看似一个松散的组织，实际上他们每一个人都发挥着最佳的工作状态。

    这次天空传媒挖走了他的一个高管，还有几个员工，让他的元气大伤。

    他最近头都痛大了，本来一个项目马上就要上马，现在人手不够用了。

    这年头挣钱难，培养一个精英更难，能培养一个能挣钱的精英团队更是难上加难。

    孙正平这两天火气很大，看谁都不顺眼。就好像一个新郎官，本来就要入洞房了，一看房间里没人，再一问媳妇跟别人跑了，这事谁能受得了呢。

    人事部正在紧锣密鼓地招人，并不断跟猎头公司联系。

    孙正平的眼前摆着一摞厚厚的简历，是安妮从众多的招聘信息中找到的。这里不乏名校的高材生，还有一些美国留学回来的海归。

    而且今天早上就联系了几十个面试的，孙正平简单的看了一下手上的资料，眉头紧锁。

    这一次的项目跟以前不太一样，这是跟韩国一家游戏公司。这家公司十分看重中国的市场，也非常期待软银能够做出一款与众不同的游戏，但问题是参与竞标的公司很多，有几家大公司还专门做游戏。如果不能入围，那就是意味着白忙活。

    创意是游戏的灵魂，不管你的画面多么花哨，只要没有新意，玩家很快就会厌烦。那些经典的游戏，都是能让玩家有一种身临其境的感觉。说白了就是好玩，就是爽。

    这一点孙正平当然明白。准确的说，这一点的确很难做到。

    他的公司主要是做软件开发的，还有一部分咨询业务。这次他的冒险尝试也是看到了中国游戏产业这块蛋糕，当然他也并没有太看好。

    毕竟隔行如隔山，如果做的好他就是锦上添花，做不好无非也算是了解一下游戏制作市场，这水他还真想趟一趟。孙正平，看了一下表打了一下电话：“通知人事部，上午的面试我要参加。”